非知名猎头Henry 和你谈-高薪是怎么跳出来的？-读后感

lijiaqian1976

很意外的发现这个帖子，有意思～
有空一定与你讨论下

johnzw

^_^，lijiaqian1976 牛人出现了。希望大家能针对一些职场信息多多沟通。

williamzhou

隔行如隔山

我非常同意6楼的观点..
哪行都有他们自己的技术..
即使是在淘宝上开个小店也有很多的讲究..
这些讲究未必比IT的技术复杂.. 可论起赚钱.. 那是绝不含糊的..
不给人打工,本身就是很强的技术...

wdsimon

说得不错，很久以前我就这个问题和老总有过争论，他说做管理技术好是远远不够的，我反问他，公司制度只有升职才加薪，那技术好的就只能傻干？他说这个制度需要完善。。。
没办法，大家都很浮燥，我与同事讨论这个问题：相对来说，只要转变观念，学会做人，会轻松得多；可你要把事情做好，需要的很实在的努力和付出。。。所以公司里一些做人成功的人生活得轻松，私下还瞧不起辛苦做事的人；做事的人则满腹牢骚。。。不过没办法，谁叫你情商底呢

johnzw

今天把lijiaqian1976的帖子又看了一遍，又以自己的思维去审视些细节。有不同意见，说出来大家讨论一下。
主要是关于跳槽的频率，一般来说不要频繁，这是对的。但是就我国目前IT行业（因为来看这个的论坛的大部分是做IT的吧？）来说，不一定跳的频就不好，为什么？
新生一毕业找IT工作，一般都是先去一些小公司，大多是私营，民营的，少数人去跨国公司，大的国有企业。大部分人第一步踏上了一个跳板。为什么说是跳板，现在IT分工相当的细，而且IT覆盖几乎所有行业。技术的深入，一要精，二要广，因为IT技术的关联性太强了。单纯会编程但是不懂系统的程序员，技术没有大的发展。单纯玩系统但是不懂网络的，也没大的发展。所以当你的行业思维成型时，你会对目前这个行业的社会现状有一个自己的评估，如果需要更大的发展，那么你就必须跳出这个环境，去挑战新的环境。这个时间段在现在IT技术爆炸的时代1年足够。也就是说，你现在去国内任一家IT公司（小公司，跳板公司），一年你就可以掌握公司的技术了，但是公司是不会紧跟技术的进步，在管理职位大大少于技术职位的职场里。跳槽去学新的技术是必然选择，但是你在有1，2年技术背景下，不足以跳到一个好的公司，所以你需要5，6年的跳槽积累你的经验和知识。这5，6年你跳5，6家公司是正常的。
想说的东西太多，打字好累。不过，希望猎头及各招人公司能看清国内IT的现状，做技术的跳槽并不意味着什么，至少意味着他好学，希望挑战。也许你们会感觉他们不踏实，不能给公司稳定，但是他们总有累的那一天，也许就叶落归根到您公司了。

lijiaqian1976

所谓行为预测分析，就是根据你过去的经历来分析判断你在面临相同处境时可能会作出的选择。
上面这段话说的很生涩，这是从老外那里翻译过来的东西，其实我们的老祖宗说的比它要通俗好懂，比如三岁看老，比如江山易改本性难移。。
跳动频繁肯定有原因：对薪水不爽，对老板不爽，对环境不爽，对工作内容不爽，对加班不爽，对同事不爽，其中任何一种就可能让我们想跳
说白了，一个经常离婚的家伙，现在跑来对你说，我累了，不过学到很多东西了，咱们结婚吧，我保证不甩你，你肯信吗？
作为男人人，责任感是必须具备的
频繁跳槽只能说明你很想对自己负责，但有无考虑过企业的感受？考虑过同事？
楼上说中国IT就是这样的现状，貌似中国IT行业的发展还没到让我们在民族之林骄傲的地步吧，如果这就是现状，我们每个IT从业人员更有责任维护正常的职场秩序

MoodyYang

仁者見仁，智者見智。

小辉

最初由 lijiaqian1976 发布
[B]所谓行为预测分析，就是根据你过去的经历来分析判断你在面临相同处境时可能会作出的选择。
上面这段话说的很生涩，这是从老外那里翻译过来的东西，其实我们的老祖宗说的比它要通俗好懂，比如三岁看老，比如江山易改本性难移。。
跳动频繁肯定有原因：对薪水不爽，对老板不爽，对环境不爽，对工作内容不爽，对加班不爽，对同事不爽，其中任何一种就可能让我们想跳
说白了，一个经常离婚的家伙，现在跑来对你说，我累了，不过学到很多东西了，咱们结婚吧，我保证不甩你，你肯信吗？
作为男人人，责任感是必须具备的
频繁跳槽只能说明你很想对自己负责，但有无考虑过企业的感受？考虑过同事？
楼上说中国IT就是这样的现状，貌似中国IT行业的发展还没到让我们在民族之林骄傲的地步吧，如果这就是现状，我们每个IT从业人员更有责任维护正常的职场秩序 [/B]

各人有各人的价值观，企业有企业的文化。企业不为员工着想，没必要员工为企业死忠。

这个问题完全没有必要上纲上线，在一个企业时候，该自己负责的好好干了，自己的岗位职责和任务尽心尽力完成了，走的时候，交接清楚，说明白了，离开后，电话支持一下，作为员工做到这些就够了。公司要是觉得这个员工这样合适，那就为员工创造好的环境，包括薪水，文化人性化等等。

每个人跳槽都有自己的理由，每个企业产生他的文化都有自己的根据，这只是一个博弈而已！只不过当前是买方市场，单个员工处于弱势地位而已。所以企业可以站在一个优势的立场来说这些话。

IT业的现状不是那一个人能够承担的责任，也不是那个阶层能够承担起来责任，将崛起中国IT的任务和责任放在底层的劳动人民身上，是太看的起我们这些民工了，大家目前只不过是想糊个口而已，能不住在大马路上而已。

工会其实是不允许HR参与的吧？

will812

建议LZ把猎头做为一个工具,而不是对立的对象
毕竟,有很多工作机会并不是通过个人的能力就可以获得的