深圳融博怎么样？（通知去笔试面试了）

neverfate

说融博不好的人都是说出来公司的具体情况
那些说融博好的人都是在打官腔

细心的一定可以留意到，所谓跟招行的关系，发展前景这些东西不是你说有就有的，事实就摆在那里，一厢情愿

YourChoice

你会想看的。

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just come back to this thread later.

phionex

所谓rongbo   一般情况
饿不死你   不要渴望大发展

YourChoice

我在融博一年多了，呆过龟山，也呆过招行电脑部本部。上面了解融博情况的朋友，可能也知道融博还有部分员工是在招行培训中心办公的。这就是目前的情况，一个公司分了三个地点。其实这三个地点各有各的好处：龟山是富豪别墅区，景色幽美，休息时间你还可以到南山上面走走；培训中心是星级宾馆的待遇，伙食是最好的；电脑部本部招行的气息最浓，只要你愿意，生活上和工作上都可以结交不少的电脑部同仁，同时这里的伙食也是很好的。三个地点相隔得并不远，有事情办的时候，公司有专车在这三个地方接送。

三个地方里面，龟山属于融博的本部所在地。上面有的朋友，我猜可能来过面试，或者呆过一段，对那边的情况还是有些了解的。地方是很小，午饭是从电脑部运过去的，吃饭的地方是在一楼的活动室。饭菜其实都很不错，隔三差五的还有专门的师傅过来现场拉面。吃饭的环境有上面朋友说的那么差么？我没有这个感觉，可能我并不看重这个。因为吃饭时候可以和同事们高谈阔论，感觉还是很爽的。而饭后呢，你可以和几个同事在那里打上几圈乒乓球。

吃饭的时候，你还可以和领导们坐在一起边吃边聊。融博的领导们还是很平易近人的。在这里我注意到上面有一些关于领导的片面的说法，我想说，如果你没有在龟山呆过一段时日，如果你没有周日加班的经历，如果你没有在每个周日加班的时候看到领导的车停在门外，如果你没有由此了解到领导们对于公司的责任感和辛劳，那么，随意做出一些论断和评论都会是不公平的。在这个公司，除非项目进度迫切需要，领导不会逼迫你加班，但领导是经常在加班的。

当然，分开三个地方办公，是有很大的不方便的。但是这个问题，马上就能解决了。因为，融博公司和招行电脑部不日将整体搬迁到科技园的刚竣工的新办公楼，事实上，搬迁公司已经开始工作了。这除了解决上述三个地点的问题，也更紧密了融博公司和招行电脑部的关系，加快了融合的过程。

关于同工不同酬的问题，老实说是有的，但是呆过一段时间的话，你会发现融博的福利待遇各方面正在往好的方向发展。现在这个时间来的，感觉会好很多，毕竟经过了几年的发展了。而对于一个毕业生来说，同工不同酬这个词，我个人觉得你看重的应该是同工这两个字。从上面的留言来看，大家对招商银行的印象是很好的，都知道招商银行在技术方面的创新优势。融博的同事，分布在招行技术开发的各个领域，从主机到微机，从程序开发到项目管理，融博的同事和招行的同事一样，肩负着自己的责任。在融博，只要你愿意，只要你努力，你完全可以接触到足够多的技术细节，遇到足够多经验丰富的前辈，学习到足够多的知识和经验。这就是“同工”这两个字带来的好处，而不同酬，是正在改善的。

融博现在有两百多人了，公司还会继续招人的。我不同意上面有人说到的融博公司依靠机会成本来捕获物美价廉人才的说法，招人肯定是有需要的，是切合招行技术发展战略思想的。

上面跟贴的有几个是我的同事，有项目管理部的，也有资深的软件工程师。当然有所谓屁股决定脑袋，在什么位置说什么话的说法，但是如果我们融博自己的人，都不为自己公司说话，这家公司就肯定糟糕透了。相反，我们有自己的归属感，有自己的荣誉感。我想说，在融博，你可以有宽松的工作环境，轻松的同事气氛，可以学到不少东西。对于一个新人来说，相比其他很多公司，即便在不同酬的情况下，这里的待遇并不算差。

这是我说到的一些情况，针对上面有人说的一些问题。最后，decision还是要自己make的，要了解情况，要询问情况，要做出取舍，要讨价还价，都是考究你自己能力的地方。而我们公司，会看重你的能力的。老实说吧，我参与了笔试考题的出题，希望没有给大家造成太大的麻烦，哈哈。希望可以在融博公司新的办公室里面见到大家，：）。

ABC98

大家不要吵啊，再吵会犯琛戒的。
在网上问这种事情，明知道是什么结果的拉～～～
待过，待遇普普水平，如果不用养家的话还是很充裕的。强度也可以接受，需要时加班但加班次数不多。

david2000

最初由 YourChoice 发布
[B]我在融博一年多了，呆过龟山，也呆过招行电脑部本部。上面了解融博情况的朋友，可能也知道融博还有部分员工是在招行培训中心办公的。这就是目前的情况，一个公司分了三个地点。其实这三个地点各有各的好处：龟山是富豪别墅区，景色幽美，休息时间你还可以到南山上面走走；培训中心是星级宾馆的待遇，伙食是最好的；电脑部本部招行的气息最浓，只要你愿意，生活上和工作上都可以结交不少的电脑部同仁，同时这里的伙食也是很好的。三个地点相隔得并不远，有事情办的时候，公司有专车在这三个地方接送。

三个地方里面，龟山属于融博的本部所在地。上面有的朋友，我猜可能来过面试，或者呆过一段，对那边的情况还是有些了解的。地方是很小，午饭是从电脑部运过去的，吃饭的地方是在一楼的活动室。饭菜其实都很不错，隔三差五的还有专门的师傅过来现场拉面。吃饭的环境有上面朋友说的那么差么？我没有这个感觉，可能我并不看重这个。因为吃饭时候可以和同事们高谈阔论，感觉还是很爽的。而饭后呢，你可以和几个同事在那里打上几圈乒乓球。

吃饭的时候，你还可以和领导们坐在一起边吃边聊。融博的领导们还是很平易近人的。在这里我注意到上面有一些关于领导的片面的说法，我想说，如果你没有在龟山呆过一段时日，如果你没有周日加班的经历，如果你没有在每个周日加班的时候看到领导的车停在门外，如果你没有由此了解到领导们对于公司的责任感和辛劳，那么，随意做出一些论断和评论都会是不公平的。在这个公司，除非项目进度迫切需要，领导不会逼迫你加班，但领导是经常在加班的。

当然，分开三个地方办公，是有很大的不方便的。但是这个问题，马上就能解决了。因为，融博公司和招行电脑部不日将整体搬迁到科技园的刚竣工的新办公楼，事实上，搬迁公司已经开始工作了。这除了解决上述三个地点的问题，也更紧密了融博公司和招行电脑部的关系，加快了融合的过程。

关于同工不同酬的问题，老实说是有的，但是呆过一段时间的话，你会发现融博的福利待遇各方面正在往好的方向发展。现在这个时间来的，感觉会好很多，毕竟经过了几年的发展了。而对于一个毕业生来说，同工不同酬这个词，我个人觉得你看重的应该是同工这两个字。从上面的留言来看，大家对招商银行的印象是很好的，都知道招商银行在技术方面的创新优势。融博的同事，分布在招行技术开发的各个领域，从主机到微机，从程序开发到项目管理，融博的同事和招行的同事一样，肩负着自己的责任。在融博，只要你愿意，只要你努力，你完全可以接触到足够多的技术细节，遇到足够多经验丰富的前辈，学习到足够多的知识和经验。这就是“同工”这两个字带来的好处，而不同酬，是正在改善的。

融博现在有两百多人了，公司还会继续招人的。我不同意上面有人说到的融博公司依靠机会成本来捕获物美价廉人才的说法，招人肯定是有需要的，是切合招行技术发展战略思想的。

上面跟贴的有几个是我的同事，有项目管理部的，也有资深的软件工程师。当然有所谓屁股决定脑袋，在什么位置说什么话的说法，但是如果我们融博自己的人，都不为自己公司说话，这家公司就肯定糟糕透了。相反，我们有自己的归属感，有自己的荣誉感。我想说，在融博，你可以有宽松的工作环境，轻松的同事气氛，可以学到不少东西。对于一个新人来说，相比其他很多公司，即便在不同酬的情况下，这里的待遇并不算差。

这是我说到的一些情况，针对上面有人说的一些问题。最后，decision还是要自己make的，要了解情况，要询问情况，要做出取舍，要讨价还价，都是考究你自己能力的地方。而我们公司，会看重你的能力的。老实说吧，我参与了笔试考题的出题，希望没有给大家造成太大的麻烦，哈哈。希望可以在融博公司新的办公室里面见到大家，：）。 [/B]

说实话，
真地是没时间跟你就这么个小问题说太多东西， 但是既然有朋友关系到切身利益， 那么就应该对这个版块的朋友说负责任的话。
我已经多次说了， 我不是贬低你们， 我跟你们也没有任何利益
关系， 我只是觉得在这里要讲真话。不要迷惑人！

你说了一堆内容， 但是我看不到实质内容。

针对你：
“我不同意上面有人说到的融博公司依靠机会成本来捕获物美价廉人才的说法，招人肯定是有需要的，是切合招行技术发展战略思想的。”

请就你们常年招聘给出实质性的说法， 说出实质性的东西， 让别人信服， 就是你说你们给不出好的工资， 大家都不会
瞧不起你们， 但是说一些大帽子的“切合招行技术发展战略思想的”这样的废话， 我就觉得你本身就是在逃避！在说谎！

“在融博，只要你愿意，只要你努力，你完全可以接触到足够多的技术细节，遇到足够多经验丰富的前辈，学习到足够多的知识和经验。”

你这话在我们过来人眼里， 真的是显得苍白无力！
不知道是你心存美好愿望呢， 还是你有意制造美丽浪花。
你说两句中肯的， “只要你愿意， 足够多” 这叫什么话？
这样的话不实在！是套话！是空话！

“
这除了解决上述三个地点的问题，也更紧密了融博公司和招行电脑部的关系，加快了融合的过程。
”
你说你不是领导， 那么你怎么知道在融合？ 怎么个融合？
你如果说你是领导， 你说这话， 可能有点力度， 有可信的成分，可操作的成分比较强些， 可能会心理有些谱。
但是,
象这么重要的问题， 你不是领导怎么可能知道？
说话， 要有根据！

心存良好的希望， 这都是好事情！
但是， 更基本的是要尊重事实， 对未来不能主观判断！
更不能凭空说辞！

我只是对你们找人的时候打着 招行 的牌子的做法，
这是迷惑不知情人的做法， 觉得是严重不妥当的！

做人， 办公司， 一样！ 要诚实！

YourChoice

是不是也要任大官人就化为在美洲市场的战略步骤，对你做一番详细务实的解释呢？相信任大官人是不会有这种举动的。如何融合，我强调一次，我不是领导，所以更不可能解释。但楼上的朋友不要把融博人智商看得太低，我出来工作有几年了，在融博也一年多了，关于“在融合”这个问题，我身在其中，会一点感觉都没有吗？

关于实话，我上面并没有说谎。关于融博用招行旗号的事情，就融博现在的性质而言，我并不觉得是什么严重不妥当，因为融博和招行就是紧密联系的。

还是那句话：对新人而言，融博的待遇不算差，有学习机会。希望可以和大家成为同事。

david2000

最初由 YourChoice 发布
[B]是不是也要任大官人就化为在美洲市场的战略步骤，对你做一番详细务实的解释呢？相信任大官人是不会有这种举动的。如何融合，我强调一次，我不是领导，所以更不可能解释。但楼上的朋友不要把融博人智商看得太低，我出来工作有几年了，在融博也一年多了，关于“在融合”这个问题，我身在其中，会一点感觉都没有吗？

关于实话，我上面并没有说谎。关于融博用招行旗号的事情，就融博现在的性质而言，我并不觉得是什么严重不妥当，因为融博和招行就是紧密联系的。

还是那句话：对新人而言，融博的待遇不算差，有学习机会。希望可以和大家成为同事。 [/B]

你不要激动！

我就是觉得人家是刚毕业的而且学校还不错， 去你们那里不是很好的选择， 你们虽然也是个公司， 但是你们公司毕竟以纯干活为主， 在制度方面可能还不是很健全， 因为你们不对外服务， 商务上缺少学习的机会。

还是那句话， 如果你们能提供跟招行一样的待遇， 你们就大可
理直气壮的大声讲话， 如果没有， 就请低调一点。

david2000

最初由 YourChoice 发布
[B]关于融博用招行旗号的事情，就融博现在的性质而言，我并不觉得是什么严重不妥当，因为融博和招行就是紧密联系的。
[/B]

我先开始用的欺骗来说你们这样的做法， 后来觉得有点伤人， 换成 严重不妥当。 你倒好， 偏还要拿这个来说事情。

既然你自己要提， 那我就跟你说说：

要是都紧密联系的话， 那么深圳那么多家给华为常年做外包的公司， 岂不是可以象你说的， 可以打着华为的旗号了？
都说成 华为软件开发中心 算了？