与猎头接触的一段简单经历（2009年12月25日再次更新）

Mis-Julia

原帖由 laobai1982 于 2009-1-5 08:53 发表
这家公司很慎重啊！

对，可能是公司性质决定的

Mis-Julia

原帖由 vzh818 于 2009-1-4 22:18 发表
第一眼看成猪头了

什么眼神啊？

Mis-Julia

原帖由 nickelwu 于 2009-1-4 11:12 发表
找财务或者HR开个薪资证明就可以了,或者从银行开也应该可以,主要他们的这种调查主要需要有第三方的介入...
所以您也可以让猎头帮您介入一下,呵呵

Nickel, 一般来说，应聘者入职以后要为这家公司工作多长时间，猎头才能获得全额佣金呢？

Consultant, Researcher, 和猎头公司是怎样分成的？


问题是不是太敏感了啊？

bpmfhu

原帖由 Mis-Julia 于 2009-1-5 10:15 发表





Nickel, 一般来说，应聘者入职以后要为这家公司工作多长时间，猎头才能获得全额佣金呢？

Consultant, Researcher, 和猎头公司是怎样分成的？


问题是不是太敏感了啊？

我们公司是试用期过后，猎头才能拿钱，一般中低级职位，佣金好像是3个月的薪水。中高级另外谈..

nickelwu

一般来说保质期是3个月,不过也得看公司之间签的合同怎么规定的了,一般是3个月,有个别的可能是6个月...
佣金的话也分情况,有的是3个月后就全给猎头了,有的大公司是人选上班给一半,3-6个月后给另一半,情况都不一样的

Consultant, Researcher, 和猎头公司是怎样分成的...这个就更加不一样了...不同的猎头公司有不同的定义
有的公司是底薪比较高,提成比较少,有的公司是底薪比较低,提成比较高...
一般成一单大概的情况是 Consultant有20%左右,有的可能还高,Researcher有5-10%左右,其他的归公司了,反正这种东西一般都看公司老板怎么规定的,虽然有一些行业标准,不过最后还不是老板说了算...

Mis-Julia

啊~~~~原来是这样的

谢谢风往北吹

更加谢谢Nickel的详细信息

总觉得猎头帮了自己忙，要走也要让猎头拿到提成再说，否则就会辜负他们的努力...

laobai1982

真讲究  也说明你的猎头有眼光啊

nickelwu

原帖由 Mis-Julia 于 2009-1-5 11:42 发表
啊~~~~原来是这样的

谢谢风往北吹

更加谢谢Nickel的详细信息

总觉得猎头帮了自己忙，要走也要让猎头拿到提成再说，否则就会辜负他们的努力...

象LZ这么好的人选现在是很少了呀,象我以前做的不少单子都是人选上班之后觉得有些地方不太爽,然后又有一些别的机会就赶紧跳了,害得职位没过试用期,又得重新找替补...要知道有的职位找很长时间了,好不容易找到一个合适的人,再重新找的话基本是很难再找到合适的了...

不过从人选角度来说,可能有更好或者更合适的机会对发展会更好一些,不过如果能过了试用期的话对谁都好一些...没办法,各人有各人的想法,人的思想难把握啊...

[ 本帖最后由 nickelwu 于 2009-1-5 16:51 编辑 ]

恭喜楼主
到时候记得给红包
呵呵

一个小小的建议
试用期的时候不妨多走多看，了解一下新职位的核心价值，在整个公司的价值链上的哪一块，你的价值增值是在哪里。

qdbjming

原帖由 Mis-Julia 于 2008-12-16 10:32 发表

我是看了eygle的书和博客才来到ITPUB论坛的。。。在他的博客中一直提到Julia，原来就是楼主啊。。。。。