非知名猎头Henry 和你谈-高薪是怎么跳出来的？

postform · 发表于 2006-6-23 19:55

楼主几番话，深深打动了我，决定在当前公司继续努力呆下去，虽然感觉工作有些重复，钱也不是很多，但自己还是能学到东西的！

postform · 发表于 2006-6-23 20:09

再顶一次，趁着年轻自己找点挑战性的活干，多学点东西！

ilerp · 发表于 2006-6-24 00:33

谢谢楼主！我也一直在犹豫中，刚刚拒绝了一家公司的offer，主要是待遇出乎意料的低（不是太低，但是居然比我现在的低），可能就是楼主所说的那些准备工作没有做好吧。那是业内前列的公司，只是要我从更低的职位、更低的薪水重新开始，我还真的没做好思想准备。另外，这半年家里有点事，我先蛰伏一段时间，明年再开始活动吧。
再次感谢！

cyr1974 · 发表于 2006-6-24 13:07

主要一点是真金不怕火炼。有些时候光凭几轮面试能看出一个人的水平及发展吗？我看不见的，看看曾国藩的冰鉴吧。我认为一个人的成就主要取决于它的学习能力与工作态度，目前的招聘主要侧重于非常现实的能力，对发展能力的判断可能欠缺一些，而发展能力恰恰是事业成就的推动力。

lijiaqian1976 · 发表于 2006-6-26 13:16

过去国内有家实力雄厚的知名企业
十分重视人才的培养
有点效仿PG公司
尤其在毕业生的选拔中百里挑一
可能认为培养是最好的福利，所以待遇不高涨薪慢
好容易等到成材。。。大部分被外企挖走了
后来这家企业学精了：挑选管理培训生时，外语好的统统不要。。。

yahle · 发表于 2006-6-26 14:52

我想从事的职业在工作的时候可能需要结合两项或者多项不同行业的职业技能，按现在流行的说法就是复合型人才。目前在学校的时候已经掌握了一项，这个时候我应该做怎样的职业规划？

chinagodsun · 发表于 2006-6-26 15:03

经验之谈阿

minimini · 发表于 2006-6-26 16:19

Hi Henry，又要请教你了。你对于IT女性的职业发展怎么看呢？女性进入25岁后，往往要考虑结婚和生育，你对于在这个时期如何跳槽，是否跳槽有何见解？

lijiaqian1976 · 发表于 2006-6-27 21:55

女性的职业发展其实是个非常大的题目
我就不谈理论只谈现状好了
1、我所遇到的中高层职位或者年薪在30万以上的职业女性。她们一般是在30岁左右生育
结婚其实对工作影响不大，无非是一两周婚假，生育则会有较大影响
2、25岁在女性的职业生涯中其实刚处于学会走路阶段，在这期间考虑结婚和生育的好象不是多数，但不得不承认此时生育恢复快。
3、有时，我听过30几岁的女性经理人感慨不敢生育，害怕激流退出后失去重要职位，去新的公司发展需要很大精力的投入又会影响对小孩的照顾

总之，对于25岁的女性来说，现在就业竞争压力很大，如果此时退出职业生涯一到两年，正好赶上这两年扩招的毕业生初长成。。。你必须做好和他们在同一起跑线上的准备，好处就是当你辛苦5，6年爬上高位一片光明时，不用再担心小孩的问题

lijiaqian1976 · 发表于 2006-6-27 22:10

目前市场上对于复合型人才需求确实十分大，外语与电脑只是基本功
比如信息审计职位，一个财务知识与IT技术都扎实的，加上流利的英语。。。低于20万就属于剩余价值被榨取的太多了
比如产品经理，技术、市场营销兼通的要比纯技术的更有发展前途
比如IT经理，我就见过一位从IT经理成长为物流总监，30岁年薪40-50万
重视员工多方面成长的企业中，个人认为做的不错的GE
在GE很多员工在提升前会去不同的部门去锻炼
相比起来，大多数企业会希望员工在熟练的岗位迅速的创造价值
扩大你的知识面一定要注意一个问题
不要让人觉得你博而不精
只要能控制好这个重点。。。通一门再学一门就是你个人价值翻番的开始

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如何基类多学科的工作经验？

关于如何积累多学科经验的问题

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