深圳融博怎么样？（通知去笔试面试了）

xxhhzz2008

融博引起大家的讨论，不见得是一件坏事，至少表明大家都关注他。

这个贴子已经有点历史了，作为被讨论公司的一份子，这个贴子也印记了公司的发展，很早就
知道有同事说这个帖子，也一直关注，本希望一直潜水，但是，希望有更多的信息可以让大家
看到一个完整的融博，所以今天为回复一下。

融博目前已有五百人的规模。公司持续地在发展，仍处于上升发展期，规模仍需扩张，新的规
划也在渐步在实施，我们也抱有很大的期望。

至于对一家公司的好坏，我个人认为可能每个人都有自己的看法，但有一些现象可以说明一些
情况。融博不断有人加入，员工的流失率在同行中，一直处于非常低的水平，我们项目组的人
员都非常稳定，才可以有持续的规划和发展。员工一般对于公司有较高的认同，大家的归属感
都不错。可以说融博是一个给到我们稳定感和安全感的地方，因为我们从来不用担心因为市场
的变化而导致的变化，特别现在外面风雨飘摇的时候，稳定和不错收入的工作，是更为可贵。

任何事情都有一个发展的过程，目前融博的同事，已经在整个招行IT研发体系中占有非常重要
的地位，几年前可能没有融博人做项目经理，现在，已经有很多同事是各条线和方向的项目经
理和骨干，主导项目开发，管理着融博和信息技术部的员工。几年前，信息技术部和融博，员
工对自己的称谓都是有区别，现在大家都称自己是研发中心的一份子。几年前，在分行心目中，
没有什么印象，现在，我们与分行共同承担各地的个性化业务。这些虽然都是小事，但从员工
的角度看来，这些都是在向好的方向发展，融博已经得到了更高的认可。

我相信，如果你想要了解融博，除了通过网上的信息外，你可以问问你的校友，问问你的旧同
事，如果有朋友在融博，听听他们对你的介绍，你会有一个更理性的判断。这里良好的办公环
境和和谐的工作气氛，是非常吸引人的。

PS：拿融博和奥尊比是没有可比性的，奥尊的定位是面向市场的IT公司，而融博是面向招行的
内部软件中心，无论从定位、管理模式、工作模式，都是不一样的，拿奥尊说事，这是非常不
恰当的。

talisa

请问武汉站的什么时候发offer啊？

scholers

今年怎么样呢？？

cmbitons

听说今年很差， 整个招行IT管理很混乱，打杂的临时工都有，随时炒掉的。偶还是建议去四大行的IT

coolerztt1

问下融博的员工,刚进去是签三年合同的么?

sunkey_lili

已收到招行的短信通知：你已进入资料评审阶段，请等候进一步通知。
我现在已经拿到一家平安保险乙方公司的offer了，这家公司要求我18号就去办理入职。但我心系融博，非常期待融博的offer！！！等待是漫长的，而且这边公司又在催我入职，所以，很想了解融博的评审周期。望指点一二，谢谢！

[ 本帖最后由 sunkey_lili 于 2009-5-25 23:05 编辑 ]

zqsqq

LS的有通知了吗，我也跟你一样，在等待，据说下周有通知

sunkey_lili

我在上周五已经收到融博的电话了，薪酬已约定，这周一收到了入职申请表，据人资说这一周内就可以走完所有流程，一切顺利的话，6月1号可以正式上岗。我个人认为选择融博没错的，祝各位好运！

ngoserver

关于融博和招行的关系，这里面有很多曲解、甚至误导，作为一名融博的老员工，我想跟贴澄清一些事实：

作为科技领先型银行，招行对IT的重视是有历史传统的。在各大国有商业银行纷纷加大对IT的重视和投入后，招行认为延续旧有的模式已经很难适应长远的发展。2002年在充分调研的基础上，招行决定对软件开发进行公司化运作，融博公司正式成立。2003年以后，总行软件开发人员全部由公司来补充。到2008年，融博已经发展到500多人的规模，后来为了适应新的战略发展需要，总行决定在杭州设立软件中心，2009年5月，杭州融博正式注册成立，总行为此投入数亿元在杭州购买、装修办公楼和机房，作为今后杭州软件中心发展的基础。

在招行内部，也有不少与融博类似的公司化运作机构，信用卡、小企业贷款中心、金融租赁公司、信托公司等都是独立运作的法人，拥有独立的人事权和财务权，目前招行信用卡、金融租赁公司都已发展成为各自领域内的佼佼者。

由于IT与传统的业务部门在运作模式和员工管理上差异较大，除了招行，其他的一些金融机构也尝试将IT独立出来运作。去年，平安集团也将IT单独剥离出来，成立了平安科技；其他一些全国性商业商业银行也曾来融博调研，借鉴将IT独立运作的成功经验。

为了消除所谓“外包”的误解，总行曾专门全行发文强调融博为总行软件中心。目前，由软件中心与招行信息技术部共同组成的招行研发中心，承担着招行信息化的重任，员工在内部早已融为一体，经过多年发展，有些融博骨干已是项目组负责人和条线领导，带领着公司员工和信息技术部员工共同完成开发工作。

在薪酬方面，融博还是很有市场竞争力的，在目前这样一个信息透明和人才流动频繁的时代，如果员工的薪酬缺乏竞争力，是很难吸引和留住有能力的员工。

融博能聚集这么多优秀的员工，除了薪酬，还有良好的学习成长、积极上进、平等和谐的氛围，以及舒适的办公环境等。在我来融博的这些年里，每年融博员工的流失率都不足5%，远远低于同类的IT企业，甚至知名的大公司。并且，在这些离职去其他金融机构的员工当中，主动回流的也不在少数。

网上对公司的意见和评论，在对公司表达关注的同时，也传导了一些让人误解的信息。我看到网上有很多人批评华为的种种不足，其实很多认同她的华为员工一般不太会上网说她如何好，使得看起来华为的负面信息较多，但这并不妨碍华为成为一家令人尊敬的企业，毕竟它是中国在世界上最有核心竞争力的企业之一。

[ 本帖最后由 ngoserver 于 2009-12-17 06:52 编辑 ]

玉颊

惊现神贴，LS起得好早，不过某些情况似乎不是LS说的那样哦。