关于离职又回来的员工，在系统中怎么处理

MYERP_ABC

最初由 eagerlily 发布
[B]peoplesoft的HR系统中可以设置员工状态及操作原因，其中操作原因有’再雇用‘。
个人认为主要取决公司想怎么算：给新工号、用老工号都是可以的选择 [/B]

这办法好

zhanglinye

其实也好办，这就要看公司的相关规定了！如果公司规定，在离职后的一年内回来的人，各种福利保持不变（因为很多福利，只有在积累了一段时间后，才会开始享有的），即不在公司的时间按照留职停薪处理，年资日期从到职日修改为到职日+离开的天数；而在一年后回来的人，就按照新人处理，那么一切都得从头开始！如果按照留职停薪处理，那么在系统中就会增加一笔留职停薪资料，而其它资料（存在失效日的资料）只是截止日期变为离职日；如果按照新人处理，那么很简单了，就不用废话了！

xinao

我们公司上的SAP  处理成重新雇佣  关于时间段内统计，应该可以通过报表开发时解决，比如取数的字段为操作记录而非状态  对于同一个人离职统计和入职统计都是按照人次 而非人头 呵呵 不知道说清楚没有

JXY8129

最好用原來的工號,保證人員信息完整性,同時還可以查詢其以前之經歷,獎懲紀錄,提升調任資料等,若第ㄧ次年資照計算,復職期間以停薪留職處理,若年資不計算,則其年資日為第二次進公司日期~~~

zhan200012

最初由 Nancy.Wu 发布
[B]1.首先当新进入司处理，因为此员工确实已离职过，一般公司管理规章也会明确规定已离职员工再入司的处理规则。通常情况下要分两部份，自离和开除人员不允许再入司;正常离职员工才允许再入司
2.再次入司员工，通过身份证号关联之前相关资料。至于保不保留之前的司龄，要看这个员工本次入司的原因。通常情况下，如果为公司邀请回来的，会保留司龄;如果是自行应聘回来的，与新入司员工一视同仁 [/B]

请问一下.自离和正常离职的有什么分别?

wenale

重新入职,考虑增加一条员工信息是不正确的做法.
同一个人系统应该只有一条记录,而且这条记录根历史保留,所以只能首先修改人员类别,如果部门和岗位变化了,则新增一条任职记录,同时根据是否需要计算连续工龄来决定是否调整入职时间.这样就可以了.

galaxia

看了前面各位的回复，基本上都倾向与两种方法，我这边处理离职员工也是如此的
一种是公司以前暂时离岗或者是特殊要求的复职人员，那就直接在系统里作复职操作即可，用的还是老的工号，工龄也是按照最初的时间开始算的
另外一种就直接当作新员工重新登录到系统里，不过有些数据字段作为唯一性的约束字段需要通过数据后台进行适当的调整，否则会因为这些字段的重复而产生一些系统错误的

stec02

請問在peoplesoft裡面, 使用rehire的動作之後, rehire date會把first hire date overwrite了, 請問有誰可以救救我？

marco_hsu

具体问题具体分析了...

eagerlily

是不是操作问题啊，我们公司rehire员工后，没有你说的现象