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一、楼主总结的ERP目的功能的确很正规,
但是我们在实施ERP,更多面对的是对ERP一窍不通(最多懂点皮毛的)企业老板,在实施过程中,你也许会发现他们的一些真实的想法,
我遇到的有:
1、不是说上ERP可以减少员工吗?怎么还要招一些人?(把附带功能直接提升到最终目的)
2、实施ERP的资料整理一下,明天有某某某要来审核。(面子工程和某某某认证审核需要)
等等。
员工(特别是年龄有点大的):
1、麻烦,原来不是挺好的嘛
2、实施ERP以后会不会裁人?
ERP供应商呢?实施ERP的目的又是什么?
1、变通,变通。
2、把财务软件的加强版忽悠成ERP,做完第一期进销存和财务就完了,生产只字不提。
这是现状,也许只是我个人目前所看见的,不能代表全部,但是至少有这种现象存在。
在这种环境下,还能有像楼主描述的那样理想状态的ERP实施吗?
不是我们不想,而是有些东西必须要面对现实。
二、理论-实践-理论-实践 这是对的,理论大家都可以去看去学,但是每个人的实践却完全不同,日积月累,形成的经验能一样吗?我们要根据自己本身的ERP实施环境,不断调整需要总结的实践和需要学习的理论,这样才能不断进步和发展。
原帖由 robert_wjj 于 2007-11-28 10:43 发表 ![]()
我认为一个有5年的企业管理经验,又有5年的软件开发行业的经验的人,在同等经验水平下,会比一个有10年erp行业经验的人做的更好。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,不要被满天乌云遮住眼睛,呵呵,不要把erp看成是erp。
我却认为实施顾问不一定要会软件开发?只要会一些基本的软件开发的知识就行了,关键是看在企业管理方面的知识和经验了。
三、个人一些粗浅的看法
实施ERP最主要的工作就是沟通,先了解对方的真实想法,再利用你的专业知识去解决问题,再用对方能理解的方式沟通你的想法,最后取得统一看法,主动询问对方的困难,提供必要的帮助。
[ 本帖最后由 hardway1130 于 2008-1-25 11:40 编辑 ] |
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