大连猎头500强公司招聘信息（大连/上海/北京） 2008.12.25更新

withanna

今天又open了一个IT Infrastructure相关的职位，主要做的是客户方的IT基础设施搭建，感觉还是不错的职位，Mgr.的title，需要带领2-3个人

主要FOCUS在基础设施、
网络管理和系统设计方向的.
具体要求:
1.6年以上IT服务,基础设施、网络管理和系统设计相关经验，包括4年左右
LANs/WANs 系统设计经验;
2.具备一些技术认证 BS7799 / ISO27001 / ISO 200000 /  ITIL Framework / eSCM
etc.)。MCSE、CCNA 、PMP这些Certificate越多越好；
3.英语要能沟通好，会和客户技术Team 合作;
4.有很好的团队管理经验,带领2-3人团队;
5.有很好的协调和沟通能力.

怎么说呢，感觉这样的职位是比较不错的，做的东西比较综合、全面，不至于是某一流厂商的小螺丝钉，现在IT Infrastructure方面的需求也越来越多了，估计将来大连这方面的业务也会扩充，现在不少企业都开始接这样的项目了~

withanna

有一个关于“听”的小故事

美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当甚么呀？”小朋友天真的回答：“嗯…我要当飞机的驾驶员！”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续着注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使的林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做？”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法： “我要去拿燃料，我还要回来！！

你听到别人说话时……你真的听懂他说的意思吗？你懂吗？如果不懂，就请听别人说完吧，这就是“听的艺术”：1. 听话不要听一半。2. 不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。

听之前要把自己掏空，不要留有主观的思想

昨天就犯了一个这样的错误，差点错失了一个SAP顾问，以此提醒自己

withanna

新年的第一个工作日，估计是在会议中度过的~年终的总结和新年的计划~
=。=|||

withanna

今天open了一个最新的职位，是EDS要在北京建立新的分公司，同样的，在上海也要有新的项目，由此产生的一些项目经理的职位。由此，职位的挑战很大，发展空间也很大~具体的可以联系我谈。以下是对该公司做一些简单的介绍：

EDS 的全名是 Electronic Data Systems  ，EDS老牌的外资IT咨询公司

1962年成立，全球约有137,000名员工，1990年进入中国，在中国的员工数超过130人。

提供一个全方位的商业与技术服务组合，以协助全球客户提高他们的业务表现。EDS的核心产品系列包括信息技术、应用系统和业务流程外包服务，以及信息技术转型服务。EDS的附属公司A.T. Kearney，是世界领先的高价值管理顾问公司之一。

我们为全球60个国家的领导企业及政府机构提供专业服务。

EDS提供一个全方位的商业与技术服务组合，以协助全球客户提高他们的业务表现。EDS的核心产品系列包括信息技术、应用系统和业务流程外包服务，以及信息技术转型服务。EDS的附属公司A.T. Kearney，是世界领先的高价值管理顾问公司之一。为全球60个国家的领导企业及政府机构提供专业服务。

员工：约117,000人
2004年营业额：207亿美元
“财富﹝Fortune﹞500强企业”中排名第95

withanna

做猎头也有一段时间了，对这个工作一直很感兴趣，所以对于同行的工作方式方法也很感兴趣，经常去问。记得3，4个月前联系过一个韩国的候选人，虽然最后他没有通过我推荐的职位，但是从与他的沟通中，我也学到了很多东西。

这个候选人与一些韩国的猎头关系也非常好，所以我经常会问他一些韩国猎头和国内的他接触的这些猎头的区别。从他的反馈上来看，总体流程是差不多的，但是感觉韩国的猎头更专业，区别就在于细节方面了。

比如说，在于候选人接触了解了他们的需求之后，韩国的猎头不光会把职位介绍给候选人，还会把公司的情况，部门的情况也一齐详细介绍。当然，我们也会做这样的工作，只不过他们做得非常得仔细。包括对行业的动态，将来的业务发展方向都把握得很准，在这些方面，比我们做得更好，也是我要学习的地方。在那个候选人跟我说了这个问题之后，我也做了一些客户公司的相关介绍、大连软件园的介绍等等，不过感觉在一些行业动态方面，还是需要自己不断的积累的，需要提高的。

又比如在面试前的traing上，韩国的猎头做得很仔细。会详细说明面试的注意事项和面试官的风格。当然，这一点上我们也能做到，只是有些职位是新的，面试官也是第一次接触，所以在面试方面能提供的消息比较少，这一点也需要HR的配合。不过我也会整理一些面试的注意事项给我的候选人，尽可能的在这方面做到最好~不过感觉在面试前的training上，的确还有很多可提高的余地，anna加油了~

其实那个候选人给我的工作提了很多宝贵的意见，我听取了之后对工作流程也做了一些改善，觉得效果也是非常的好。从候选人身上，我们也能学到很多东西，真得很感激大家。我现在会经常写一些心得、感受，也是一个候选人给我提的意见，我从中的收获也是非常大的。所以大家要是对猎头的工作有什么意见和想法的，一定要提给我们，这样我们才能提高也才能为大家提供更好的帮助。谢谢~

withanna

周六值班中，给我的帖子来up一下，不知道周六还来灌水的朋友们多不多

withanna

在其他论坛上看到别的猎头的一些感慨，觉得挺有借鉴意义的，拿过来给大家也看看这个猎头的“抱怨”，呵呵

文章名字是：亲爱的IT人士,请放平你的心态

自己在坛子里唠叨唠叨,没有什么攻击的意思啊,首先声明

最近联系了一些优秀的IT人士,其中不乏特别优秀的,年龄不大的.唉,一谈到期望的薪资,真是让我大跌眼镜.要的比天都高了,我就想说,你看看你多大的,多少经验啊,一个普通的职位要的都比PM多.给我气的呀 ,真想顺着电话线过去揍他.他以为钱都是纸啊(确实是纸做的不假)，尤其是做SAP的人,有几年经验就觉得自己了不起了,真是的,SAP现在是火不假,但是也没有烧到焦糊的地步啊!

年轻人,放平心态,现在你积累的不只是金钱,还有你的阅历.阅历比钱更重要吧.什么样的项目?你在项目中的角色?你认为这个平台是不是可以发展自己.这些很重要的.我真是服了那些人了,我豁出去了,就不推荐你们了,让我推荐我都不推荐了,就不挣钱了(还不能让老板知道我的想法呦 ),呵呵

发发牢骚,没有别的意思.不说出来心里憋得慌.不是这一个案例了,case 让我现在做的有点郁闷.

原文就是这些，其他猎头的回复也挺有意思的:

我不太清楚你们都是什么态度对待猎头的电话的，说实话，我对我的candidate 的电话态度对应都是有记录的，在一个新的职位紧急open 之后，我会在我的人选记录中筛选评价好的人选首先电话告诉他们目前open的机会。对于态度不好的人选，我一般都不会在联系第二次，实在是没有人选可以推荐了，我也宁愿去打call，也不愿意联系他们，还有一批人打入了我的黑名单。没有人我也不会去联系他们，大不了不挣那个钱了。又不是视钱如命。

可能其他的猎头不像我这样把，都不会有什么记录的，下次有机会也许还会联系的。但是如果态度特别恶劣的话，我想会给每个猎头都会很深刻的印象的。

我们公司要是那个headhunter联系一个人，态度情况非常不好的话，我们会在公司内部email中share这个人的情况，让其他人在联系的时候注意一下，说实话，这样一share的话，基本如果有别人也不会在联系你了（联系你的话我们首选的方式就是email）。其实这样做在断了自己的后路，路会越走越宰的。

可以在猎头这行中交几个朋友，当然也是比较好的猎头公司（小的就不说了，现在这行也是鱼龙混杂，还需要你眼睛亮点），一来可以了解目前的职位更新情况，了解市场，二来还可以衡量自己在市场的行情怎么样？别想跳操的时候要出的钱让别人觉得你是傻瓜就可以了（除了高就是低，吃亏的是自己）

以上完全是自己的个人想法。如有雷同，纯属巧合啊。嘿嘿！

看了感触颇深，我也把我的回复在这里贴给大家~不知道大家有什么样的想法呢~

嗯，我也对我这边接触过的候选人评价的，基本上会把自己的直观感受写出来，包括求职动机、沟通什么的，评价不好的基本上不会再联系第2次的。

昨天遇到一个SAP ABAP开发的候选人，深圳的，有3年abap经验，现在6k左右。背景非常不错，人也挺nice的，可是期望薪水15k，一口咬定（后来还改成了税后13k，还不如15k呢…… =。=|||）。无奈之下，只能放弃。

据他说他的同事跳槽都拿那么多……当然我的确是有些质疑的。毕竟大家知道，现在跳槽薪水高于原先50%以上的，都是很不错的了，何况是250%的翻倍。而且我也遇到过一些候选人，说自己的朋友去哪里哪里double了，的确有这样的情况，但确实是少数，何况网上的那些人的帖子，少不了一些吹嘘的成分。他原先多少钱，现在多少钱，能详细讲给你听么？猎头成天跟换工作的朋友打交道，原先的薪水和现在的薪水，连几十块钱的补助都知道，怎么就还没遇到那么多double的呢？

哎，所以有的时候，明明觉得候选人很不错，沟通起来也很好的，但还是不得不放弃。而且就像我之前文章里写的，公司都不是白痴，给你高薪白养你的，高薪的工作意味着更多的付出~

以前还有一个case，某候选人希望10k，公司offer8k，候选人拒绝，说太低了。当时部门的mgr挺生气的，说：我给他25k，问他敢不敢做？当时只是当笑话来听，不过事后想想，的确是有道理的。高薪是白拿的么？

withanna

额，感觉IT pub的朋友不怎么光顾我的帖子呢……
今天有朋友给我一个英国的网站，一些SAP相关的市场分析，也拿来给大家看看

http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/sap.do#top

withanna

今天open了2个新的职位出来，都是网络服务相关的，不过好在没有英语要求，公司也不错。

    一个是call center的主管职位，需要对团队的整体业绩负责，比如：掉线率，客户反馈等（对网络服务工作模式进行探索和潜力挖掘，借助数据的深层分析，摸索业务运营规律）。需要对目前的业务流程进行管理、优化等工作（梳理网络服务流程，承接网上业务的实施，支持与管理网络服务工程师）。像是大连HP普通话team的TL（他们TL管理80多人的）就比较合适

    一个是网络服务创新主管，这个职位比较有意思，要求这个人要有门户网站、商业网站的频道/栏目的编辑经验，要有创造力，文学功底也要强，这个人要有很强的项目策划、推广的能力和经历。主要是对联想的网络服务流程进行创新和梳理。

大家有不明白的地方可以问我

withanna

大连这几天好冷，零下十几度……恐怖。应该是大连最冷的日子了