关于离职又回来的员工，在系统中怎么处理

永远是多远 · 发表于 2006-8-3 23:10

这个就需要具体系统具体分析了，呵呵

用友NCHR有两种处理方式，根据用户的业务需要采用一种：
1、在员工原有的任职记录上新增一笔记录，人员类别设定为“在职”范围中的一类，该员工即在系统中处于在职状态，并且在系统中员工可以有多笔任职记录，通过员工的任职记录可以看到其从何时到何时从公司离职，何时再次入职，涉及到计算工龄的问题，则通过员工的“到职日期”来参照，如果工龄可以延续则“到职日期”不变动，否则将“到职日期”变更为重新入职的日期。
2、新增员工资料。这种方式在实施时一般都不建议采用。

无论采用那种方式，计算工龄时如果要去掉离职那段时间工龄都不是很好处理，因为NCHR中工龄是由系统日期减到职日期自动计算的，但是如果在员工资料中加上一个项目：去除工龄时长，自动计算出工龄再减去这个“去除工龄时长”，也能算出要求的结果。

hoversong · 发表于 2006-8-4 11:06

SAP R/3中的HR模块对这个功能是提供用户选择的，可是一条记录，也可以两条记录，是在招聘模块里完成。

tony_sy · 发表于 2006-8-11 11:05

新有一个功能叫“离职再入司”。可以减少该员工入职的工作量的。

alexguly · 发表于 2006-8-14 11:32

最初由永远是多远发布
[B]这个就需要具体系统具体分析了，呵呵

无论采用那种方式，计算工龄时如果要去掉离职那段时间工龄都不是很好处理，因为NCHR中工龄是由系统日期减到职日期自动计算的，但是如果在员工资料中加上一个项目：去除工龄时长，自动计算出工龄再减去这个“去除工龄时长”，也能算出要求的结果。 [/B]

其实用个视图写一下很简单的：

例如：有留职停薪表 TableA，员工在该时段不算工龄。留职停薪起始日、留职停薪结束日、工号

有员工表 Table B，工号、报道日、离职日期(目前在职离职日为空)

Create or replace View "工龄查询"
as
Select Y."工号", Round(((nvl("离职日期",trunc(sysdate,'dd'))-"报到日期"

-nvl("留职停薪天数",0))/365.2419,4) "工龄(年)"
from
(select "工号",round(sum(least(sysdate,"停薪留职结束日"

-"停薪留职开始日"

,2) "留职停薪天数"
from TableA group by "工号"

X,
TableB Y
where X."工号"(+)=Y."工号"

以后查询"工龄查询"视图就可以了。

Ivan.zhu · 发表于 2006-8-14 22:05

你是用的哪家的系统？

alexguly · 发表于 2006-8-15 09:12

我说的是数据库业务处理方式，和哪家系统没有关系，这是我的处理方法。无论我用哪家的系统，数据结构由我自己管理。

davi97 · 发表于 2006-8-15 10:01

我想这个应该分2种情况，一个是关键人才，公司采用复职的方式，保留其历史信息，福利上也会好一些，另一种就是采用新人的方式，一切重新来过了~

Nancy.Wu · 发表于 2006-8-29 15:39

1.首先当新进入司处理，因为此员工确实已离职过，一般公司管理规章也会明确规定已离职员工再入司的处理规则。通常情况下要分两部份，自离和开除人员不允许再入司;正常离职员工才允许再入司
2.再次入司员工，通过身份证号关联之前相关资料。至于保不保留之前的司龄，要看这个员工本次入司的原因。通常情况下，如果为公司邀请回来的，会保留司龄;如果是自行应聘回来的，与新入司员工一视同仁