国内E—HR厂商打比拼

hzlsuzhou

最初由 Mrzhou 发布
[B]怎么都讨论其打卡了？

HR关心如何进行员工职业生涯规划，分析对比员工的贡献度，后备干部管理这些东西，好不好？
这些个东西，各位的系统怎么做的？ [/B]

这些东东不好做，带分析模型的国内一般厂商做不了，经常做成一个数据存储器。而且高端的分析模型就算做出来了，很多客户根本不会用。目前的HR用的最多的模块就是员工信息 + 考勤 + 薪资。在这样的客户环境下，打卡可是关键中的关键。

hzlsuzhou

最初由 kingwin 发布
[B]谢谢方主持支持，我的联系方式023-65393199 ，QQ：109615699，我姓邹，重庆钟鼎文公司，http://www.kingwin.cn    钟鼎文公司欢迎金蝶、用友、金益康等各大HR诸侯以及各人事考勤系统厂商与我们合作采用我们的网络E考勤机，我们将相应的接口和优质配套服务，谢谢！希望有机会与方主持合作。 [/B]

看来你们这个系统不错。只是你们如何与其他系统集成？你们采用单独的数据库？还是存在考勤机上？或者是其他地方？如果是前两者，数据如何同步到hr系统中去？另外你们是分布式还是集中式控制的？如何解决一厂多门，一门多台考勤机的问题？如果是分布式的，考勤机与控制室距离较远时如何处理？特别是有些客户在门禁系统所在的类似传达室等的地方都没有网络，只有电话线。这些都是以前我做HR实施时碰到的实际问题。大多数客户只需要每天出日报表就能满足要求了，所以我记得当时（3-4年前了）我们都是采用每天从考勤机上dump一次数据的方式。很久不做hr了，想知道现在都有哪些新东西？

hzlsuzhou

最初由 LeinizZ 发布
[B]

明基逐鹿的考勤模块的功能一流?你用过明基逐鹿的考勤模块?如果没用过的话,可以去问问那些用过的公司,它们会给你一个满意的答复. [/B]

明基的东西虽然不稳定，又不好用（很多人这么认为），但是从考勤计算技术的角度来看，确实做的不错。我不知道你有没有听说过，台资企业对员工考勤的管理是最严格的（我们觉得这个叫虐待），绝大部分欧美的hr产品都不能满足台企的考勤制度，所以针对制造性企业来说，能满足台企的考勤，绝大部分欧美企业都可以。明基逐鹿的hr，是在针对其自身开发的，公司的前身就是明基资讯部的某科（具体我记不太清楚了）。国内有一些hr产品，包括博慧思华，南大苏福特等等，都参考了明基逐鹿的一些东东，当然也借鉴学习了一些其他产品，比如铂金，斯特为和天心。但是在设计考勤模块的时候，其设计目标就是达到并超过明基逐鹿。

lizhen

怎么没有人评价一下sap、oracle和明基逐鹿呢？

黑枪

好文啊..看得让人受益非浅啊...不顶不行了..

robixiao

哈哈

robixiao

写的不错拉.

hphubei

最初由 hzlsuzhou 发布
[B]
明基的东西虽然不稳定，又不好用（很多人这么认为），但是从考勤计算技术的角度来看，确实做的不错。我不知道你有没有听说过，台资企业对员工考勤的管理是最严格的（我们觉得这个叫虐待），绝大部分欧美的hr产品都不能满足台企的考勤制度，所以针对制造性企业来说，能满足台企的考勤，绝大部分欧美企业都可以。明基逐鹿的hr，是在针对其自身开发的，公司的前身就是明基资讯部的某科（具体我记不太清楚了）。国内有一些hr产品，包括博慧思华，南大苏福特等等，都参考了明基逐鹿的一些东东，当然也借鉴学习了一些其他产品，比如铂金，斯特为和天心。但是在设计考勤模块的时候，其设计目标就是达到并超过明基逐鹿。 [/B]

管理真的很严格的

bankit

好文啊.收益非浅.

lg5205213

最初由 kingwin 发布
[B]我们设计考勤的诀窍就是直接，一刀见血。说下原来的设计方法。.....钟鼎文E考勤是这样搞的：考勤机两个刷卡头，一个签到一个签退；班次都是用排班的方法，就是所有的员工的班次都是排出来的。以上两个要点数据特点就是“直接”，一刀见血，....现在我们钟鼎文E考勤号称是世界首创的二代考勤管理系统，是有道理的， [/B]

这个方法,假如我采用你的软件,会有几个麻烦:
第一,我成本增加:我2000人的公司刷8台考勤机,本来就有点紧,用了你的系统,我又得买8台;8台考勤机的成本说不定比你软件还贵;
第二,不好意思,现在只刷2笔的时代过去了,俺们公司上班要刷6笔,2段上班共4笔,加班上下2笔;个别班别得刷8笔,因为半夜吃夜宵;请问用了你的软件,我是不是得弄8*6台考勤机?个别的8*8台?
你这样都能卖到世界第二,看来世界人民真需要赶紧解放,告别愚昧的时代;兄弟,你这家公司没前途,赶紧跑路吧.