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本帖最后由 rickyhuang 于 2014-6-28 20:49 编辑
这是一个很好的例子,销售与管理是两码事,管理人员招聘首先看资历和学历,销售不看任何东西,只要你能将产品销售出去,还获得不错的利润,你就是王,一个企业,管理再好,销售不好,倒闭是迟早的事情,跟管理好或者不好没有半毛钱的关系,销售好利润高,管理再烂,也没有多大问题,一好遮百丑啊,反之管理再好,销售不好,结果可想而知。
管理是锦上添花,销售业绩才是雪中送炭。
不但NOKIA是这样,Motorola也是,搞了多少管理的东西,6个西格玛好像就是它的杰作,管理理论实践都是刚刚的,可惜客户不认啊。
相反,苹果认为自己搞好销售就可以了,至于供应链,那是富士康的事情,富士康不行,找个行的就可以了,反正代工的企业多的是,自己专心搞好产品和市场,聪明的做法,不像NOKIA,Motorola整那么多虚的东西,过分重视管理,过度认可旧的标准,一本天书读到老,技术守旧很少创新,忽视客户感受和市场需求,本末倒置,最后给客户抛弃了。悲剧啊。其实很多搞ERP的人员都有这个观念,死板照抄原有技术和标准,不敢越雷池一步,不是好现象。 |
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