职场职位如何晋升？职业生涯如何规划？欢迎大家参与讨论：职业生涯那些事儿【已结束】

vicky987654321 · 发表于 2012-4-2 17:04

新唐智库张小平发表于 2012-3-29 17:54
在我此前采访过的很多大企业中，人才的来源都是多多种多样的。
具体到联想来看，我记得联想的HR部门负责 ...

讲到的貌似都是说联想已经培训一些人才，但却没有说到现在不企业为什么不自己培训人才？

a1768chong · 发表于 2012-4-5 08:43

作为一个国际化的公司，在全球经济不是很乐观的情况下，联想会做出怎样的市场判断？

醉生心死 · 发表于 2012-4-5 14:33

联想收购NEC之后，融合的工作进展的顺利么？

似有似無的响 · 发表于 2012-4-6 10:04

联想作为一个国家化的公司，作为《再联想》的作者，您能谈谈国际化之后，吸引了哪些国际人才么？

不必说抱歉 · 发表于 2012-4-6 12:10

联想在并购IBM个人电脑事业部之后有什么改变?

新唐智库张小平 · 发表于 2012-4-6 12:28

pangpangge 发表于 2012-3-26 17:35
如何能更好的包装自己，让自己获得更高的工资？

比包装更重要的是充实自己，如果没有充实的内在，再好的包装也只是干瘪的皮囊。把用于包装的那份精力和金钱用于投资自己的内在知识的充实和能力的提高吧。我相信，从内心深处焕发出来的自信和超能量，将会是你最好的光环和包装。

新唐智库张小平 · 发表于 2012-4-6 12:30

小小新的小小白发表于 2012-3-27 11:22
职业规划与人生规划，是否应该协调一起来讨论？

职场即人生，人生并不一定是职场。做职业规划时，要和人生的规划协调；做人生规划时，可以部分远离职场那些人与事。

新唐智库张小平 · 发表于 2012-4-6 12:32

小小新的小小白发表于 2012-3-26 17:58
过去5年，是国进民退的5年。请问，对于未来5年，10年，20年。国企与民企的资源配置方面你有什么看法？我们求 ...

过去5年，是否是国进民退的5年？在这点上，学术界还没有形成定论。但这些年国有企业员工平均薪资待遇水平高于民企，这却是一个公认的事实。正因如此，网上才会传出有痴狂母亲苦逼三年逼着儿子进入国企的疯狂案例。可有句俗话说的好，三十年河东、三十年河西。有很多事情，现在看来是好的，五、六年后未必是好的。
国企要求循规蹈矩、严谨务实的人才，机制规律高于个性创意；民企要求天马行空，不拘小节的人才。前者论资排辈，后者业绩说话。无论国企民企，最后还是要看所在行业和企业的发展前景和潜力。相信随着市场化程度的不断增强，民企和国企的界限也会日趋淡化。

新唐智库张小平 · 发表于 2012-4-6 12:33

pandawang 发表于 2012-3-26 17:57
有个现象据我了解很普遍，但偶是在不能理解这里面蕴含着什么样的管理精髓。很多外企对在公司工作若干年以上 ...

大多数人在若干年后，不管performance好坏，总是无法加薪，是因为他们生存成本很高，他们要换工作时需要承担的机会成本也很高。他们之所以不能加薪，是因为在参与薪资谈判时，他们在更换公司时的可选择余地远远低于企业更换新员工的选择余地。当企业与个人处于不对等博弈状态时，员工自然而然要做出更多的妥协与让步。员工如果要改变这一状况，唯一的办法就是增加自己的核心竞争力，员工只有在企业内部成为完全不可替代者，才有可能在与企业的劳资谈判中占据更大优势。

新唐智库张小平 · 发表于 2012-4-6 12:33

yanggq 发表于 2012-3-27 12:43
职场目标是什么?向目标前进,能够让生活满意吗?

职场目标应该是尽可能让自己过上一个完美人生。如果不能完成这个任务，那就修正你的职场目标。