与猎头接触的一段简单经历（2009年12月25日再次更新）

原帖由 123crm 于 2009-1-7 12:30 发表
楼主根其老公简直是绝配，都能吹能写。佩服佩服

这话说的……

Mis-Julia

原帖由 123crm 于 2009-1-7 12:30 发表
楼主根其老公简直是绝配，都能吹能写。佩服佩服

听着挺别扭哦，Eygle是很值得佩服的，他有才华，有能力，品德高，我就未必了...

[ 本帖最后由 Mis-Julia 于 2009-1-7 14:47 编辑 ]

Mis-Julia

原帖由 天色炊烟 于 2009-1-7 13:05 发表


这话说的……

不允许别人表扬我？

Mis-Julia

今天去认识新同事，感觉挺好的；我觉得我的未来上司也挺好的，严格、友善、细致；任何事情都有标准的话，我更容易进入工作状态。

那公司的茶水间有很多各种各样的零食，雪柜有许多水果、雪糕、饮料、牛奶。。。我是个馋嘴的人，所以，光看这个，我就很开心

未来的工作量很大，所以，签offer的时候我很后悔自己开的价，事后猎头说，其实他们可以给我更高的收入。不过，算了，没有后悔药吃的。xxx的福利还行。

我问猎头，你什么时候可以拿到佣金，猎头说：“等你过了试用期就可以了。”我说，好，那我一定为你扛着！

猎头笑了，我问她，你对我的follow up会做到什么时候？ 猎头说，我入职一周后和我到试用期后（两个月）。但希望我们能保持长期的联系。这我是很愿意的。

（记录完）

connie202

恭喜恭喜，春节前定下来，最好不过了

Mis-Julia

原帖由 connie202 于 2009-1-7 14:45 发表
恭喜恭喜，春节前定下来，最好不过了

谢谢，我希望将来有一天成为出色的猎头，或者HR.

Mis-Julia

原帖由 nickelwu 于 2009-1-7 11:25 发表
公司有可能会有黑名单,人选的话不一定会有,有的人可能以前跳槽频繁,但后面比较稳定,有的人可能之前稳定,后面跳槽频繁,主要还是看工作的经验和人选的沟通能力,如果跳槽频繁的理由也能有说服力的话,那也还是可以推荐别的职位的...
具体情况还是得具体分析的,呵呵

不过目前看情况,应该是问题不大了,就看入职之后习惯的怎么样了,入职之后也最好能和猎头保持沟通,和上司保持好沟通,不管从HR角度或者上司这边,应该都会提供一些能提供的帮助的~

好的，谢谢你的建议，拜托以后多多指教啦！

原帖由 玉面飞龙 于 2009-1-7 11:13 发表
恭喜恭喜

谢谢！

原帖由 chinaman189 于 2009-1-6 22:10 发表
猎头曾经害得我好惨

发生什么事了？ 其实对于我来说，我的猎头如果有更好的沟通，我的收入就上很不一样的层次了。

呵呵
恭喜楼主

原帖由 Mis-Julia 于 2009-1-7 14:40 发表
今天去认识新同事，感觉挺好的；我觉得我的未来上司也挺好的，严格、友善、细致；任何事情都有标准的话，我更容易进入工作状态。

那公司的茶水间有很多各种各样的零食，雪柜有许多水果、雪糕、饮料、牛奶。。。我是个馋嘴的人，所以，光看这个，我就很开心

未来的工作量很大，所以，签offer的时候我很后悔自己开的价，事后猎头说，其实他们可以给我更高的收入。不过，算了，没有后悔药吃的。xxx的福利还行。

我问猎头，你什么时候可以拿到佣金，猎头说：“等你过了试用期就可以了。”我说，好，那我一定为你扛着！

猎头笑了，我问她，你对我的follow up会做到什么时候？ 猎头说，我入职一周后和我到试用期后（两个月）。但希望我们能保持长期的联系。这我是很愿意的。

（记录完）

工作量大？不尽然。
真正体现你的价值的事情一定很少
去新东家，开始新的事业，继续塑造自己的品牌，先想好为什么做，再想好怎么做，最后才是去做。

Mis-Julia

原帖由 天色炊烟 于 2009-1-7 17:12 发表


工作量大？不尽然。
真正体现你的价值的事情一定很少
去新东家，开始新的事业，继续塑造自己的品牌，先想好为什么做，再想好怎么做，最后才是去做。

OK!收到！接受建议