【福利来啦】从不规范到规范 企业如何借ERP打好企业成长“地基”

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秀才
日期:2015-09-07 11:11:38秀才
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日期:2016-02-18 09:23:46
41#
 楼主| 发表于 2015-8-31 09:46 | 只看该作者
天峰2006 发表于 2015-8-31 08:34
.您觉得成长型企业部署ERP系统通常需要考虑哪些因素?功能、成本、易用性?
考虑自身的经济状况和业务需求 ...

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娜美
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42#
发表于 2015-8-31 10:54 | 只看该作者
1.在您所服务的企业是否遇到过业务流程复杂、不同部门之间协作困难等问题?面对这样的问题你们是如何解决的?
  这种情况必须有的;就算是不复杂的话,也有很难协调的问题;
  原因有很多,可能是几句话不合胃口之类的都有;
  至于不爱配合的情况都需要通过上层领导来协调;

2.面对业务流程混乱、财务不清晰等企业成长常见问题,以您的经验来看,应该如何去解决?
  不是有什么BPM 之类的流程管理软件么?
  不过我们是没用;

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43#
发表于 2015-8-31 13:30 | 只看该作者
话题讨论:
1.在您所服务的企业是否遇到过业务流程复杂、不同部门之间协作困难等问题?面对这样的问题你们是如何解决的?
遇到过,底层需要中层协调,中层需高层协调。
2. 面对业务流程混乱、财务不清晰等企业成长常见问题,以您的经验来看,应该如何去解决?
规范化企业和成本是成暂时成反比,性价比老板说的算。
3. 在您看来,您觉得先进的ERP等系统能否解决您企业存在的问题?能否提升管理?如果不能,您认为企业中的管理问题又该如何解决呢?
ERP解决不了,表明是管理问题,实际是人的问题。
4.您觉得成长型企业部署ERP系统通常需要考虑哪些因素?功能、成本、易用性?
效果
5.在您看来,现有ERP服务商如SAP等推出的基于HANA灵活、多样的ERP系统如SAP Business One、SAP Business All-in-One等能否满足企业不同阶段的成长需求?在您眼中,这些ERP产品对于促进企业规范化管理以及成长有何作用?
很难,ERP需要根据客户的不同发展情况同步更新和升级的,没法产品化
6.以您的经验来看,成长型企业要想实现从不规范化到规范化,还需要做哪些准备?
思想的统一,企业文化落地;手段和方式看情况而定

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日期:2020-10-28 14:31:21ITPUB十周年纪念徽章
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日期:2019-08-27 15:07:44状元
日期:2015-11-19 12:58:23
44#
发表于 2015-8-31 13:46 | 只看该作者
多部门(人员)不协作,推诿责任,等等情况在不规范的企业屡见不鲜。
这样的企业一般财务系统会最先上线。

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秀才
日期:2016-03-24 09:20:52秀才
日期:2015-12-14 14:47:54秀才
日期:2015-11-30 09:59:23秀才
日期:2015-11-30 09:13:06秀才
日期:2015-11-23 10:17:19秀才
日期:2015-11-23 09:48:22秀才
日期:2015-11-12 17:43:40秀才
日期:2015-11-11 10:22:49秀才
日期:2015-11-11 10:07:14秀才
日期:2015-11-11 09:58:34
45#
发表于 2015-8-31 15:24 | 只看该作者
1.在您所服务的企业是否遇到过业务流程复杂、不同部门之间协作困难等问题?面对这样的问题你们是如何解决的?
   小公司还好,只要沟通好,解决问题效率还是蛮高的,大公司不同部门之间容易互相扯皮,踢皮球。解决这种问题,首先要有成熟完善高效的流程制度作保证,其次就要看沟通的能力了。

2. 面对业务流程混乱、财务不清晰等企业成长常见问题,以您的经验来看,应该如何去解决?
    那就要梳理好流程,逐步完善各种制度和流程,大家都依制度和流程来。

3. 在您看来,您觉得先进的ERP等系统能否解决您企业存在的问题?能否提升管理?如果不能,您认为企业中的管理问题又该如何解决呢?
   只要企业制度和流程比较完善成熟,上ERP系统是能提升效率的,不然可能适得其反。

4.您觉得成长型企业部署ERP系统通常需要考虑哪些因素?功能、成本、易用性?
   功能、成本、易用性都是要考虑的
5.在您看来,现有ERP服务商如SAP等推出的基于HANA灵活、多样的ERP系统如SAP Business One、SAP Business All-in-One等能否满足企业不同阶段的成长需求?在您眼中,这些ERP产品对于促进企业规范化管理以及成长有何作用?
    对SAP的这些东西不是太了解

6.以您的经验来看,成长型企业要想实现从不规范化到规范化,还需要做哪些准备?
   逐步完善各种制度和流程,企业要是不讲制度和流程,上什么软件也没用啊

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灰彻蛋
日期:2012-11-13 08:36:28咸鸭蛋
日期:2012-11-13 08:58:072013年新春福章
日期:2013-02-25 14:51:24秀才
日期:2015-09-10 17:13:35秀才
日期:2015-09-10 17:18:24
46#
发表于 2015-8-31 16:35 | 只看该作者
1.在您所服务的企业是否遇到过业务流程复杂、不同部门之间协作困难等问题?面对这样的问题你们是如何解决的?
这个问题估计大部分企业都存在这个情况,出现这种情况基本需要借助更高级别领导来推动,在协作出现问题的情况下将问题严重性升级。
2. 面对业务流程混乱、财务不清晰等企业成长常见问题,以您的经验来看,应该如何去解决?
这个需要看企业是不是有决心去更改这些问题。如果有这个意向还好说,就怕遇到抵触心理非常厉害的人,推动起来就比较麻烦。总体来说还是高层领导决心的问题。
3. 在您看来,您觉得先进的ERP等系统能否解决您企业存在的问题?能否提升管理?如果不能,您认为企业中的管理问题又该如何解决呢?
使用erp会使得流程固化,有利于管理水平的提升,但是不能指望着ERP来做,还是需要管理层特别是高层对于管理的重视,对于流程的重视。
4.您觉得成长型企业部署ERP系统通常需要考虑哪些因素?功能、成本、易用性?
成长型企业通常业务增长率都很高,老板不太会重视erp的作用,从推广erp的角度来说易用性是最重要的其次是功能和成本
5.在您看来,现有ERP服务商如SAP等推出的基于HANA灵活、多样的ERP系统如SAP Business One、SAP Business All-in-One等能否满足企业不同阶段的成长需求?在您眼中,这些ERP产品对于促进企业规范化管理以及成长有何作用?
sap用过,目前所在的企业也打算上sap,总体来说sap规范了部分管理,但是其只是一个手段,更重要的是领导的决心
6.以您的经验来看,成长型企业要想实现从不规范化到规范化,还需要做哪些准备?
高层需要有一个权威的领导来推动这个事情,因为不规范到规范的过程中必然触及很多的人得利益,没有一个高层领导的推动,是完不成这么重大的任务的。

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秀才
日期:2015-09-10 17:13:35秀才
日期:2015-09-10 17:18:24
47#
发表于 2015-8-31 18:09 | 只看该作者
ERP是个好东东

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秀才
日期:2015-09-10 17:13:35秀才
日期:2015-09-10 17:18:24
48#
发表于 2015-8-31 18:11 | 只看该作者
没有规矩,不成方圆

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秀才
日期:2015-09-10 17:13:35秀才
日期:2015-09-10 17:18:24
49#
发表于 2015-8-31 18:12 | 只看该作者
企业管理软件很贵的

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秀才
日期:2015-09-10 17:13:35秀才
日期:2015-09-10 17:18:24
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发表于 2015-8-31 18:13 | 只看该作者
恩恩,是个好主题

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