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楼主: xiaolian
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[精华] 关于离职又回来的员工，在系统中怎么处理

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king_tss
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授权会员 日期:2006-11-29 13:29:00
21#
发表于 2006-11-17 21:08 | 只看该作者
一般比较完善的HR系统都会提供前面大家提到的这两个处理方式，关键看企业要求如何处理这样的员工

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yanggq
招聘 : 系统架构师
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双子座 日期:2015-08-18 12:18:21摩羯座 日期:2015-09-20 17:10:27秀才 日期:2015-09-21 09:46:16秀才 日期:2015-09-21 11:16:42秀才 日期:2015-10-08 17:57:58天枰座 日期:2015-10-28 18:28:29秀才 日期:2015-11-11 09:48:44秀才 日期:2015-11-11 10:07:14秀才 日期:2015-11-11 10:22:49秀才 日期:2015-09-11 10:43:06
22#
发表于 2006-11-18 08:12 | 只看该作者
Base your policy.

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hphubei
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23#
发表于 2006-11-22 08:16 | 只看该作者
企业一般都有自己的规则，我以前的公司按照新员工重新入职，Member No都是重新产生新的

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kaco_gap
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24#
发表于 2006-11-23 11:17 | 只看该作者

易维ＨＲＭ中有一个复职的功能，可以解决你的问题

易维ＨＲＭ中有一个复职的功能，可以解决你的问题

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ddew
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授权会员 日期:2005-10-30 17:05:33会员2007贡献徽章 日期:2007-09-26 18:42:10
25#
发表于 2006-11-24 16:33 | 只看该作者
感觉大家把简单问题复杂化了。
我想，不论对哪个系统，这是很基本的情况肯定都有几个可选方案供解决的。
关键看公司是怎么想的。公司想如何处理，系统肯定就有相应的方法来处理。

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huqingxing
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授权会员 日期:2007-10-24 00:13:05茶鸡蛋 日期:2011-06-27 19:18:26复活蛋 日期:2011-09-01 23:38:07ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:21:15灰彻蛋 日期:2012-05-07 23:10:492013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24ITPUB元老 日期:2013-02-28 12:34:20蜘蛛蛋 日期:2013-03-18 15:16:16凯迪拉克 日期:2014-01-21 16:24:292014年新春福章 日期:2014-02-18 16:42:02
26#
发表于 2007-1-30 19:34 | 只看该作者
我们用a+公司的 他们是这么做的
1.员工离职的记录可以删掉,删掉以后给做成留停,留停可以直接复职,计算以前的年资
2.重新给他分配个工号,不计算以前的年资

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定制大师
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27#
发表于 2007-2-5 09:07 | 只看该作者
最初由 king_tss 发布
[B]一般比较完善的HR系统都会提供前面大家提到的这两个处理方式，关键看企业要求如何处理这样的员工 [/B]

无论如何要求都不能按新入职员工处理

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zelef
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会员2006贡献徽章 日期:2006-04-17 13:46:34生肖徽章:鸡 日期:2007-08-21 16:36:31管理团队2007贡献徽章 日期:2007-09-26 00:03:14会员2007贡献徽章 日期:2007-09-26 18:42:102008新春纪念徽章 日期:2008-02-13 12:43:03生肖徽章2007版:狗 日期:2008-03-14 10:23:03生肖徽章2007版:虎 日期:2008-04-02 13:24:51奥运会纪念徽章:沙滩排球 日期:2008-04-22 09:35:56奥运会纪念徽章:水球 日期:2008-05-15 15:03:04奥运会纪念徽章:排球 日期:2008-05-27 16:48:43
28#
发表于 2007-2-9 13:18 | 只看该作者
我相信好的系统能解决这个问题的，本身就应该考虑到这种业务流程才对。

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stormproof
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29#
发表于 2007-2-27 18:38 | 只看该作者
最好使用2条记录，这样对于统计及用户的及时查询等都没有太大的问题；使用1条记录对于一些边缘性的统计可能出不来，因为系统不可能对员工的所有信息进行历史信息备份，只会对一些关键信息进行保留。

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eagerlily
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30#
发表于 2007-3-7 14:46 | 只看该作者
peoplesoft的HR系统中可以设置员工状态及操作原因，其中操作原因有’再雇用‘。
个人认为主要取决公司想怎么算：给新工号、用老工号都是可以的选择

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