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再接着说
2、全局的掌控
A)理解目标,宣导给team member
B)解决方案的全面理解
C)控制变更
C)控制变更
中国的项目好像都很难控制变更,像前面说的,小处放行,体现人情,大处握紧,避免成本超支是PM要把握的。但是每次遇到变更,
PM有一件事都可以做,就是按照PMBOK上面说的 日常要影响会导致变更发生的因素,也就是说尽量让变更不要发生,万一发生了,了解清楚变更是什么=》评估变更对范围、成本、资源、时间、客户满意度、质量的影响=》找到多个可选方案Option=》找到客户/高层让他们选择一个Option=》执行变更或取消变更。
PM在变更来临时,能够对变更的影响做出正确的评估,PM的功力就非常了不起了。当然评估不一定是纸面的或者正式的,但是PM心里面一定要有数。如果知道影响不大,就可以实施小处放行的策略了。知道了影响是什么之后,给出可选的解决方案也是非常考校功力的。PM要说出新的方案得到的是什么,失去的是什么,就像PMP考试天天问的,fast tracking带来什么呀?风险增加。PM也要学会在给出解决方案的同时,说出新方案对范围、成本、资源、时间、客户满意度、质量的影响,哪里增加了什么样的风险,多大的风险。这样实施起来,心里面有数。
其实我个人感觉,客户很多时候以为变更很容易是因为不知道变更的影响是什么,所以如果能说出影响和代价,很多变更都会取消,即便实施,也是有言在先。客户和老板很多时候很类似,也是喜欢可控的感觉,PM能说出变更的影响是什么,替代的方案是什么,方案的风险和收益是什么,如果发生风险代价是什么,客户会非常喜欢,执行变更PM也能争取到资源,不执行变更就更好。
变更就说这些。 |
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