从毕业工作到现在差不多满一年了，在公司里面的工作（软件开发）很顺手，项目不是很多，项目难度不是很高，担心如果再继续从事这样的项目工作，我的水平会退步。因此一直在找新工作，但有不知道该怎么换工作。现在有点怕下一份工作还和现在的工作一样没有激情、挑战，同时还担心只工作一年就跳槽对以后的发展会留下什么阴影。

常有刚毕业的朋友与我探讨职业规划的问题
我不敢马上回复，怕说错了影响别人的前程
想了想，就谈谈自己的一些看法仅供参考
1、 只看现在不看将来的人（也就是缺乏职业规划吧）35岁左右易进入瓶颈阶段，甚至会退
2、 职业规划要结合实际来做，做的太早了等于白做
职业生涯规划是舶来品，能风行这么久这么远当然有它道理
不过中国国情与国外不同，老外不搞扩招，老外也不搞计划生育
美国人现在流行说法是中国的工程学士与美国的比例是60：7
先不说是真是假 起码现在大学生比民工多已经是真的了！
连工作都不定有着落，你就算能通过一些理论体系和测量工具方法得出自己最适合干哪个行业哪个职位又怎么样？
没有人不想按自己的兴趣和特长去做自己的职业的
可市场有市场的规律，先下海选择一个地方扑腾几年，
练练身手看看方向再做自己的生涯规划最合适
说通俗了，给自己第一次做职业生涯规划
就象谈恋爱 谁也不能对初恋做太大的指望，否则伤心也大

我的建议是，你先问清楚自己几个问题再做选择
1、我在公司内部是不是无论如何都得不到提升自己能力的机会了？
2、一边工作一边去看机会（面试、请事假、等待的心态等）会不会影响现在的工作发挥，万一让上司知道后果严重吗？
3、如果新的工作干一年后我会不会仍然不满意呢？？
有种说法，叫员工老化现象，也就说刚进公司时我们为了能通过试用期，
在头三个月的都是在玩命干，过了一年后对工作驾御能力强了后，就开始
缺乏激情，觉得每天都在重复。。。。
人生的第一步总是会留下很深的印象的
当有一天你准备进入中高层职位去发展的时候
你会发现你的能力与职业操守都是外界评价你的重要指标
能不跳，还是别跳！

楼主几番话，深深打动了我，决定在当前公司继续努力呆下去，虽然感觉工作有些重复，钱也不是很多，但自己还是能学到东西的！

再顶一次，趁着年轻自己找点挑战性的活干，多学点东西！

谢谢楼主！我也一直在犹豫中，刚刚拒绝了一家公司的offer，主要是待遇出乎意料的低（不是太低，但是居然比我现在的低），可能就是楼主所说的那些准备工作没有做好吧。那是业内前列的公司，只是要我从更低的职位、更低的薪水重新开始，我还真的没做好思想准备。另外，这半年家里有点事，我先蛰伏一段时间，明年再开始活动吧。
再次感谢！

主要一点是真金不怕火炼。有些时候光凭几轮面试能看出一个人的水平及发展吗？我看不见的，看看曾国藩的冰鉴吧。我认为一个人的成就主要取决于它的学习能力与工作态度，目前的招聘主要侧重于非常现实的能力，对发展能力的判断可能欠缺一些，而发展能力恰恰是事业成就的推动力。

过去国内有家实力雄厚的知名企业
十分重视人才的培养
有点效仿PG公司
尤其在毕业生的选拔中百里挑一
可能认为培养是最好的福利，所以待遇不高涨薪慢
好容易等到成材。。。大部分被外企挖走了
后来这家企业学精了：挑选管理培训生时，外语好的统统不要。。。

我想从事的职业在工作的时候可能需要结合两项或者多项不同行业的职业技能，按现在流行的说法就是复合型人才。目前在学校的时候已经掌握了一项，这个时候我应该做怎样的职业规划？

经验之谈阿

Hi Henry，又要请教你了。你对于IT女性的职业发展怎么看呢？女性进入25岁后，往往要考虑结婚和生育，你对于在这个时期如何跳槽，是否跳槽有何见解？