第一次面试这样的人……真无语了

applix

“昨天见到一个面试者  杨某某 来自甘肃。 我说的就是你。”

尽量避免在公开场合评判他人，言多必失

[ 本帖最后由 applix 于 2011-6-30 02:38 编辑 ]

ITILsap

有效的沟通是一种方式 。我相信，你不是只来发泄一下的，也是来找找解决方法的，对吗？正如其他网友说的，可能是某方面的问题。可能你自己也没感觉出来，你是来找教一做事的人的，所以在心理上，你感觉你有优势。不自觉地表达出来了。而应聘人，有些是极为敏感的，我真见过能力很强的IT人员，明明服务器管理水平一流，在面试时，就是连服务器的名字都说不出来。

kw002007

原帖由 applix 于 2011-6-30 02:35 发表
“昨天见到一个面试者  杨某某 来自甘肃。 我说的就是你。”

尽量避免在公开场合评判他人，言多必失

圣企鹅

其实面试这个事吧，还是有点东西说说的
现在面试基本不问技术问题，直接让对方说他的经历和感想；完了就问一些生活问题，比如游戏，运动，休闲
实在涉及到关键业务的，先聊一下该行业的信息，然后再聊几个简历上的点，不要问太多，会引起反感
最后基本上能确定是否适合公司的环境

面试不是要表现你的技术有多强，而是要把合适的人留住，你以后是要和对方共事，不是比能力
首先考虑的是品格、道德
其次是可发展的能力
最后才是他现在的能力
大家都是搞应用的，每个人的成长环境不同，注重的东西也就不同
我相信，每个人在他所认为“精通”的领域都有一个未知的空间。

对于DBA，拿两个非DBA技术的例子
一个是server和数据库升级，但是上线后发现deadlock严重，数据量没什么太大的变化
数据库调优也没什么用；弄了2天，最后发现是新server硬件(存储卡)设置问题
另一个也是硬件问题，raid硬盘同时损坏多块，并且影响到备份，DBA没法恢复，最后还是技术人员弄好的，之前有开发类似IBM的恢复机制

kw002007

原帖由 圣企鹅 于 2011-6-30 16:59 发表
其实面试这个事吧，还是有点东西说说的
现在面试基本不问技术问题，直接让对方说他的经历和感想；完了就问一些生活问题，比如游戏，运动，休闲
实在涉及到关键业务的，先聊一下该行业的信息，然后再聊几个简历上的点，不要问太多，会引起反感
最后基本上能确定是否适合公司的环境

面试不是要表现你的技术有多强，而是要把合适的人留住，你以后是要和对方共事，不是比能力
首先考虑的是品格、道德
其次是可发展的能力
最后才是他现在的能力
大家都是搞应用的，每个人的成长环境不同，注重的东西也就不同
我相信，每个人在他所认为“精通”的领域都有一个未知的空间。

对于DBA，拿两个非DBA技术的例子
一个是server和数据库升级，但是上线后发现deadlock严重，数据量没什么太大的变化
数据库调优也没什么用；弄了2天，最后发现是新server硬件(存储卡)设置问题
另一个也是硬件问题，raid硬盘同时损坏多块，并且影响到备份，DBA没法恢复，最后还是技术人员弄好的，之前有开发类似IBM的恢复机制

技术 无止境  
谁都是从0开始
不同的路 收获不同的风景
走路的快慢和坚持的时间 决定你路走多远

小草蚂蚱

我觉得楼主把这件事写出来，不是强调的面试人的水平，而是人品~~~~~~~~主要是被最后一个短信惹怒了

这些偶都不会的说，并且都没有听过，楼上————————楼主都是强人

wzd_yz

支持，拿多少钱，干多少事情，担多少责任，钱开的高，面试可以苛刻点

wayflying

这么点事也要到网上来说？楼主是不是第一次面试人很兴奋？

[ 本帖最后由 wayflying 于 2011-7-2 12:31 编辑 ]

淡定与洒脱

我干过几年DBA，楼主说的这些东西，我有一半都没印象了，比如这个optimizer_index_cost_adj ，一看有点熟，去查了google才知道已经研究过但是忘了，因为我不用调整这玩意。

有老DBA说得好，硬件越烂，DBA水平越高，此话不假，像我们这里的客户，都是买的IBM高档小型机，sql的性能差一点，业务照样撑得住，所以，我很久没sql优化了，呵呵

CloudyBB

你想招的不翻书的，估计全中国不超10个。