非知名猎头Henry 和你谈-高薪是怎么跳出来的？

Tomac

一、对该职位的兴趣程度——大过天
　　对方ＨＲ会通过各种饶弯子的问题来了解你的兴趣程度，一旦你表示出现在的单位还不错
，只是想看看这个这个如何，如果好的话再考虑的意图——————后面就没戏了
--------------------------------------
??

cnhzlt

好贴！

lijiaqian1976

曾经遇到过这样一个CASE，甲是某世界知名中国公司的企业高管，
后来跳入了某家同样知名的企业做中国区的NO。1，这家企业的最大风格就是
十分重视业绩，两个季度业绩考核不过关就炒你鱿鱼，
用毛主席的话说：一万年太久，只争朝夕！
甲去了后原想一展宏图，结果没过多久就被换了下来
担任某部门总监，再然后一年不到又被派到以前的下属下面担任下属。。。
如果是你。。。你会怎么办呢？
我肯定会选择离开！
甲却选择了留下，虽然有人笑他没骨气，笑他懦弱
在新的岗位上，他默默的努力着
之后的两年里，公司走马换灯的走了一批空将元帅
而他也因自己的努力重新获得了公司的认同
重新任命他担当中国公司的NO.1
然而在得到这个任命后，他马上选择了离开。。。

我相信他对这家公司的文化是非常不认同甚至痛恨的
但他没有选择在自己的低峰期离开，要走就走的光彩
他用实际行动证明了自己的实力，并用离开
给了这家只看眼前利益不重视长远的企业一记耳光。

csxcsx101

不错，继续

yahle

10年跳槽经验总结
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
　　但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
　　1。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
　　一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
　　二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
　　2。千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
　　3。只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
　　4。第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
　　5。第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
　　6。去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
　　7。一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
　　8。不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
　　9。如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
　　10。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
　　11。不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
　　12。注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
　　13。最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
　　14。最后，祝各位达人职业生涯中薪水加倍加倍再加倍！

yahle

我想请教一下 Henry ,前面说的很多都是关于个人应聘需要注意的地方,能不能抽空谈谈,我们该如何选择公司,或者说如何判断一个公司的是否合适自己?
上面的文章是最近在网上看到的,对于上文你有什么看法?

dbaxp

我现在有个问题，也很困惑．
我今年４底接到新公司的正式上班通知．５月２０号在原单位办完手续．
到了新公司，工作１０天后签试用合同时，人事经理告诉我转正后的工资可能没有当初约定的那么多．当时虽然嘴上答应了，但心里很难受．
我是继续干下去，还是另找出路？

mingyan926

好贴，正处于彷徨迷茫期，太受益了。

lijiaqian1976

最初由 yahle 发布
[B]我想请教一下 Henry ,前面说的很多都是关于个人应聘需要注意的地方,能不能抽空谈谈,我们该如何选择公司,或者说如何判断一个公司的是否合适自己?
上面的文章是最近在网上看到的,对于上文你有什么看法? [/B]

每家公司都有自己的企业文化，包括没文化只看业绩的也是一种，
选择什么样的公司主要看你跳的目的，是想过稳定、悠闲的生活？
还是想提升锻炼自己？还是希望拿更多的薪水？还是想实现自我价值？
目的不同，所以选择方向不同！
了解一个企业的风格其实并不难，一个是从网络上看它的网站，一个是从业内人去问，或者去问你的猎头顾问。想稳定可以去日企、或GE、西门子。。。，想锻炼可以去DELL、ORACEL。。。，想拿高薪。。。
关于你转贴的那14条，有些我能认同，有些感觉笔者偏激了，
比如他认为 “所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主。。。对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态”
就十分偏激，HR不是老板，也不会在这企业干一辈子，她没必要会希望你在公司干一辈子！对你跳的原因当然要问清楚，事实上只要你没在原单位犯过大错、或是因为违法的事情被开除等原因，何必怕别人多问呢？
总的来说，我感觉那位老兄肯定吃过不规范的猎头和HR的亏，
哪行哪业都是鱼龙混杂的

lijiaqian1976

最初由 dbaxp 发布
[B]我现在有个问题，也很困惑．
我今年４底接到新公司的正式上班通知．５月２０号在原单位办完手续．
到了新公司，工作１０天后签试用合同时，人事经理告诉我转正后的工资可能没有当初约定的那么多．当时虽然嘴上答应了，但心里很难受．
我是继续干下去，还是另找出路？ [/B]

留还是走？我这里只能提供思路，具体还是你自己拿主意了，
第一直觉首先HR那样做从职场说是十分不规范，从道德上有些欺骗性质，换任何人都会不爽！都会有想走的冲动，
冷静下来应该先弄清楚出现这种情况的真实原因是什么？
1、是不是公司想向你传递一个信息 如果公司觉得你的实际能力
与它想象中有些出入，它会这样做，即能降低成本又能逼你在短时间内提高自己能力（或者让你自己提出走人）

2、确实是公司根本就没打算在这个职位上给出那个薪水 有些公司在找人时，为了找到最好人选会夸大自己的薪水。

3、用人部门为了降低成本临时做了调整（这种情况其实很少，即使要调也有个信用的问题）

如果是第一原因，我建议你留下来，也许真的是你的能力还需要提升！如果是后两者，趁你才来一个月，赶紧走人，让这段经历消失在你的职业生涯中，就当自己在家里休息了一个月。在不守信用的企业中工作会越来越压抑、钱没赚多少，心还受伤。最后跳的时候还不能说这家的不好，多痛苦！