非知名猎头Henry 和你谈-高薪是怎么跳出来的？

yjrnrboys

受益....

xvyve

有负责金融行业，比如保险公司高管职位的猎头啊，麻烦与我联系：xvyve@sina.com
不胜感激

cnhzlt

又读了一遍，好贴啊！

lijiaqian1976

以下每个题目的回答如果是“Yes”，就加上10，如果是“No”，就不加。

1 我的学历是本科以上，从没有在一家公司不满1年甚至3个月就被辞退的经历。

2.我有5年以上的工作经历，在某一个职业方向有3年以上经历并确定了自己的优势，并且职位
仍有上升空间。

3.我如果希望得到一个职位，从不会去看报纸上网或进人才市场，我周围的朋友就能够提供丰富的信息

4.我对现在的工作其实还比较满意，希望被猎只是想给自己另一种可能的选择。

5.我现在的月薪超过8K，并且可以视工作业绩，有额外的薪酬。

6.我所在的公司或团队里，经常有人被猎头公司相中，并顺利到新公司上班。

7. 我在每家企业服务的时间均为两年以上，且多数是外企

8. 我至少精通一门外语，可以用它无障碍的进行交流

9.我有国际权威机构认证的专业资格证书，并且从事实际工作。

10.我从不拒绝猎头，但即使有人开两倍以上的高价，要我把现在公司的商业机密带过去，我还是会拒绝。

计分：

10以下：算了，你还是踏实地做这份其实很有前途的基层工作吧，猎头现在不会注意你的。

10~40：有希望，但不是现在，在你欠缺的某些部分再加强，时间不会太长了。

50~80：你是优质猎物的候选，关键要看你的态度，以及你的方向与职位是否一致

90~100：猎头还没有和你接触过？那是我们的工作失职。请发邮件给我的邮箱吧：）

meiok1

听君一席话，胜读十年书。
不过，“在猎头眼中真实的你，是多少分？”。
俺是0分。哈哈。
明年或许能拿一份。

BearKnight

最初由 lijiaqian1976 发布
[B]以下每个题目的回答如果是“Yes”，就加上10，如果是“No”，就不加。

1 我的学历是本科以上，从没有在一家公司不满1年甚至3个月就被辞退的经历。

2.我有5年以上的工作经历，在某一个职业方向有3年以上经历并确定了自己的优势，并且职位
仍有上升空间。

3.我如果希望得到一个职位，从不会去看报纸上网或进人才市场，我周围的朋友就能够提供丰富的信息

4.我对现在的工作其实还比较满意，希望被猎只是想给自己另一种可能的选择。

5.我现在的月薪超过8K，并且可以视工作业绩，有额外的薪酬。

6.我所在的公司或团队里，经常有人被猎头公司相中，并顺利到新公司上班。

7. 我在每家企业服务的时间均为两年以上，且多数是外企

8. 我至少精通一门外语，可以用它无障碍的进行交流

9.我有国际权威机构认证的专业资格证书，并且从事实际工作。

10.我从不拒绝猎头，但即使有人开两倍以上的高价，要我把现在公司的商业机密带过去，我还是会拒绝。

计分：

10以下：算了，你还是踏实地做这份其实很有前途的基层工作吧，猎头现在不会注意你的。

10~40：有希望，但不是现在，在你欠缺的某些部分再加强，时间不会太长了。

50~80：你是优质猎物的候选，关键要看你的态度，以及你的方向与职位是否一致

90~100：猎头还没有和你接触过？那是我们的工作失职。请发邮件给我的邮箱吧：） [/B]

算了一下，目前是70分，好像还算马马虎虎

xunxm

算了下自己勉强50分，还需要努力啊。文章写的不错
Henry的条理性很好，应该是被猎头看中的猎头

sohigh

90 分？
我自己都不相信，你失职了

lijiaqian1976

呵呵，的确是失职。今天继续和大家分享我的心得
一、跳槽时容易进入的误区
不是所有的跳槽都会圆满，常遇到一些悔不该当初的经理人，
通过与他们的沟通，我总结了几条跳槽时容易进入的误区：
1、银子要多，职位要高
既然是跳，干嘛不多拿银子，干嘛不上更高的位置呢？
通常我们在跳的时候会看很多机会，有时甚至同时能接到3、4个OFFER
你信吗？虽然我们平时老说眼光要放远一点，个人能力的提升与发挥最重要
可真拿着几个OFFER在手，我们却总是对着银子最多、职位最好的职位流口水
仿佛那银子已经装进兜了了，那职位就是为自己的屁股定制的！
结果有人进去后就悔了，怎么里面人事关系那么复杂？怎么这个职位这个部门
在公司里不受待见？怎么下面的员工这么难管？怎么市场那么难做开？
怎么没干多久就被当作前任的替罪羊了？

2、流动率低的企业一定比流动率高的企业稳定
作为职业经理人，我们不是在选择养老！
企业流动率低说明它的企业文化渗透力强、福利、环境都有留住人才的优势
但反过头来太稳定了有时就避免不了人事帮派，对于擅长做事情不擅长搞人际关系的
人来说不是好事情。
企业流动率高，通常说明这家企业有多方面的问题，但有时是因为这家企业属于业绩型，
人事关系十分简单，就适合有本事够aggressive喜欢加班的事业型人才。

3、朝里有人好照应
因为有过去的老板或同事去了那家公司而且是高位，禁受不住他的引导，终于进去了，结果没多久那位老大又飞走了，而此时全公司都知道自己是他的嫡系。。。。。。
或者和对方几轮接触下来，惊喜的发现自己上面有人，都是以前某企业或某大学出来的；
都容易让我们自以为顺风顺水，进去后运气好的确实有人照应，运气不好的发现原来公司不只一个大派系，8小时工作一半是业务一半是派系斗争，白白的成为群P失败的牺牲品。。。

4、用人老板和自己相见恨晚，士当为知己者死
在商言商，老板或部门经理对你好是因为他认为你能给他带来利益
哪怕和你谈个通宵称兄道弟，一旦你业绩达不到他的期望值
HR没多久一样会通知你说再见了。。。

xunxm

3、朝里有人好照应
因为有过去的老板或同事去了那家公司而且是高位，禁受不住他的引导，终于进去了，结果没多久那位老大又飞走了，而此时全公司都知道自己是他的嫡系。。。。。。
或者和对方几轮接触下来，惊喜的发现自己上面有人，都是以前某企业或某大学出来的；
都容易让我们自以为顺风顺水，进去后运气好的确实有人照应，运气不好的发现原来公司不只一个大派系，8小时工作一半是业务一半是派系斗争，白白的成为群P失败的牺牲品。。。

4、用人老板和自己相见恨晚，士当为知己者死
在商言商，老板或部门经理对你好是因为他认为你能给他带来利益
哪怕和你谈个通宵称兄道弟，一旦你业绩达不到他的期望值
HR没多久一样会通知你说再见了。。。
------------------------------------------------------
3很赞同，我所呆过的公司，无一例外，都是党派之争，包括世界500强的公司，争到最后想做事情的人走飞了。大公司也会人浮于事。
4很赞同，BOSS做到那个年纪，对他来说感情是第二的，事业、利益才是最重要的。是人才想办法弄点福利，画个大饼给你，不是就等着走人