大家好，我是猎头公司HENRY，专职物流领域

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GOOD.
本人在TLIAP(The Logistics Institiute, Asia Pacific,Singapore)工作.
想回国找机会.

hzauer110

这个帖子很热，老兄说说现在的的应聘情况如何？
顺便说说在面试的过程中注意什么问题，有哪些专业问题委托人是比较关注的。
这样多有意义，你说呢？

log96

最初由 hzauer110 发布
[B]这个帖子很热，老兄说说现在的的应聘情况如何？
顺便说说在面试的过程中注意什么问题，有哪些专业问题委托人是比较关注的。
这样多有意义，你说呢？ [/B]

不错的问题，说到俺心里去了

lijiaqian1976

现在应聘正在进行中。。
先和大家谈谈流程：
1、猎头顾问和你进行沟通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地点     
2、你向顾问发送CV，顾问根据你的CV再进行沟通确定你的意向、现在的待遇     
   尤其重要的是顾问要看你的专业和经历是否和目标职位相符合
3、顾问将你的CV进行调整，突出对方HR感兴趣的部分，并和你沟通电话面试的注意事项
4、将你的CV发到对方HR
5、HR与你做第一轮的电话面试（之后会有该职位的部门老板等相关人员与你沟通）
6、该职位的老板与你面试（一般会在你所在地，特殊情况下会邀请你去该公司总部，来回路费
   由他们承当）
7、对方HR与你就待遇情况做最后的确认。
8、给你发OFFER

hzauer110

对于一年一跳槽的人，怎么办？

lijiaqian1976

通过人才市场去应聘和通过猎头是完全不一样的感觉
前者更被动一些，后者是站在一个平等的角度双向选择
因此应该注意以下问题
一、对该职位的兴趣程度——大过天
　　对方ＨＲ会通过各种饶弯子的问题来了解你的兴趣程度，一旦你表示出现在的单位还不错
，只是想看看这个这个如何，如果好的话再考虑的意图——————后面就没戏了
　　也就是说，你对这个职位的兴趣是否很高，是ＨＲ衡量你的第一标准。
二、诚实与信用
　　对方既然ＯＰＥＮ了这个职位，当然会开出高的价格和其他条件吸引人才，同一个职位，
不同资历的人去会有不同的薪水，有的是２０万，有的是４０万。有些候选人为了得到很好的
待遇，会慌报自己目前的收入，明明每月基本工资是８Ｋ，却说是１５Ｋ，对方ＨＲ于是决定给你２０Ｋ，可你却拿不出１５Ｋ的收入证明（工资条或工资卡或合同）－－－－不仅你没戏－－－ＨＲ还会指责猎头顾问乱盖－－我就遇到过一次：（
　也就是说如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，请先说实话，并说出你的期望值，对方会认真考虑的，如果她觉得除你之外没更好人选，你开出现在１０倍价格也会接受，人格不好倒找钱的，她也不敢给你ＯＦＦＥＲ
　ＰＳ：当猎头顾问问你的薪水时，务必真实回答，不要有对方打听你薪水机密的忧天想法，这个信息卖不了钱，有这工夫还不如去打听技术机密呢
三、如何和ＨＲ沟通
　　ＨＲ和你的沟通在专业问题上不会谈的太多，最多去判断你ＣＶ的真实性，那么她们怎么判断你的能力呢？一、是你的ＣＶ，所以要写清自己具体职责。二是你的沟通能力，反应慢一拍的、说话支枝梧吾的、话不在点的、骄傲的、冷冰冰无激情的都会干掉。
　　ＨＲ和你电话面试前一般不会搞突然袭击，会和你约定时间，如果你重视那个机会，务必要腾出一小时时间来，面试过程中如有意外（老板或同事来了）一定要告诉对方，否则对方会认为你不敢正面回答问题，最好不要有意外，这往往说明你没诚意
　　今天先写这么多吧，下次再继续。祝大家新年愉快

lijiaqian1976

一年一跳的人，
如果只发生了一次，没有问题
如果发生了几次，除非你能说清楚跳的原因
并让人理解与同情
否则还是自己当老板算了

hzauer110

哈哈，了解了解。哈哈......

多谢多谢！

我对另外一个问题感兴趣，你们猎头做全流程外包服务么？也就是从寻找目标到面试到最后签约，都全程提供服务（当然也包括和委托方一起工作）。

lijiaqian1976

猎头的服务一般都是全程的，从寻找到签约都会参与
不过每个阶段的服务重点都不一样
比如面试阶段我们的评价是比不上对方专业人员的
他们也不会参考我们的评价
但在和HR接触的阶段，HR会重视我们的意见
其重视程度就的看每个顾问的专业能力了
比如我要是老推荐一些诚信有问题
或专业条件不符合的候选人给她，
HR就会将我的邮件全部当垃圾文件处理了
所以我这个文科生现在天天是抱着心理学和物流资料啃啊：（