本帖最后由 dragonphenix 于 2012-11-11 13:52 编辑
1、如果企业的业绩不佳,作为企业中的IT部门是需要负责任的。
2、销售心中的IT人员,有高度的责任心、较强的敬业精神和良好的团队合作意识,对公司产品很熟悉,能够为客户提供售前技术咨询,进行技术交流,最好还能发展新客户,增加业务覆盖范围,维护及增进已有的客户关系,能够与客户保持良好的沟通与联系,通过提供有效的IT服务来满足客户需求并推动客户业务发展······看起来这些要求很高,其实仔细想想也是合情合理。 IT人员必须要了解营销团队的需要,包括近期和远期的需要,在IT人员和销售紧密联系的前提下,互相之间就能建立起有效的合作。IT部门可以指派一个固定的人,比如售前工程师,跟营销部门保持密切沟通,这里提到的沟通分为许多层次,信任是有效沟通的基础。沟通的方式多种多样,包括电话会议,面对面沟通,例会,等等。通过这样的方式IT人员与销售互相交换信息,把合作互信的架构建起来,IT人员了解销售的问题后尽快处理好,销售看到IT人员的确能够帮助他们,就会主动地与IT部门沟通,部门合作得好,老板乐于看到,也自然会对公司业绩带来正面影响。具体来说,IT人员可以跟着销售去跑市场,以便理解销售工作的性质,同时想办法帮助销售把工作做得更好。 市场营销部门和IT部门之间关系的好坏,是直接关系到公司业绩的。我所在公司的财务总监有这样一个观点,而且经常在公司重大聚会上公开发表:“营销部门是公司的命脉,IT部门只是辅助,可有可无。销售人员接到业务,完全可以找外面的IT人员来做。”我相信在场的IT人员听到这话以后,心里都不是滋味。确实,IT部门不可能只作为一个纯粹的服务部门,如果是纯粹服务的部门就不需要存在,因为可以去买,可以外包。IT部门只有把自己当作公司各部门的战略伙伴,与营销部门通力合作,才能在公司里更好地获得尊重和重视。 |