大家好，我是猎头公司HENRY，专职物流领域

lijiaqian1976

做猎头有5年了，每天至少看10份CV打几十个沟通电话
感受颇多，亲眼目睹了有些候选人抓住了人生机遇一路飘红待遇翻番
有些候选人却因为一些很小的细节问题或心态错失机会原地踏步甚至王小二过年。。。

下面给大家介绍下猎头的内幕
一、猎头是如何找人的
1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选，比如一些人才门户网站之类
采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业
原因很简单，高精人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低
所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做
2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找，这也是一种懒人办法。这些候选人在公众
面前曝光率相对较高，很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是
人人都能得到高曝光率的
3、电话面试  这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，
所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你
电话完全不代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟
通能力等等。常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫
属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV，他至少会沟通
100个候选人，索要20份CV，而HR会与那3个CV同时进行沟通，从中挑
出最合适的人选。
也就是说：收到猎头电话，你有了1%的机会，发出你的CV可能会有10%机会，
如果猎头顾问告诉你你的CV发到HR手中了，你就有1/3的几率了。
当然这些数字是建立在该顾问的专业能力基础上的，遇到刚出炉的信息员（信息员要
一到两年时间才能成长为顾问或顾问助理），几率要低一些。

lijiaqian1976

一口气写了这些
感觉大家挺忙，没人回帖都不好意思再写下去了
无论如何感谢那些向我发CV的朋友
正如我所承诺的，我会定期给你们发些职位信息并做电话沟通
今天在这写这么多既高兴也遗憾
因为已经成功的推荐了一位通过本坛子认识的朋友去了上海
拿到了BSAE PAY18K的OFFER
但也为一位非常优秀的候选人感到遗憾，如果他在和HR沟通时
不提待遇的问题。。。现在也应该能拿到OFFER的
其他的朋友也请放心，如果没得到OFFER并不代表你不优秀
往往只是你的专业方向与该职位有些出入，只要方向准确你就是最适合的

wolf-gao

长见识了 非常感谢斑竹！

log96

不错，谢谢

lijiaqian1976

我觉得你的想法挺大胆和前卫的
目前这该领域应该是空白
至于它的可行性以我现在的能力还无法分析
不知你有进一步的看法没有
这里我每天都会上来半小时看看
而我的邮箱每一小时都会看一次
有想看机会或帮助你的朋友看机会的
如果希望能快速与你联系可以给我MAIL
关于人力资源方面的任何问题可以在这坛子里提出
大家一起探讨

lijiaqian1976

二、与HR面试时的禁区
我这里说的不是传统意义上的那种面试，那方面的面试技巧书满大街都有卖
我要说的是通过猎头得到HR面试机会后的必须注意事项
1、绝对不要向HR或者未来的主管提出待遇方面的问题
对方会认为你是那种只看钱不看发展的人，之前所谓的想寻找更好的发展空间
、实现个人职业规划的说法都是借口。那些500强类型的企业一般都会为新人提供
很好的发展空间，待遇方面常会有培训、出国、带薪假、退税、保险福利、补贴、
一年一到两次的长薪机会（日、台、韩资企业我不保证）、年终分红等等。而这些
都是你的基本工资看不到的。所以如果你和HR在面试那种严肃气氛下谈钱，她内心
必然反感，稍后就会告诉我们不考虑你，除非全世界就你一人能干这活。
那么如果你很关心待遇方面问题怎么办呢？
和你的猎头顾问谈，他会告诉和建议你什么样的价格适合你
除你之外还会有其他候选人在看这职位的机会
HR就要看性价比谁最高，顾问从骨子里希望帮你谈的越高越高
因为收费参考的就是你的基本工资！
所以你可以尽情的和你的顾问谈你的真实想法
（未完待续）

james11chen

楼主，人真不错！
收藏下来，学习一下！有需要时再联络！

james11chen

顺便问一下楼主，您是在上海的吗？

k2jokul

HENRY; 你是一位优秀的猎头!!!

lijiaqian1976

感谢楼上朋友的夸奖：）
我会一直努力》》》
职业目标：
物流领域的顶尖人力资源规划顾问