深圳融博怎么样？（通知去笔试面试了）

RAYMAOND

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[B]看了上面的帖子，发现融博公司来的托还真不少啊？如果你们的公司那么好的话，还需要你们来托吗？

其实融博根本就不能算个公司，顶多算一个乌合之众的开发队伍。

在那里，你只有打杂工的份。公司的领导位置都是给他们电脑部的人留着的，就连做项目都要完全在电脑部的控制之下。

融博的托们，你们再叫唤也没用，你们自己看看你们有发展的空间吗 ？如果一个公司连员工的发展空间都没有的话，那能算是个公司吗？

论待遇，你们跟电脑部的差的远，论成长空间，你们顶多做个程序员，从公司到每个项目组，哪里不是电脑部的压着啊？

别用阿Q精神来自欺欺人了！连正规公司结构都没有的公司，能算公司？没有发展空间的公司能算好公司？ [/B]

这位仁兄刻薄了点。融薄公司好不好是一回事，但你不能说开发队伍是乌合之众啊，大家都是混口饭吃，谁比谁强多少呢？

xiebing333

华为也不是你们想象中的那么好吧。

NewMJ

最初由 RAYMAOND 发布
[B]

这位仁兄刻薄了点。融薄公司好不好是一回事，但你不能说开发队伍是乌合之众啊，大家都是混口饭吃，谁比谁强多少呢？ [/B]

呵呵，现在大家看清楚了，融薄的人自己都说只不过是混饭吃的而已。这样的公司有前途吗？

还是那句话：没有正规公司结构、管理，也没有发展空间的公司，肯定不是好公司。再加上一堆混饭吃的员工，那不是乌合之众又是什么呢？

oldv

最初由 NewMJ 发布
[B]

呵呵，现在大家看清楚了，融薄的人自己都说只不过是混饭吃的而已。这样的公司有前途吗？

还是那句话：没有正规公司结构、管理，也没有发展空间的公司，肯定不是好公司。再加上一堆混饭吃的员工，那不是乌合之众又是什么呢？ [/B]

兄弟，得饶人处且饶人吧，不要追着融博的人死磕了，干点别的好了。

kevin9621

顶！

rbuser

顶

rbuser

如果来融博，你要接受两个事情：
第一个是编制上的差异。公司招人的时候号称是“招行软件开发中心”，其实根本就不是招行编制。你会老觉得自己应该跟招行有点关系，但要接受的是自己根本不属于招行这个现实。公司内部论坛就经常有这种帖子，一开始老把自己跟招行挂在一起，非要别人回帖子提醒一下

第二个是待遇上的差异。招行有的很多福利，融博要么差异很大（比如招行过节费是2K/次，融博是1K/次），要么就根本没有（比如行内贷款，公积金什么的）。而且越是主要的待遇，差异就越大。


这两个问题可能解决吗？
第一个问题：三年来没有任何变化，也没有任何迹象。
第二个问题：编制没有解决，待遇怎么可能解决。有谁见过编制外的待遇比编制内待遇高的。成立融博，最主要的目的就是降低成本。

我们以事实为依据，看看融博成立三年来，待遇提升的历程：
1）伙食从开始的跟招行待遇相差10元/天左右，变成相差5元/天左右，到现在没有差别
2）增加企业年金（每年0.6个月工资，招行也是后来才有的，但他们是1个月工资）
3）服装费从没有，到做一套西装，到今年发2000
4）今年增加季度奖（每季度多发半个月工资左右。但年终奖是否会有变化就不知道了，如果只是将年终奖改成季度奖，那这也算不上变化了）

招行三年来待遇变化怎么样我不太清楚。但这些就是融博三年来主要的变化，这里面有什么实质性的变化吗？这样的变化，跟招行待遇的差异是缩小还是扩大？任何人看看就知道了。

rbuser

公司招人的时候，如果不是打着“招行软件开发中心”的旗号，有多少人会来？相信来融博的，很多是放弃别的机会来到这里，而他们99%都是奔着招行来的。明明不属于招行，却这样欺骗大家，还有什么淳朴可言！要求员工诚信，自己呢？

公司把别人这样骗进来，是在给别人前途，还是在害别人呢？个人跟公司不一样，公司觉得不合适可以裁掉，这对公司不会有什么大的影响。但对个人而言，选择一个工作是会影响自己将来的。希望公司招人的时候，能多为对方考虑一下！

如果你要来融博，一定要知道，自己来的是融博，根本就不是什么“招行软件开发中心”！

pubtech

什么CMB软件中心，这个旗号建议以后不要拿出来骗人，我当初就是被骗进去的，一直都有种上当的感觉。以后就说融博不就得了，难道丢人么？呆了2年，我倒是不觉的这有什么不好的。

我知道人家中行软件中心博科，人家至少像个样子，确实可以看出来是公司化运作，什么都很明确，不像这成立3年了，很多东西还是那么乱。

CMB以技术领先，我看也是虚的，项目管理出奇的乱，我都不好意思说了，这边待遇倒也差不到哪去，应该对得起大部分人干的活了，在这里大家都拉塌惯了，如果说融博真的想有所作为，让大家看的起，让市场认同，让我们融博人以后出去也能自豪的说在融博干过。我看公司领导真要好好管理一下，大家效率高了，待遇自然就能高上去。我不想说银行编制有什么好的，混日子拿那么多钱也没太大意思，过几年也许就下岗了。还是要体现自己的价值。和CMB电脑部一块干活也没必要低3下4的，不就是他们待遇好些么，我就看不出来他们的技术好多少，干的活多多少，不平等我也习惯了，这其实也没什么，主要看看自己有没有成长。

还是一句话，不用拿这些东西来糊弄人，这样对得起应聘的人么，人家来了还是会走的，我想领导们一定比我知道怎样才能留住人，才能吸引到人才。每个机会都是要成本的，人家进来的时候就和人家说清楚，对大家都好。

我估计公司的领导也会来看看，要不怎么那么多托就光说这里好。大家都别自欺欺人，我也知道公司这几年也在改善中，毕竟太差了招不到人，也留不住人。要好好做好管理工作，对得起那些高效工作的员工，不要亏了他们，也要认清哪些在混日子的，不要每个人到了4月都意思一下的加点点钱，没什么用的。

不管以后会不会留在融博，至少都希望自己呆过的公司能快乐成长。所以呢，融博！该是好好改善的时候了

pubtech

坚决不要打着CMB软件中心的旗号，要做就做好自己的品牌。
如果真的是招行下属机构，我不反对。可你是么。

看看下面人说的吧：估计是招行的
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最初由 apaches 发布

晕，来个拉关系的。要找招银电脑部的，直接上一事通找不就得了，用的了在这里喊么？

融博公司的一个老总说过：融博公司的100多号人，都是被我骗过来的。

电脑部老总徐连峰说：过两年有个大变化，　以后电脑部可能就没有了，但是融博公司还存在。靠，老员工说：这话说过两年了。
电脑部和融博的最小差别：电脑部早餐　１元　；融博早餐　２元；电脑部晚餐　３．５元　融博５．５元（以前８元，毕业生过来之后，公司为缓和矛盾改成５．５元）。
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详细：http://www.itpub.net/417191,2.html