非知名猎头Henry 和你谈-高薪是怎么跳出来的？-读后感

280511772

好老的帖，看了很受益，以前从没考虑过这么多。以下是我的观点。
不管哪个行业，HR都不会接收达不到职位标准的应聘者。而IT行业的发展现状是，不跳槽，很难学到新的东西，就很难跟上新的形势（当然，如果你本身就已经进入一个良好的环境了，那就是特例了，因为这样的环境并不多。），也就很难达到待遇更好的职位的要求。从这点上看，跳槽只是为自己负责。我认为这是LZ的出发点。
但是跟知名猎头并不冲突，猎头的出发点是在应聘者符合职位要求的前提下，考虑应聘者的心里情况：是否忠心、可信、人品好坏等等。
所以我认为LZ的观点和猎头的观点并不完全在一个点上，而且也是不冲突的，只是一个在前，一个在后。

奶牛的光明

最近和公司HR负责招聘的丫头聊天，看他们如何从海量简历里挑选的，结果惊人啊，基本上就是关键字筛选了看来如何让HR看上你的简历是第一步

qingyuansu

老帖新论。
路过，帮顶。

wulikanhua10000

也路过

mchdba

wulikanhua10000 发表于 2011-3-31 16:47
也路过

恩，高薪是跳出来的，不是谈出来的哦！

wlsing2008

學歷

WTF713

嗯，只讲一下个人经历，不发表看法
首先呢，现在在西安，总公司在上海，工作到现在４年，正准人生的第二次跳槽
在公司级别为developer2,公司最低的为developer1，来现在的公司３年，第一年的performance为B，后边两年都是A(Performance分别为S,A,B,C,D(B级表示能力跟职位相符))
由于本人在第一个公司实在是不想呆了，跟这边的HR什么都没有谈，面完试，直接过来的，所以工资比较低
第一年，工次涨１０%，第二年升D2，工资涨２０%，第三年给老板说工资太低不想做了，老板给涨了５０%，但是你是知道，涨完５０%后的工资，不知道有没有上海那边D１工资的3/4，并且上海那边的HR，跟西安这边的员工说话，让你觉得他给了你很多很多的工资（我是要饭的？）
所以，不干了，回家都不愿意干了，我图啥呢
我承认你开公司到西安是成本上的考虑，但是上海的HR不要把我们当成要饭的
其实对这个公司还是挺有感情的，环境也很好，也很想留下来继续做，大部分时间是不会跟上海的HR打交道的
要怪只能怪跳的时候自己没有好好谈，并且对上海的HR做法不是很赞同，既然你承认我能力，为啥不给我合适的工资呢？

写得比较乱。。。

ezupai

johnzw 发表于 2007-11-21 13:55
to lijiaqian1976

你说的情况就我所知是现实存在的，我在上海。但是关于你的例子我想说点：

学习了~

周应侯

帖子太多了，下次在看完

周应侯

其实我觉得，人都是被逼的，如果好，肯定不会选择另一个地方，适者生存，很有道理
但是既然选择了，就不该有所抱怨，不爽的时候，真的想象红军2万5，想想非洲的哪些无家可归的儿童，
其实我们已经很幸福了