|
另外我为什么没有看好这个规划书呢,为什么说这个规划像一般领导的发言稿子呢?
1、作为信息部门的负责人做一个规划的话,首先要有一个目标,那么第一段讲的就是目标了,那些套词用来写目标,可能文字效果很好,但是如果能够专业一点画个详细结构图,然后对结构图进行一番描述,可能会更好一点,中文的最大好处就是模棱两可,提升……提升到什么,建设……建设到什么结果。
2、作为目标,下面就要有思路,就是怎么干的问题,一个医院级别的信息化,如果仅仅是一个人做出的结果的话肯定不行,需要采纳各个方面的意见,包括护士、医生、领导、设备、后勤、人事等等方面,寻找有思路对工作认真并对现有流程有全局观念有管理思路的人(不一定是现在的管理岗位上的人)对各个岗位的要求和想法做一些提炼,形成总体细节目标与整个思路的片断。整合思路片断形成整体思路,并给每个部门描述目标以及思路,征求意见,发现偏差。
3、思路出现了,那么就要考虑到如何做,看清目前自己的状况,找到专家寻求一个比较好的平台,分析自己需要耗费多少信息的空间、运算,那些现有技术8年了还能活着(关系型数据库应该还能活8年吧)。前端表现可以暂时不考虑。还有等等问题,从这个规划上根本看不到。
具体要选什么软件,如何建设,如何扩充,如何实现,如何维护,如何……疑问太多了。
有些时候,有人提出某些地方需要设置人员,拿来一问,为什么要设置人员?
因为要设置人员所以要设置人员!详细一点说就是现在几个人忙不过来。
再问:现在几个人忙到什么地步?反正就是忙,工作量没有计算。
再问:要几个人?先弄一个来解决问题。
靠,现有情况不列举、现实负荷不列举,不分析现在的缺陷、不了解将来的发展,给一个人养活不了,并且不一定有对策去培训这个人,浪费了,有人也不能给。
因为不在一个圈子,说话可能有些太外行,希望大家能够理解我的意思。 |
|