国内E—HR厂商打比拼

alexguly

参考价格？你可以进行询价。

一般来说，二次开发的价格终归会高一点；
外来产品价格总比本地的价格高一些。

naughtycat

据说奇正不错啊，怎么排这么后呢，我一直觉得金蝶介入HR晚，可能经验会有不足

alexguly

有的人还觉得Kayang不错呢，不过目前这种乱世，大家各执一词，没得作数的！

wenale

奇正是一个不错的产品,尤其是人员信息管理和薪资管理,用友虽然介入晚,但有强大的资金投入,招揽了行业的很多精英,对产品三发也投入了大量的人力物力,加上最两年的大量重量级的客户实施经验,已经成为了HR市场的主要力量,金蝶在这方面与用友相比还是有很大差距的,金蝶的产品虚的东西太多了,细细推敲问题就出来了,铂金的东西也可以,但缺乏客户化,对于用户而言是很难接受的,东软是借着HWT的名声,专门为客户定制,成本高,周期长,缺乏灵活性,风险太大,金益康,朗新,嘉扬是小产品,满足中小企业应用问题不大,甚至在大客户面前,有时也能凭借其漂亮的界面吸引客户,下次你就别在上当了.欢迎交流.

dand0285

不敢苟同

alexguly

To Wenale,

1>HR系统人事信息和薪资管理是基础，只要足够灵活，大家的区别并不大。
2>论到投入和资金，SAP、Oracle, 甚至于BenQ都比用友要有背景，2年的实施经验也远远不够，成为主要力量之一我赞成，但是离主导地位还差得很远，要做的事情还有很多。
3>施特伟和铂金存在这个市场上占有的份额还是很大的，做产品化的地位暂时还是无法被替代的。
4>东软的东西，我觉得他们去做研究还不错，应用能力还有待提高。
5>金益康,朗新,嘉扬是小产品，但是所谓小是因为背景，产品也不见得少多少功能，所有事物存在总有他的合理性。
6>现在的用户是非常专业的，他们看过的也越来越多，也是经过调研和论证后，才会下决心购买的，是有一定原因的。
所以，我觉得你对有些系统的偏见比较大，这不好，毕竟那也是一群人努力的结果，不要轻易的下结论。

wcdsoft

随着信息化的普及，企业最初要求的是先把财务管起来，然后会是物流和人力资源。一揽子工程全部搞定的几乎不可能的，绝大多数企业也不会下这么大的决心来冒险。所以就需要软件供应商有整体的解决方案。财务、物流、人力资源这三大块软件可以先后上，但内部要能做到信息互通。这也就是现在企业叫唤的比较多的“协同式管理”这个名词了。同时，这也是那些只做人力资源的软件供应商的硬伤。

menzy

最初由 alexguly 发布
[B]To Wenale,

1>HR系统人事信息和薪资管理是基础，只要足够灵活，大家的区别并不大。
2>论到投入和资金，SAP、Oracle, 甚至于BenQ都比用友要有背景，2年的实施经验也远远不够，成为主要力量之一我赞成，但是离主导地位还差得很远，要做的事情还有很多。
3>施特伟和铂金存在这个市场上占有的份额还是很大的，做产品化的地位暂时还是无法被替代的。
4>东软的东西，我觉得他们去做研究还不错，应用能力还有待提高。
5>金益康,朗新,嘉扬是小产品，但是所谓小是因为背景，产品也不见得少多少功能，所有事物存在总有他的合理性。
6>现在的用户是非常专业的，他们看过的也越来越多，也是经过调研和论证后，才会下决心购买的，是有一定原因的。
所以，我觉得你对有些系统的偏见比较大，这不好，毕竟那也是一群人努力的结果，不要轻易的下结论。 [/B]

Wenale把所有的eHR产品都批了一把所有的eHR产品都批了一遍，独独表扬用友，做托也不用这样吧？

alexguly 的话比较中肯。

其实，有个台湾人谈到大陆的ERP，说还差得很远，用这些话来说国内这些自大的eHR开发商，也挺合适。

alexguly

呵呵，多谢Menzy!

xtime

我个人觉得Kayang的产品不错：
  Kayang具有自己的开发平台，从窗体界面的设计，报表设计等。系统具有一定的灵活性。可以说，只要你学会了他们的工具的使用，你完全可以自己开发自己的业务。而且他们的开发平台，支持两种界面的显示 C/S和B/S。
    当然他们的管理上可能有些问题，不过他们的服务绝对有一定的口碑
    本人Kayang用户。