深圳融博怎么样？（通知去笔试面试了）

YourChoice

口舌之快，俺不争了。
就此打住，楼上的别又跑到楼下去说俺坏话。
自有公论，自有公论。

david2000

最初由 YourChoice 发布
[B]是不是也要任大官人就化为在美洲市场的战略步骤，对你做一番详细务实的解释呢？相信任大官人是不会有这种举动的。如何融合，我强调一次，我不是领导，所以更不可能解释。但楼上的朋友不要把融博人智商看得太低，我出来工作有几年了，在融博也一年多了，关于“在融合”这个问题，我身在其中，会一点感觉都没有吗？

[/B]

我觉得你考虑问题不全面，

1. 如果我是应聘华为美洲市场战略副总裁， 那么我想任先生一定会跟我详细交待战略步骤。

2. 我整篇回复里丝毫对你们融博人的智商没有做过任何的探讨，
更没有做出你们智商低的判断， 这个结论是你无中生有了！
反而， 我到觉得你是看不起人， 潜意识里就用 华为的事 来压人， 而且你还没有考虑到， 我说的 这种情况。
既然你潜意识里觉得你面对的是低端人才， 你跟我扯“符合技术发展战略思想”， 你这不是在跟大家扯淡嘛？！

david2000

最初由 YourChoice 发布
[B]口舌之快，俺不争了。
就此打住，楼上的别又跑到楼下去说俺坏话。
自有公论，自有公论。 [/B]

对不起,  我不认识你!

PASTHR

严重同意david2000所说的RB不应该打着CMB的旗号招人。的确，这有点儿挂着羊头卖狗肉的味道，我冲着CMB的名号去了，结果发现完全不是那么回事，不爽！

说到找工作，我是这样想的：毕业出来找工作，无外乎两种情况，一是找一个已经成熟运作的大公司，进去以后你可以学到很多系统的先进的东西；二是找一个尚在发展阶段的小公司，进去以后就看你的造化了。如果你属于比较稳重的性格，我建议选第一种就业方案，找大公司，踏踏实实的做下去，前途也不错。如果你想趁着年轻做一些冒险的事，建议选第二种方案，找那些不太成熟但又感觉有些前途的公司，它的不成熟就是你的机会。

先说一下招行，一般都对它的印象很好，但是我感觉很一般，管理乱，效率低，内部斗争激烈，不过待遇确实比较高。

再说RB，它是属于第二种择业类型的。不够成熟，很多东西待定，但你可以通过它接触到银行系统的很多东西，能接触到多少就看你的能力了。我只感到它的博大精深而我实在能力有限，惭愧惭愧。说到待遇，跟其他公司相比还是不错的。五一、国庆、元旦都有1000的过节费，每年还有2000块的服装费、3000的旅游费。跟CMB就没得比了，人家随便发一点儿就是三五千了。可惜现在CMB不招人了，都由RB在招。

关于大量招人，从其它银行来看，比如建行、中行、花旗、汇丰等，信息技术人员在员工组成中的比例都挺高的，而招行目前电脑部加RB一共才300人的技术队伍，远远不够，现在同样的项目，招行的开发人员比其他行要少很多，经常是其他行100多人开发的东西招行20几个人来做。所以的确是有很大的人才需求在那里。

其实如果RB招人的时候不要打CMB的旗号，直接说我们是RB，我们不是CMB，我倒觉得RB还是个不错的公司。毕竟现在找一个尚在发展阶段却又有比较深厚背景的公司比较困难。

至于华为，俺不太清楚，不好发表意见，不过华为的员工是我见过唯一提到公司感到自豪的国内公司员工。其他的如联想、海尔、招行、平安等的员工，提起自己的公司都说不咋地。呵呵~

wangcongrui

前几天收到接收函了
融博让我把协议材料寄过去
不知道他们会怎么填的
毕竟许诺的机会和待遇都是口头的
但怎么写我们又没法掌握

几个问题想请教各位前辈
1、在公司干得好得话，有多少的发展和进步空间呢，待遇会相应提高吗
2、公司允诺的六个月的过渡期住宿，今年这一届还有吗
3、主机和前台开发等岗位，这是可以选择或者说凭实力争取吗，还是完全由公司安排
4、补充协议里说的违约金2000块跟楼上兄台提到的劳动合同里的违约金不一致，是怎么回事呢

应届生，很多事情不了解，麻烦了，谢谢各位

马屁贴

欢迎楼上的新同事，
融博的确是一家不错的公司，公司许诺的事情不会打折扣的。这点你可以放心。
你想竞争什么岗位干活的话肯定为问题，只要有能力。
加薪每年都会固定涨一点的。表现出色你可以争取到多一些。
如果你是想混个一官半职，那你最好先去招行再过来领导咱吧。

撇开“招行”的关系你会过得很开心的。
我爱融博。不爱引号里的东西。

heixing

最初由 PASTHR 发布
[B]严重同意david2000所说的RB不应该打着CMB的旗号招人。的确，这有点儿挂着羊头卖狗肉的味道，我冲着CMB的名号去了，结果发现完全不是那么回事，不爽！

说到找工作，我是这样想的：毕业出来找工作，无外乎两种情况，一是找一个已经成熟运作的大公司，进去以后你可以学到很多系统的先进的东西；二是找一个尚在发展阶段的小公司，进去以后就看你的造化了。如果你属于比较稳重的性格，我建议选第一种就业方案，找大公司，踏踏实实的做下去，前途也不错。如果你想趁着年轻做一些冒险的事，建议选第二种方案，找那些不太成熟但又感觉有些前途的公司，它的不成熟就是你的机会。

先说一下招行，一般都对它的印象很好，但是我感觉很一般，管理乱，效率低，内部斗争激烈，不过待遇确实比较高。

再说RB，它是属于第二种择业类型的。不够成熟，很多东西待定，但你可以通过它接触到银行系统的很多东西，能接触到多少就看你的能力了。我只感到它的博大精深而我实在能力有限，惭愧惭愧。说到待遇，跟其他公司相比还是不错的。五一、国庆、元旦都有1000的过节费，每年还有2000块的服装费、3000的旅游费。跟CMB就没得比了，人家随便发一点儿就是三五千了。可惜现在CMB不招人了，都由RB在招。

关于大量招人，从其它银行来看，比如建行、中行、花旗、汇丰等，信息技术人员在员工组成中的比例都挺高的，而招行目前电脑部加RB一共才300人的技术队伍，远远不够，现在同样的项目，招行的开发人员比其他行要少很多，经常是其他行100多人开发的东西招行20几个人来做。所以的确是有很大的人才需求在那里。

其实如果RB招人的时候不要打CMB的旗号，直接说我们是RB，我们不是CMB，我倒觉得RB还是个不错的公司。毕竟现在找一个尚在发展阶段却又有比较深厚背景的公司比较困难。

至于华为，俺不太清楚，不好发表意见，不过华为的员工是我见过唯一提到公司感到自豪的国内公司员工。其他的如联想、海尔、招行、平安等的员工，提起自己的公司都说不咋地。呵呵~ [/B]

年终的奖金怎么样

oldv

个人以为，想在银行里发展，融博也不失为一个不错的跳板。
但是，正如david2000所说，融博和招行是两码事。融博和一些大公司比，无论是待遇还是个人发展空间，也还是差些。
btw，cmd的电脑部里也有人好几年都没调一级的。
所以，觉得适合的就去吧。觉得不适合，就再找更好的。

david2000

最初由 heixing 发布
[B]


年终的奖金怎么样 [/B]

好象就多发1个月工资吧.

daemon2046

最初由 david2000 发布
[B]

好象就多发1个月工资吧. [/B]

那是你吧,别人都比你发的多

年底双粮和年终奖是两回事情了,现在又季度奖了恐怕你老兄也走了没享受到吧