非知名猎头Henry 和你谈-高薪是怎么跳出来的？-读后感

jojobzkl

路过的时候说两句；

甲方和乙方（呵呵，抱歉哦这么称呼楼上二位了）的论点都各有自己想说明的问题其实也都带有一定的角度去看现在整个IT行业，如果做猎头的是技术出身，如果做IT的自己是公司老板，可能上述讨论的问题又会有些新论点，呵呵，说来说去的大家都了解做哪行都不容易，所谓山外有山，人外有人的，所以做技术的希望自己技术更牛点，做猎头的希望看到的牛人更多些，还是符合各自需要的，至于这当中出现的那些节点，那么用句心态好点的话来说就是跳槽是因人而异的，你频繁的跳槽不代表你的技术就是节节攀升的；技术也是日新月异的，这个公司不适合我那我就另选合适自己的（目前的就业环境确实恶劣了点），也不需要有太多解释关键是学会分析，有自己的就业观就好；

luckyrandom

的確，很多HR經理把技術性的當自行車修理工一樣的態度
隻有HR經理、管理才有管理水平、能力

lijiaqian1976

Hi Johnzw
可能我之前所说有些含糊，关于我们所讨论，希望能对读者都能有一些参考价值

一，无论是外企还是民企，是巨头还是小作坊，条条道路通罗马。猎头在找人时，
公司背景只是一个参考因素。不会片面的认为没有进外企，没有进大公司就不是人才
就不曾吃苦和奋斗过。
我记得一位某软件公司研发总监告诉我这样一句话：
工作经验未满4年的，必须是一本毕业，我们只看什么什么学校的
工作经验4年以上的，学历背景和工作背景仅作参考，我们更注重他的实际能力

我以为他的话，至少代表了某些外企用人的观点

二，IT行业的人才跳动十分频繁
IT行业的定义太宽泛了
确实存在某些领域跳动频繁的情况，比如网络这块的
但整体上跳动并没有我们想象的那么频繁
我们常习惯于将自己所遇到和看到的认为是某一领域普遍存在的
硬件、网络、安全、SAP、数据、软件研发
至少在我所经历的这些行业里，每年跳一次的现象还是少见现象
作为猎头，只有劝人跳的，没有劝人留的
我不赞成的是一年一跳的

三，关于年薪的问题
你希望我能举些例子，在避免泄露隐私的原则下，我可以举些参考
A,以SAP行业为例，同是顾问，有人月工资3K，有人3万
可以负责任的说，月工资（还不包含项目收入的）3的万，有不少是30左右的年轻人，就我所见过的某候选人
29岁，年薪60万，每年还可报销12万的培训费用，这还不是个别现象呢
B,以企业为例，可以去甲骨文、DELL、SYBASE，BO，BEA，联想，不说这些规模大的，包括国内很多的系统集成商、网络安全公司
如果你让年纪在30以下，年薪20万以上的人将手举起来，你会看见一片森林！

更可以责任的说，这些家伙里，一年跳一次，5年内跳槽超过4次，几乎没有！

你所提及的网络技术人员的收入情况，坦率说，国内目前在这个方向培养出来的人才确实过多，而且门槛也不高了
我的某同学10年前去了外企做了HR，在自学了一个华工的计算机函授本科后，转入了网络技术人员的团队，现在在深圳某公司担任项目总监，天南地北的跑各地做项目，一年下来也有20万以上的收入。这种现象我不知道算不算特别，但至少证明这个行业的门槛不高

上述所列种种情况无法证明频繁跳槽是有害的，仅供参考。

[ 本帖最后由 lijiaqian1976 于 2007-11-21 10:54 编辑 ]

chichunhua

原帖由 johnzw 于 2007-11-21 13:55 发表
to lijiaqian1976

你说的情况就我所知是现实存在的，我在上海。但是关于你的例子我想说点：
1。SAP 不举可比性，ERP系统的性质限定了他们的市场面，包括他们的利润。特例，不能代表所有做系统的厂家更不用 ...

受益,从不同的角度看问题

精彩的讨论

小辉

再拜读一偏，

支持楼主。

不是我想跳，是我不得不跳

scope72

原帖由 coofucoo 于 2007-9-29 13:09 发表
我觉得大可没必要总是持一副不屑的眼神，
对什么都不屑。
技术对销售不屑，
技术对人力不屑。
我也是做技术的，
但我不会跟外行人讲什么技术术语，
觉得自己多么的牛B。
原因很简单，
因为我了解其他的 ...

有点儿像梨花派的诗

scope72

仔细读了。这种讨论满有价值。我本人的路是Henry说的那种，我从业14年，现在在第三家公司上班。毕业3年后第一跳，13年后第二跳。但我不反对LZ的观点，良禽择木而栖，不合适就换，换到合适的就踏踏实实干，直到自己在那里走到头，或者出现了提供跨越式发展的机会。我在第二间公司一待10年，就是因为它是合适的，跳来第三间公司，是因为出现了跨越式发展的机会。
其实，LZ和Henry的观点没有基本冲突。关键是合适，Henry的观点是：不要把一切不合适都归结于外部因素，真的不合适，自然要跳，否则猎头吃什么。 呵呵

zero85

技术人才也有做HR的，

本来招聘技术人才不可能问很专业的人

lijiaqian1976

原帖由 scope72 于 2007-11-22 17:41 发表
仔细读了。这种讨论满有价值。我本人的路是Henry说的那种，我从业14年，现在在第三家公司上班。毕业3年后第一跳，13年后第二跳。但我不反对LZ的观点，良禽择木而栖，不合适就换，换到合适的就踏踏实实干，直到自 ...

呵呵