非知名猎头Henry 和你谈-高薪是怎么跳出来的？-读后感

johnzw

最初由 lijiaqian1976 发布
[B]所谓行为预测分析，就是根据你过去的经历来分析判断你在面临相同处境时可能会作出的选择。
上面这段话说的很生涩，这是从老外那里翻译过来的东西，其实我们的老祖宗说的比它要通俗好懂，比如三岁看老，比如江山易改本性难移。。
跳动频繁肯定有原因：对薪水不爽，对老板不爽，对环境不爽，对工作内容不爽，对加班不爽，对同事不爽，其中任何一种就可能让我们想跳
说白了，一个经常离婚的家伙，现在跑来对你说，我累了，不过学到很多东西了，咱们结婚吧，我保证不甩你，你肯信吗？
作为男人人，责任感是必须具备的
频繁跳槽只能说明你很想对自己负责，但有无考虑过企业的感受？考虑过同事？
楼上说中国IT就是这样的现状，貌似中国IT行业的发展还没到让我们在民族之林骄傲的地步吧，如果这就是现状，我们每个IT从业人员更有责任维护正常的职场秩序 [/B]

企业感受？一个例子，现在大家都在外企工作，但是你们可有考虑老了到那工作？不要根我说老外可以工作到60岁，那是人家的国企，中国企业里没有外国的老头吧？同样，你在外企就是个外国人，等你年纪大，踢出的就是你。

天下兴亡，匹夫有责。如果适应着一些社会的潜规则，那你只能随波逐流，当然，这是明知之举，但是人生短短几十年，为什么不自我挑战，抗争命运呢？

结婚的比喻并不合适，一个是商业，一个是爱情。可比吗？

责任感，什么是责任感，定义很多，角度很多。人才也是资本，为什么现在叫人力资源。资本的流动是社会性的，是发展世界观的表现。难道人才资本累计到一定程度，不应该有流动吗？正因为人才的全球性流动最大程度的促进了全球一体化进程，包括经济，文化，社会交流等等。责任感是相对的，如果你目光就这么短浅，那么你完全可为一个企业效力，但是你可以跨出去，为整个社会乃至人类效力。2者同样对社会有共享，但是有能力的，更倾向于后者。例子就不举了。

ora110

最初由 面团团 发布
[B]技术人才愿意做HR
别开玩笑了 [/B]

没开玩笑。为什么不去？

我笨故我在

最初由 小辉 发布
[B]

各人有各人的价值观，企业有企业的文化。企业不为员工着想，没必要员工为企业死忠。

这个问题完全没有必要上纲上线，在一个企业时候，该自己负责的好好干了，自己的岗位职责和任务尽心尽力完成了，走的时候，交接清楚，说明白了，离开后，电话支持一下，作为员工做到这些就够了。公司要是觉得这个员工这样合适，那就为员工创造好的环境，包括薪水，文化人性化等等。

每个人跳槽都有自己的理由，每个企业产生他的文化都有自己的根据，这只是一个博弈而已！只不过当前是买方市场，单个员工处于弱势地位而已。所以企业可以站在一个优势的立场来说这些话。

IT业的现状不是那一个人能够承担的责任，也不是那个阶层能够承担起来责任，将崛起中国IT的任务和责任放在底层的劳动人民身上，是太看的起我们这些民工了，大家目前只不过是想糊个口而已，能不住在大马路上而已。

工会其实是不允许HR参与的吧？ [/B]

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说出了我等民工的心声

williamzhou

学习啊。

lijiaqian1976

IT行业的现状是收入偏低，但不是人人低的。有时我们会以民工自诩自嘲，但我相信不是IT人内心想要和承认的。
作为猎头，常看到的是年薪20-40万的年轻人，他们当中有不少毕业于普通高校，甚至民办高校，他们的共性无论是在校或在职都能有份坚守，能扛住那份苦。
作为猎头，我应该由衷的希望各位天天跳槽我才能发财，但我希望我做的事只有两件
一个是帮我的候选人卖出最适合他的市场价格
二是帮我的候选人从无意义的苦熬中解脱出来
试想下，如果你一年一跳甚至半年一跳，真的都是公司的问题吗？
如果真的都是，你是否应该调整下自己选择思路呢
也别说你是为了混碗饭才不得已选了那家公司
出来混的，谁不为饭？
至于你说到年龄的问题，我不知道坛子里有没有SYBASE上海的朋友没
那边的研发总监就是我们推荐的，人家高寿都快70了。。
还是古人说的，练武不练功，到老一场空
你有真本事，还担心什么老了没企业要你？

johnzw

最初由 lijiaqian1976 发布
[B]IT行业的现状是收入偏低，但不是人人低的。有时我们会以民工自诩自嘲，但我相信不是IT人内心想要和承认的。
作为猎头，常看到的是年薪20-40万的年轻人，他们当中有不少毕业于普通高校，甚至民办高校，他们的共性无论是在校或在职都能有份坚守，能扛住那份苦。
作为猎头，我应该由衷的希望各位天天跳槽我才能发财，但我希望我做的事只有两件
一个是帮我的候选人卖出最适合他的市场价格
二是帮我的候选人从无意义的苦熬中解脱出来
试想下，如果你一年一跳甚至半年一跳，真的都是公司的问题吗？
如果真的都是，你是否应该调整下自己选择思路呢
也别说你是为了混碗饭才不得已选了那家公司
出来混的，谁不为饭？
至于你说到年龄的问题，我不知道坛子里有没有SYBASE上海的朋友没
那边的研发总监就是我们推荐的，人家高寿都快70了。。
还是古人说的，练武不练功，到老一场空
你有真本事，还担心什么老了没企业要你？ [/B]

你所谓的20－40万的年轻人是指多大啊？他们在拿到这个薪水之前在几家公司带过？给我一个例子，真实的例子。不要说空话。
我知道CISCO的技术差不多在这个价位，CISCO的技术有几个毕业一出来就拿这么多？为什么认证有级别？CCNA CCNP CCIE（5个）还不算一些VOIP,安全等。你是不是让我理解大家一毕业就拿个CCIE去了CISCO？好像你的意思是如果大家一毕业进不了大公司拿不了高薪水就是不能吃苦？不执着？人需要成长，你的技术需要进步，发展，但是公司的平台是不可能随着你的发展而发展的。你第一个公司做网络，只做一些小型的office，你CCNA够了，但是你为了自己的技术，你学了CCNP，那么公司不能适应你的技术，你需要更大环境，因此你跳了一个集成商，做企业客户；然后你又考了CCIE，你可以去电信，金融业，如果机会好的化，有可能进CISCO这样的厂家做更大的项目，因此你必须跳，然后你又考了IE的安全，VOIP，CISSP，熟悉了SOX，CoBIT，ISO17799 27001 ITIL等，你需要去更大的环境，Global企业，IBM，EMC，Intel，等。每个阶段的网络技术1，2年的经验应该足够，只要你好学，理解力好点。这样走下来至少需要跳3，4个工作，当你工作了6，7年跳4份工作正常，不跳的技术人员属于混饭吃的。

我给你一个IT网络技术人员的从业经历，我还可以告诉你系统工程师的路，程序员不太熟悉但是有相似之处。请问，你认为我们做IT技术的是应该跳呢？还是应该跳呢？还是更应该跳？

johnzw

至于你说到年龄的问题，我不知道坛子里有没有SYBASE上海的朋友没
那边的研发总监就是我们推荐的，人家高寿都快70了。。

这个问题，窥豹一斑不能见全身啊。。。
再给我些有力的证据吧，让有力的证据来的更猛烈些吧。

我很想知道这位70的前辈出身，背景。貌似Unix的创始人现在多大啊？该前辈的IT从业经验有多少年啊？

tony2010

討論的精彩學習了。

johnzw

其实lijiaqian1976 你这么说我也能理解，毕竟你没做过IT。你不熟悉IT的职业发展，你单单从一个猎头的角度很难了解IT背后的痛苦。大家看着IT风光，互联网一上市就多少多少百万富翁。这样的企业有几个？那些在传统企业里从事IT的人员难道就被忽略了？你没有经历过网站项目运行了2，3年后就over的情况，有多少从事互联网被裁员的人站出来喊一声吧。

IT不同于传统企业，等你明白了开源 (open source) 的意义后再来看IT人员的流动性，似乎能更有心得。

老同志lawson

所以楼主的想法还是一个工程师的想法，就好像很多工程师都相信对一个公司来说，技术level是公司生存的基础一样，实际上，对大多数公司来说，技术肯定不是最重要的一件事情，甚至都不是最重要的一件事情之一，会这样想，是因为还站在一个技术人员的角度去看这个世界。如果我们跳出技术，在看这个世界的话，会发现有很多东西都和技术能力没有什么关系。如果我们真的想过的更好的话，就要好好处理这些技术以外的东西，猎头也是其中之一。猎头和我们是相辅相成的，有猎头，也许我们会有一个更好的机会和发展，可能遇见的不是一个好猎头，但是我们也可以耐心的告诉他一些技术方面的东西，也许你的耐心，会是一个很好的开始。所以心态很重要，该多说一些就多说一些。