大家好，我是猎头公司HENRY，专职物流领域

lijiaqian1976

首先我不认同HR理科和文科的区别
有些高科技企业在招聘HR时候点名要理科背景，为什么？
传统意义的HR有一般兼任居委会大妈、组织部长、劳保主任等琐杂职务
需要有耐心、能写会画、能说会道，所以文科生最擅长。
现在耐心与沟通技巧在职场中和英语、学历一样不可少的东西了
如果你对HR十分感兴趣，并作为自己的职业目标
一定要分析HR的核心竞争力是什么？
我个人认为是分析与规划能力，分析分析再分析，规划规划再规划
其他什么熟悉国家人事政策、面试技巧等等那都是基本功，
用不着本科文凭，有点悟性多干两年高中生都能胜任
现在的问题不是企业不招理科背景的HR，而是几乎不招应届毕业生
偶有开放的职位级别很低以打杂为主，对英语、性别、笔头、沟通能力会很重视
这些在十年前就不是文科生独有的。
如果你具备上述基本功夫，可以44看，半路出家做HR很难
人力资源的管理毕竟是门很深的学问，光有分析和规划能力没有实践经验也是不行的

haha2099

很好的帖子，今天第一次看到

可惜我工作快10年了，一直做的是销售，感觉销售的职业风险更大一些，再好的企业，业绩也是唯一的。只是做到MANAGER，DIRECTOR级别，面对的东西会不同

不要频繁跳槽，做一种职业，一个行业要久，职业生涯要有规划，不要害怕改变，这些都是很重要的道理，可惜我当年才工作的时候不明白，走了不少弯路，浪费了很多机会

同中里

先好好把自己锤炼成强悍的人才有资格哦～

midea_sampan

跳多了固然不好，但对企业从一而终未必是好，很多东西与资历的关系非常大，很多东西唯有经历，方可更能知道如何管理，至少可能做得更好。

jackdear

人盡其材，感謝樓主的工作!

ariel_na

唉很遥远阿，为什么没有帮助应届生找工作的专门机构呢？ 我都起好名字了就叫做荷塘好了（小荷才露尖尖角嘛），我们在招聘会里收到的莫名的委屈是你们那代人真的体会不到的，我本科毕业时候，在招聘会上被人气得眼泪转了好几圈，不要就不要呗还不直接说，后来我同学看不过回去，一问才知道他们不想招女生。人有资历了真的是待遇不同啊
另外我想知道一下，现在物流行业有哪些岗位能招我们这种刚刚毕业的呢？我上一届的两个做物流的师姐都作了高校的老师，来学校招聘的企业物流岗位很少阿，那还是东北最大的一次招聘会呢.

ammmmh

henry:还是关于hr的问题，你说的很有道理，可是我觉得你说的hr所要具备的素质是director层面的。事实上，hr里面又有专门的招聘和培训hr，绩效考核的hr等等，不同的hr还是有不同的侧重点。另外还有个问题，我之所以不想一开始就作hr，是怕因为把握不准，没有做过真的不知道他们的工作是怎么样的。有时候觉得hr的工作有些“尴尬”（没有看不起hr，只是觉得不该是这样，hr朋友不要生气），比如招聘，hr其实是做了最最基本的工作，但最后决定权还是在职能经理手上，我觉得这是一个稍有能力秘书都可以完成的工作。又比如宝洁公司，他们的校园招聘是没有hr的，所有的面试，从第一轮开始就全部是中层以上的职能经理来作，这里的原因我想无非是因为职能经历更了解这个岗位的要求。斯伦贝谢的招聘也是一样。所以我觉得在职能部门的基础上发展人力资源管理的能力似乎更有竞争力。其实李开复在google的招聘中也是扮演了hr director的角色。

西子湖畔

谢谢楼主的分享.

丰羽

一定需要英语好的人才可以吗?

jhtfirst

看来我有必要留个联系。
MSN ：juhaitingfirst@hotmail.com
欢迎。