楼主: cs19801023

[每周一议] 有奖讨论:实施方法论对项目实施的影响

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发表于 2012-1-11 13:23 | 只看该作者
速度搬板凳占位置,顶!!!!!!!!!!

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日期:2012-01-04 17:06:48萤石
日期:2012-01-04 17:06:48
32#
发表于 2012-1-11 16:02 | 只看该作者
zhihuanwang120 发表于 2012-1-11 13:23
速度搬板凳占位置,顶!!!!!!!!!!

不要只是看嘛,也发表一下你对这个话题的看法?

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紫蛋头
日期:2011-12-30 18:36:402012新春纪念徽章
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33#
发表于 2012-1-11 19:50 | 只看该作者
项目方法论,其实就是让每一个人在当项目经理时,都能清楚要处理哪些事情,处理的流程是哪些。要注意什么问题。
可能的风险是什么。这样保证每个人尽量能做到前后一致。至于怎么做,每个人就因人而异了。比如拒绝客户增加新的需求。
你是强硬不干,死活不同意,还是哭天喊地装孙子,还是跟客户喝酒套近乎,还是讲道理让客户意识到增加新需求不利,还是连哄带骗就是
方法论管不到的事情了。总之方法论告诉你不能随意增加需求,你没有被授权能增加需求。

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日期:2012-06-07 02:21:02蓝锆石
日期:2012-01-04 17:06:48萤石
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34#
发表于 2012-1-12 08:31 | 只看该作者
jameschin007 发表于 2012-1-11 19:50
项目方法论,其实就是让每一个人在当项目经理时,都能清楚要处理哪些事情,处理的流程是哪些。要注意什么问 ...

我觉得你所说的不是实施方法论层面上的东西,而是项目沟通和/或改变管理的东西。
再者,如果根据项目经理的不同而方法不同,则称不上一套方法论。方法论以我的理解是近乎标准的,有固定框架和理论支持的一套实施方法。

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35#
发表于 2012-1-12 08:32 | 只看该作者
根据之前订的奖励规则,超过30帖回复加精华。

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36#
发表于 2012-1-12 09:41 | 只看该作者
1、你如何理解项目实施过程中的实施方法论;
做为甲方,只有一点体会:没有强势高层的长期参与和关注一切方法论都是浮云,都只能小打小闹。
2、优秀的实施方法论应覆盖那些环节,包含哪些关键活动;
关键活动主要是向强势的支持领导勤汇报,多沟通,当然与业务部门关键用户的沟通也是必不可少的,业务也要充分了解,不然给领导汇报的情况和实绩不一样不是闹笑话嘛。
3、你如何理解项目过程中“能力强的项目经理/实施顾问”与“实施方法论”的关系;
因为是BU的IT人员导入系统,这个没啥体会。
4、在项目实施过程中怎样处理由不同方(甲、乙、丙/丁方)实施方法论不同引发的问题;
开会等DOSS拍板。
5、你所经历过的项目实施中,哪些实施方法论/方法论中的关键点给你的印象最深刻。
如同回答一

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发表于 2012-1-12 10:17 | 只看该作者
logi 发表于 2012-1-12 08:31
我觉得你所说的不是实施方法论层面上的东西,而是项目沟通和/或改变管理的东西。
再者,如果根据项目经理 ...

我已经说了, 方法论就是一套体系。告诉项目经理,要处理哪些事情,处理的流程,要注意哪些问题。
就是这么一套标准。
至于怎么保证能达标,那就各显其能了。

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发表于 2012-1-12 11:40 | 只看该作者
  • 你如何理解项目实施过程中的实施方法论: 在我看来,实施方法论是通过对ERP项目最佳实践总结的一套通用的工作方案。内容就像一个项目工作分解结构(WBSwork breakdown structure)的详细说明。指导项目的参与者需要作什么,怎么做,和一些注意事项。在实际使用过程中,可以根据方法论编制项目计划,并根据具体项目的情况进行调整。
  • 优秀的实施方法论应覆盖那些环节,包含哪些关键活动:我觉得都挺好的,不同方法论适合不同的软件吧。像SAP和Oracle的就比较复杂,适合实施周期比较长的项目;用友金蝶的就相对简单,不知道是不是因为可配置项比较少,系统实现就不会太复杂。不过不管作什么ERP的,我觉得学习下SAP的方法论都会有帮助,文档比较多,总结得很到位。
  • 你如何理解项目过程中“能力强的项目经理/实施顾问”与“实施方法论”的关系:方法论总结的是通用的方法,真正的项目中总会有各种特殊的情况。能力强有经验的可以根据方法论进行适当的调整,这个是符合CMMI Level 3的规范的,理论派也不是死脑筋。如果能力不够强的话,还是照着标准的来吧。
  • 在项目实施过程中怎样处理由不同方(甲、乙、丙/丁方)实施方法论不同引发的问题:方法论看起来都大同小异,不管规定用哪个方法论,也都能套用上自己习惯的老方法。只要注意提前沟通确认就好。
  • 你所经历过的项目实施中,哪些实施方法论/方法论中的关键点给你的印象最深刻:在SAP的方法论里面区分了项目组关键用户的培训和最终用户的培训。对关键用户进行了详细的标准功能培训和现场培训。而最终用户的培训由关键用户进行。这样首先保证了关键用户的知识掌握,而且由关键用户培训最终用户的效果也会比较好。

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 楼主| 发表于 2012-1-12 14:50 | 只看该作者
我有个遥远的梦 发表于 2012-1-12 09:41
1、你如何理解项目实施过程中的实施方法论;
做为甲方,只有一点体会:没有强势高层的长期参与和关注一切方 ...

说的其实很实际。因为绝大多数的企业信息化项目都属于一把手项目。

不过之前也说了,实施方法论重在“如何做项目”,可以说是一种工具,而沟通方式则是一种技巧;BOSS的支持是一种优势,如何得到BOSS的支持也是一种技巧。

另外,实施方法论不光是乙/丙/丁方的事情,一定程度上,甲方更要懂得实施方法论,因为项目最终的Owner是甲方。

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 楼主| 发表于 2012-1-12 14:59 | 只看该作者
vit_b 发表于 2012-1-12 11:40
  • 你如何理解项目实施过程中的实施方法论: 在我看来,实施方法论是通过对ERP项目最佳实践总结的一套通用 ...

  • 我觉得还是你说的比较在点子上,方法论是总结出来的通用工作方法,且方法论不但适用于企业信息化项目,这句话我记下来了

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