第一次面试这样的人……真无语了

antiper

看来写简历得低调，免得被批！

kw002007

原帖由 淡定与洒脱 于 2011-7-2 15:12 发表
我干过几年DBA，楼主说的这些东西，我有一半都没印象了，比如这个optimizer_index_cost_adj ，一看有点熟，去查了google才知道已经研究过但是忘了，因为我不用调整这玩意。

有老DBA说得好，硬件越烂，DBA水平越高，此话不假，像我们这里的客户，都是买的IBM高档小型机，sql的性能差一点，业务照样撑得住，所以，我很久没sql优化了，呵呵

实话  甲方的就这样

flying_warrior

原帖由 小草蚂蚱 于 2011-7-1 14:18 发表
我觉得楼主把这件事写出来，不是强调的面试人的水平，而是人品~~~~~~~~主要是被最后一个短信惹怒了

这些偶都不会的说，并且都没有听过，楼上————————楼主都是强人

你太聪明了……

原帖由 CloudyBB 于 2011-7-3 00:37 发表
你想招的不翻书的，估计全中国不超10个。

一号店难道就坐了6个？

flying_warrior

原帖由 圣企鹅 于 2011-6-30 16:59 发表
其实面试这个事吧，还是有点东西说说的
现在面试基本不问技术问题，直接让对方说他的经历和感想；完了就问一些生活问题，比如游戏，运动，休闲
实在涉及到关键业务的，先聊一下该行业的信息，然后再聊几个简历上的点，不要问太多，会引起反感
最后基本上能确定是否适合公司的环境

面试不是要表现你的技术有多强，而是要把合适的人留住，你以后是要和对方共事，不是比能力
首先考虑的是品格、道德
其次是可发展的能力
最后才是他现在的能力
大家都是搞应用的，每个人的成长环境不同，注重的东西也就不同
我相信，每个人在他所认为“精通”的领域都有一个未知的空间。

对于DBA，拿两个非DBA技术的例子
一个是server和数据库升级，但是上线后发现deadlock严重，数据量没什么太大的变化
数据库调优也没什么用；弄了2天，最后发现是新server硬件(存储卡)设置问题
另一个也是硬件问题，raid硬盘同时损坏多块，并且影响到备份，DBA没法恢复，最后还是技术人员弄好的，之前有开发类似IBM的恢复机制

我特别喜欢这类回帖。

finalarrow

还在说这个啊。
LZ 出于慎重考虑，已经给做开发DBA的机会了哦。如果不是短信，估计也不会写在这里吧，只是写姓不是很好。

两个都是郁闷的人，呵呵。

woaini1987120

唉，看到此处才知自己深浅。
飘过····别当我存在！！！

maitianhust

LZ果然是技术狂人，面试的问题太深入了。我也面试过别人，基本上根据他简历上的项目和所用到的知识来问的，再就是一些公共性的知识点，你问都是你自己知道的，术业有专攻，别人不知道啊。你这样面试，让别人和抓狂的。

maitianhust

和面试者沟通时候不要太强势，很容易让面试者反感的，好的话，如果合适，以后你怎么和他共事，第一印象太糟糕了。

maitianhust

表达沟通有问题，如果你真的想说明最后一点，前面一大堆就不要写了，直接说后面，他发短信让你郁闷了。

Meets

我觉得面试 性格 很重要， 技术次之。 一个做事认真谨慎，学习积极主动 又能和同事相处很好的人， 稍微的几个技术问题答不上来也没有什么。   从你的角度考虑，那些技术问题很简单，必须得熟记于心。 我相信， 你今天很熟悉，过个几年以后，可能忘记了一些（这是正常的），别人就说你技术不行 你就心服吗?  忘记那几个知识点不可怕， 曾经认真研究过，这个尤为珍贵。

至于遇到紧急事情 是否允许google，你能保证你不google 吗？

学技术如同识字，起初一无所知，努力学习；后来就从一些地方学到了很多很古怪的字，热爱挑战，见人就问“你认识这个字吗”，于是脑海中记忆很多古怪的字； 最后一个阶段，更加熟悉那些常用字，忘记了那些不常用的。当别人问起时，坦然说“不认识”，但却可以很快从字典中查到。

面试者 最后的短信确实不妥， 你这样直接点名 就更不应该了。 淡定~

至于性格比当前技术重要， 以前感觉很装，现在感觉很真。经历不同而已

[ 本帖最后由 Meets 于 2011-7-14 14:07 编辑 ]