国内ERP顾问最缺的是什么？

xyqfeng

最初由 michaelwolfe 发布
[B]不单是顾问的问题，是整个行业的问题。浮躁 [/B]

我也是这个观点，ERP应该是一个综合的学科，不应如是呀。我感觉应该有个较高的门

liuchuan1983

要学习的还是很多，尤其是管理方面的知识。

xwq1111

项目管理能力

whcheung

楼上有些观点太过偏激，就实施顾问本身而言，我想大部分还是希望能够把项目做好的。之所以有问题，很多情况下在于客户、市场、公司有没有提供这样的平台或者渠道。
顾问管理知识缺乏可能是一部分人的现实，但ERP厂家有无对这些顾问进行培训或者培养？
目前市场中普遍的浮躁情绪也不能忽视。另外，客户是否认同？本身很多客户就不认同你的“管理”，你说那么多有什么用？

很多客户在实施过程中十分顽固，坚持原有手工流程和习惯。这种情况下，你跟他大谈什么管理还有什么用？

另外，不少中小企业在项目实施过程中，对实施顾问连起码的尊重都没有，完全想普通物料供应商一样压榨（即使是普通物料供应商也不能这么干啊），比如中午连午餐都不提供，也不提供茶水。 如果你作为顾问， 你还能保持跟其他客户一样的心态么？

ERP企业中，也有不少又要马儿跑，又要马儿不吃草的。 呵呵承受太多压力的顾问，还能做什么呢？

当然，不排除个别害群之马，但我以为，大部分顾问个人还是比较好的。呵呵。个人意见。

killnight2008

路过，听取意见。。

whcheung

其实，中国缺人才吗？
难道我们真的就没有真正了解企业实际运作流程而其懂管理知识的顾问吗？
-  我想是不会的，当然，不是什么人都能做到上述，但至少还是有的。
是ERP厂家不愿意在这个方面投资， 包括金蝶、用友在内，都存在招毕业生当实施顾问的情况，尤其毕业1~3年之内的毕业生。原因？ 降低成本，这样的人随便招进来，给个2000~3000就搞定。然后客户要求的时候，随便派出去糊弄客户。
如果真的满足上面条件的顾问，你给她3000，他能干吗？除非是发扬雷锋精神！

当然，市场大环境也有责任，很多客户对ERP厂家的要求是“随时上门”， 这可能吗？真正有水平的顾问不可能一个人只负责一个项目吧？ 但客户就是这么要求的，而有些所谓的ERP厂家（搅局者）也是这么做的。那怎么办？ 找几个便宜的人来安抚客户了。长此以往 ……

金蝶公司我也去应聘过，作为10年工作经验（做过技术，做过管理），应聘完只给4000。当然，4000快不算太低。但高吗？（在深圳啊，深圳的房价就不用说了吧？在你完全没有其他收入来源的情况下，你认为这个算高么？ 除非你有其他收入，只是为了挣个零花钱，不在乎多少。）
当然，不纯粹是钱的问题，很多情况下，公司（ERP公司）的管理也是造成有经验顾问大量流失的最主要原因（工作到了一定层次，也就不仅仅是最求钱了）。 我之前所在的万X宝公司，呵呵截止目前，三个月时间内，顾问数量从12个锐减到3个，这种情况下你还能要求提高多么好的顾问服务么？（至少时间上都无法安排）而公司也转变策略，开始招聘2~3k的应届或者2年左右工作经验的人员来充数了。这样成本低么，而其好找。（真正有行业经验且懂管理的人不是那么容易招的）

看楼上有很多批评顾问不能盯着钱看的帖子，没错，做人是不能只盯着钱看，应该敬业负责。但在你饿着肚子的情况下，又有多少人能坚持你的执着？

其实不光是ERP顾问，其他行业也是一样，我曾经实施过一个客户，短短一年之内换了3个PMC经理，换了4~5个网管。实施过ERP的人应该清楚PMC在ERP实施过程中的重要性吧？ 这样的情况下，你说顾问水平再高，又有什么用呢？
网管为什么换？ 我私下问过其中一个，你知道她月工资多少么？ 800！ 去别的地方做流水线甚至会内地种地也比这个强啊。……
你能指责这个网管不敬业？没有吧项目做完就走？ 好意思么……

当然，确实有些顾问道德素质比较差的，不排除。但作为一个整体而言，不能说顾问怎样怎样，毕竟作为个人，大部分还是比较敬业的。造成今天这种局面的，不是由于顾问自身，而是关键在于ERP厂商和企业！

whcheung

补充一点，我曾经到一个微软AX的代理那里应聘过，也是只给4K，呵呵。

不过也绝对不能算高吧。

在随便找个企业做个中层管理，都不止这个数吧？甚至一个普通的工程师都不止。

呵呵！无奈啊，一方面物价不断上涨，有在深圳的朋友应该了解吧。

另外，工资收入却始终没有什么大的上涨……

深圳以及珠三角地区，工资水平好像10年前就这样了吧？10年前到今天物价涨了多少？工资水平反而有所降低。 有时候真不知道我们的GDP每年8%是怎么增出来的。

devil3380

中国的大环境......造就了中国的ERP现状

jieaiyang2008

说的都很透彻啊
学习

boysunsight

对IT企业来说，最缺的是钱，花的钱少，招来的人也就一般。
对顾问个人来说，最缺的是经验，做长久的顾问不多，能干的，有经验的顾问几年后都搞管理和自己开公司了，专职的高级顾问比例太低，新的顾问又没有足够的经验。