大家在做系统的时候，对于离职后又回来的员工怎么处理呢，在系统中该员工是两条记录还是一条记录呢？

Ps 中使用rehire
Oracle中修改effective date,然后使用创建雇佣就可以了，保存的时候系统提示更新，保存
Platinum HRP中好像暂时没有办法

不知道你用的是什么系统,一般系统都应该提供重新入职的功能,直接重新入职就可以了.

我们目前还没有用系统，考虑到这个问题。
如果采用1条记录，那么在统计某段时间的离职情况时（他正好在这段时间离职的），就统计不到他了吧。
但如果用两条记录，我觉得也会有一些问题。
所以，问问他家对于这种情况都是怎么做的

两条记录应该不会有问题，你统计的时候肯定有个时间段，这样话这段时间那人是离职的，但是在某一时间段你hire的人数会增加一人。

这要看员工了，如果该员工是被公司请回来的，做同样的工作，同样的岗位，并且需要从他第一次进公司其计算年资的话，最好还是使用原来的工号，用停薪留职来处理不在公司那段时间。

如果换了工作，年资也可以不算的，可以使用新的工号进行登记，但是个人建议还是保持一条记录比较好，有始有终，而且还有很多以前的请假加班记录都会在一起。

我说说peoplesoft软件的具体作法，其实操作看具体公司的业务需求，我相信系统都是应该通过操作层面可以完成设定的。我们一般会有几种情况：
1，公司不召曾经离职的员工（很多国内企业bt的 HR Policy）那就没有这种问题了，哈哈
2，会遇到召曾经工作的员工，经常的一种做法是在JOBData中增加一条数据，这样做的好处是数据的历史记录可以看到，数据既保持一致性又延续了纵深性。只要在action中注明实际的原因就可以了。我一般会帮客户设置“重新雇用“这个栏位，当然也要考虑可能是”返聘人员“，因为退休了再回来工作的也是类似这种情况。如果公司对历史性的离职人员数据不看重，或者根本不需要。完全可以在原有Jobdata上更改，不过这样做的很少，见过而已（其实不够规范了）。当然各家不同要看各自的应用和实际的业务相结合了。
3，临时召曾经工作的员工，往往是项目型的或者是onsite又不方便出票的一些独立顾问。也可以做这样的操作。但是往往一般不是重新雇用，可能会选择新的工号，作为临时雇员。
   说的很简单，以上没有涉及到Payroll需要注意的调整，并且是同一员工保持终生唯一员工ID的Policy所做的一些说明。

这要看员工了，如果该员工是被公司请回来的，做同样的工作，同样的岗位，并且需要从他第一次进公司其计算年资的话，最好还是使用原来的工号，用停薪留职来处理不在公司那段时间。

如果换了工作，年资也可以不算的，可以使用新的工号进行登记，但是个人建议还是保持一条记录比较好，有始有终，而且还有很多以前的请假加班记录都会在一起。


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沉浮于斯
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重新入职的工龄怎么算？

如果要沿用工龄，就需要沿用工号，用停薪留职去除不在的时间段，计算工龄。
如果不用计算以前工龄就编个新工号给他就行。