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ITPUB论坛 » HR产品与实践 » 上HR系统到底能给企业带来什么？


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标题: [精华] 上HR系统到底能给企业带来什么？
离线 Ivan.zhu
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#31
使用道具  
发表于 2006-8-14 22:07 
你先去对产品进行了解
然后结合你企业的情况
总结出你的症结和需求


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离线 Ivan.zhu
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#32
使用道具  
发表于 2006-8-14 22:09 
用一些空洞而又实际的话
可以表达为：
提高企业管理水平，以及工作效率，降低管理成本，，，，等等
具体到实际，就看你使用的是什么系统了。


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离线 alexguly
方丈


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#33
使用道具  
发表于 2006-8-15 09:08 
其实说白了，就是需要一个站的高看得远的HR主管，要对整个流程和操作做到心理有数。
这也是系统成功的要素之一。


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沉浮于斯
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离线 ylfish
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#34
使用道具  
发表于 2006-8-17 08:30 
做了1年多的实施，也参与了一些售前的工作。觉得HRMS这块实在是需要一个高度灵活的系统。就拿考勤来说，上班时段和请假时段的抓卡就有多种组合。
  我觉得企业要上HRMS，首先要选择一些有实力的企业，然后先上企业内部目前用到的模块。在稳定之后根据企业的计划需求和软件公司原有的基础上，增加使用其他模块。


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离线 永远是多远
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#35
使用道具  
发表于 2006-8-17 09:32 


QUOTE:
最初由 ylfish 发布
做了1年多的实施，也参与了一些售前的工作。觉得HRMS这块实在是需要一个高度灵活的系统。就拿考勤来说，上班时段和请假时段的抓卡就有多种组合。
  我觉得企业要上HRMS，首先要选择一些有实力的企业，然后先上企业内部目前用到的模块。在稳定之后根据企业的计划需求和软件公司原有的基础上，增加使用其他模块。

实施的时候分步骤分阶段上系统是肯定的


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离线 apengchen
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#36
使用道具  
发表于 2006-8-26 10:14 
对于EHR系统，不知道国内关于绩效管理是如何来作的，至少目前国际化的产品中，与我们还是有大的差异，灵活度也不够，或许有一天我们也会回到他们的模式中。


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ERP,一条不归路，前途我迷茫！
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#37
使用道具  
发表于 2006-8-26 15:43 
我刚接接触到HRMS,看到大家的讨论,受益非浅


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离线 Nancy.Wu
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#38
使用道具  
发表于 2006-8-29 15:11 
没有好的产品，也没有差的产口，只有适不适合企业的产品

上HR之前，企业要做好以下几个准备：
1、准备接受自身的不足
2、准备好一位强有力的产品支持者
3、做好被员工找茬的准备（特别在上了考勤以后）
4、做好不怕苦，不怕累，不怕加班的准备
......


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----SAP ，我的最爱----我要加油，努力挣钱
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离线 3bears
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#39
使用道具  
发表于 2006-9-13 09:53 
大家讨论的很精彩，
不知道HR绩效考核中，
对不同的职位有些怎样的指标，
如何去评估呢？
有人举个例子吗？


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离线 拿云
名誉村长


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#40
使用道具  
发表于 2006-9-13 14:41 
企业需以人为本


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世人都晓神仙好，唯有功名忘不了；古今将相在何方？荒冢一堆草没了。世人都晓神仙好，只有金银忘不了；终朝只恨聚无多，及到多时眼闭了。世人都晓神仙好，只有娇妻忘不了；君生日日说恩情，君死又随人去了。世人都晓神仙好，只有儿孙忘不了；痴心父母古来多，孝顺儿孙谁见了？
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