深圳融博怎么样？（通知去笔试面试了）

runnable_cmb

XX公司劳动合同书补充条款
XXXX部
第一章 总则
1.1为明确合同双方的违约责任，特制定本补充条款。
1.2本补充条款适用于所有与公司签订劳动合同书的员工。
第二章 补充条款
2.1本条款中的甲方和乙方同劳动合同书的甲方和乙方。
2.2本补充条款为合同第九条第（三）款“双方另外约定以下违约责任”的内容。
1.与公司第一次签订劳动合同书的乙方，违反合同约定解除劳动合同的，乙方应按每月800元的标准，将未满合同期限的违约费赔偿给甲方。
2.对于特殊情况，公司经研究后可酌情处理。
第三章 附则
3.1本补充条款由XXXX部负责解释和修订。
3.2本补充条款自2005年X月X日起施行。


发在这里，想必大家都知道是什么公司的规定，合法性与否大家可以评说一下。
如有雷同，纯属巧合，请XX公司不要对号入座啊。

bjalec

runnable_cmb,赔偿800元/月的规定说明公司在乎你们，重视你们，希望你们留着。难道你觉得xx公司规定”来去自由，公司无所谓“，你才满意？

neverfate

通过规定来留人的，一看就知道有什么猫腻

lzmnz

烂烂烂！！！

oldv

原来cmb的年终奖这么高，呵呵，这就难怪了。我说怎么cmb的一个老兄进去n多年了，也没调职，月薪比我还少些，他还十分卖力。看来，年终奖也是一大头。
至于楼主的问题，其实要我看，首先看你想入哪个行业。想稳定去去融博，想大的发展去华为（华为里面人才济济，想要有大的发展，恐怕得有相当相当的实力）。一旦入了行，想再转是非常痛苦和困难的。同时，入 了行，想在行内跳，特别是金融企业还是非常看重你的从业经历的。
其次，论资排辈、同工不同酬的现象全世界都存在，只不过程度轻重而已。只要你觉得自己的理想价位差不多到了，就只好努力摆平自己的心态，不要计较是cmb还是融博——君不见，一个高速公路收费员都有拿8k每月的，怎么个比法？一句话，这个世界没有绝对的公平，更大的公平得靠自己努力去争取。

传说中的武松

像电话费必须通过网上电话或者自助机交,柜台只负责打印发票之类的要求,能够引导客户的消费习惯,非常不错.
网上银行不知道比某些银行方便了多少倍...

listenray

最初由 bjalec 发布
[B]我来说几句。
融博好不好,见仁见智,任何事情有好坏两面.
融博比IT公司优胜的地方：
1.不用出差。（实际上没有出差机会）。
2.没有市场压力，收入相对稳定。（不要期望因为干得好就加薪）。
3.活不少，不用担心生存问题。（CMB业务多，系统设计遵循“简单设计成复杂”原则，维护工作相当繁重）。
4.待遇方面，总体而言比外面IT公司好一点点。
5.福利方面有时可以借借CMB的光。比如吃饭、旅游等等。

当然也有不足之处：
1.期望学到很多东西是不现实的。外面的IT公司搞的系统虽是麻雀但五脏六腑俱全，你有机会全面了解这种系统。融博不可能给你这种机会，你看到的虽然是鸵鸟而非麻雀，但骑鸵鸟的是CMB的人,你永远只在研究鸵鸟的脚指头。
2.CMB人和融博人同工不同酬，地位不平等现象随处可见，这要考验你的心理平衡能力，有时是重大的考验。
3.其他不在这里说了.


总体而言，不同的人有不同的实际需求，如果你成家了想稳定了，进融博比起其他IT公司还是不错的选择。而如果你刚毕业、年轻、单身、血气方刚.未必这么认为了。 [/B]

完了，我刚毕业，看来就不要去了～～

heavy_sz@hotmai

看来融博还真引人关注~~
时下的公司都是这样，做基层的永远都是被榨取的对象。扩大劳动时间，拖欠工资......什么鬼手段都有，更何况同工不同酬？！
这年头能找个好的老板、好的师傅，就已经是非常非常幸运的事了。
生活就像被强奸，没有办法反抗就好好地享受吧~~

gameseeker

这个一个相对Open的公司，特别是对于有志于做好软件开发的IT精英。至于楼上提到的同工不同酬的问题，其实CMB和融博都早就注意到这个问题，我想CMB也不会任由这个问题影响自己的战略目标。
所以，如果你喜欢开发软件的话就来吧，否则就不要考虑融博。

fyydoro5

离去的人说不好，不一定是不好；留下的人说好，一定是好。

我在融博很长时间了，大家如果正确看待融博，就会发现，比较很多很多的企业，包括知名和不知名的，融博都要好很多很多，它的工作环境，它的企业文化，包括公司的领导，还有薪水待遇，这些都是决定了我们是否能够在一家公司愉快工作的重要因素。