使用道具 举报
原帖由 ortle 于 2008-4-15 17:25 发表 楼主,你这样的情况,怎么选型也不大可能满足需求的,就算最后找到勉强满足了你这些细节功能的系统,也不一定真正满足你所在企业的需求,最后你老板还是可能不满意。 因为你的需求分析太微观,基本是从你们公司各部门的要求来进行提炼的,各部门都只是公司运作总流程中的一小块,他们的要求或多或少会参合进很多主观内容,这些主观内容是对他们操作有利,但对总流程却不一定是有利的,关键是,哪些是主观哪些是客观需求,就算作为内部顾问的你也是很难摸清楚的。 这样出来的系统,只对各部门操作员有帮助——降低了他们工作强度,原本要自己做的报表,有系统帮他们做了。但我想你们老板花钱上系统的主要目的,绝不是为了降低手下的劳动强度吧。 我建议你再归纳下各部门需求的本质,而放掉那些过于琐碎细节的东西(比如界面啊什么的),这样选型对你的企业,对被选的厂商都要好一些,相信你们老板最后来评价你的能力是以你选型的系统达没达到他要的结果为依据的,而不是以你淘汰掉多少家ERP厂商或是你选的系统界面是什么样来做判断依据的。
原帖由 jiahouhen 于 2008-4-23 13:20 发表 这位仁兄分析得倒也中肯。是不是流程和管理上的改善对楼主来说已经不是最重要的了,最重要的是要跟老板跟用户用同样的视角去看问题。我们过去讲不合格的顾问就是跟软件公司穿一条裤子;这下好了,我跟老板和广大的用户穿一条裤子,大家没有意见吧?请问楼主,这些就是ERP内部顾问的价值体现吗?
原帖由 jiahouhen 于 2008-4-23 13:01 发表 不知道楼主企业里面是不是很多只会点按钮做事的人,理解理解!这些人的素质就决定了企业的现状。换系统也只是改变现状的救命稻草,不是吗? 懂业务,懂管理的人都被排挤走了吧。你没有能力左右用户,只有被用户左右。做项目做到这份上也算是不容易了!呵呵!
原帖由 jiahouhen 于 2008-4-23 15:29 发表 听说你上一个项目就是这样被用户牵着鼻子地无休止地提需求才搞死地对吧? 你能不能系统地描述你企业的核心业务流程和目前的管理难点,能不能客观地评价用户的“正常业务需求”,能不能提出一些“有所为,有所不为”的东西出来?如果这些问题你都不关注的话,你也只是那么点技术含量,我说的没错吧?
本版积分规则 发表回复 回帖后跳转到最后一页