与猎头接触的一段简单经历（2009年12月25日再次更新）

Mis-Julia

原帖由 Kamus 于 2008-12-30 13:24 发表
我以为你有条件不这么选择的

经济危机从你嘴里说出来，怎么这么的不靠铺呢

其实也是犯懒不想找工作，这机会是送上门来的，所以就试试看了

另一个机会是HR的职位，月薪低， 不考虑了

我就是被经济危机直接冲击的一拨人啊，美女~

Mis-Julia

原帖由 天色炊烟 于 2008-12-30 13:25 发表
在小说《杜拉拉升职记》的最后，王伟的表弟在在飞机上偶遇拉拉，并且请拉拉给他谈谈职业发展方面的问题。在拉拉给他的邮件中，拉拉提出了判断一个企业是否“好”的几条标准：
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；
2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司；
3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；
4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；
5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。

好的公司 + 不好的职位

好的职位 + 不好的公司


应该怎样选择？

jltt

好的职位 + 不好的公司

这样将来就有机会到
好的职位 + 好的公司

Sur_Michael

good job

iPod

原帖由 Mis-Julia 于 2008-12-30 15:27 发表



好的公司 + 不好的职位

好的职位 + 不好的公司


应该怎样选择？

宁做鸡头不做凤尾！

Mis-Julia

原帖由 iPod 于 2008-12-30 20:20 发表


宁做鸡头不做凤尾！

那我又要去做鸡屁股了耶

原帖由 Mis-Julia 于 2008-12-30 15:27 发表



好的公司 + 不好的职位

好的职位 + 不好的公司


应该怎样选择？

怎么判断一个职位好不好？标准是什么？

这个问题其实是很难的问题。既然无法直接回答，不妨设立一个坐标系。
X轴是职位好坏，Y轴为公司好坏。
假设你目前的工作属于职位差，公司也差的象限 （象限1）。我们的目标是去公司好，职位也好的象限（象限4）。若不能直接从去1到4，那必须考虑是从1->2->4,还是1->3->4.

那剩下的问题就简单了。是从2象限过去轻松呢？还是从3象限过去花的力气少？这取决于你的目的地和你现今的offer的工作所在的位置。

很多时候，相近/相关联职位更容易跳槽成功。

这段时间在看项目管理和风险控制的文章
发现很多时候生活中也是可以用到这些知识的。

Mis-Julia

原帖由 天色炊烟 于 2008-12-31 14:25 发表



怎么判断一个职位好不好？标准是什么？

这个问题其实是很难的问题。既然无法直接回答，不妨设立一个坐标系。
X轴是职位好坏，Y轴为公司好坏。
假设你目前的工作属于职位差，公司也差的象限 （象限1）。我们的目标是去公司好，职位也好的象限（象限4）。若不能直接从去1到4，那必须考虑是从1->2->4,还是1->3->4.

那剩下的问题就简单了。是从2象限过去轻松呢？还是从3象限过去花的力气少？这取决于你的目的地和你现今的offer的工作所在的位置。

不错，有点意思。

如果当年很认真很认真读书，不知道能不能直接进入4呢