楼主: 童馨

《IT治理 标准、框架与案例分析》 有奖试读活动,【已结束感谢大家的参与】

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至尊黑钻
日期:2012-03-14 14:38:13至尊黑钻
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日期:2011-12-27 22:24:53粉钻
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日期:2011-12-27 22:24:36黄钻
日期:2012-03-14 14:38:13
11#
发表于 2012-4-24 12:20 | 只看该作者
我靠,这封面

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招聘 : 多个岗位招聘
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2010广州亚运会纪念徽章:跆拳道
日期:2010-11-22 15:42:39灰彻蛋
日期:2012-05-16 13:17:56参与WIN7挑战赛纪念
日期:2012-05-24 10:37:35茶鸡蛋
日期:2012-05-28 17:27:32灰彻蛋
日期:2012-06-13 18:48:14双黄蛋
日期:2012-06-14 14:32:02奥运会纪念徽章:帆船
日期:2012-07-10 09:43:29奥运会纪念徽章:足球
日期:2012-08-17 09:17:32奥运会纪念徽章:帆船
日期:2012-07-26 15:46:49奥运会纪念徽章:赛艇
日期:2012-08-20 16:23:58
12#
发表于 2012-4-24 16:52 | 只看该作者
家住海淀 发表于 2012-4-23 22:49
老胡还想补充一句就是:
IT治理就是要明确有关IT决策权的归属机制和有关IT责任的决策机制,以联接战略目标 ...

精辟~~~

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13#
发表于 2012-4-24 22:02 | 只看该作者
您心目中的IT治理是什么样的呢

it治理应该是个公司的统一化平台,将IT的工作量化  可管可控  看得到摸得到的一种东西。

它是个具体的东西,而不应该抽象存在

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生肖徽章2007版:羊
日期:2008-05-27 15:39:39铁扇公主
日期:2012-01-25 17:44:56茶鸡蛋
日期:2012-06-10 20:12:42奥运会纪念徽章:跳水
日期:2012-07-09 16:38:12奥运会纪念徽章:手球
日期:2012-07-24 08:28:36奥运会纪念徽章:艺术体操
日期:2012-09-19 13:18:16奥运会纪念徽章:柔道
日期:2012-09-26 12:34:19ITPUB 11周年纪念徽章
日期:2012-10-09 18:09:19蜘蛛蛋
日期:2012-11-06 19:43:442013年新春福章
日期:2013-02-25 14:51:24
14#
发表于 2012-4-25 10:38 | 只看该作者

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奥运会纪念徽章:击剑
日期:2008-10-24 13:24:302014年新春福章
日期:2014-02-18 16:43:09鲜花蛋
日期:2012-06-28 10:17:59双黄蛋
日期:2012-05-22 10:36:24双黄蛋
日期:2012-05-08 10:03:34复活蛋
日期:2012-03-15 16:15:06迷宫蛋
日期:2012-02-13 10:02:572012新春纪念徽章
日期:2012-02-07 09:59:352012新春纪念徽章
日期:2012-01-04 11:53:54ITPUB9周年纪念徽章
日期:2010-10-08 09:31:22
15#
发表于 2012-4-26 10:50 | 只看该作者
话题不错,站位先,有空回答!!

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16#
发表于 2012-4-26 14:01 | 只看该作者
先占座。

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17#
发表于 2012-4-26 15:41 | 只看该作者
1、您心目中的IT治理是什么样的呢?

IT与组织战略目标融合互动、有效利用信息资源、管理风险、构建信息化可持续发展的长效机制

即IT要与组织核心业务联系,通过梳理、整合、创新工作流,让组织充分的利用资源、共享资源和整合资源,让组织通过IT来创造价值,给组织带来利润。

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18#
发表于 2012-4-26 19:10 | 只看该作者
第一次发言,不懂规矩,才疏智浅但凡失言之处,当请见谅。
看了各位的言论,不觉忽有IT治理万能之感。其实不然。各位心目中那些IT治理现实中是否存在?
    引用LZ第一句话“IT技术的迅猛发展,已经重构中国社会的图景,推动政府管理和企业竞争范式的变革。培育并掌握IT治理能力,是组织管理创新和构建核心竞争力的决定因素之一,也是保证创新发展和基业常青的关键所在。”
   个人觉得此番言论本木倒置了。一个企业的发展不是靠IT治理而逐渐强大,是企业的逐渐强大孕育了IT治理的诞生。企业的不断发展需要一个具有信息化、精确化、系统化的一个电子平台以作支撑。这个电子平台集结了一些管理者的管理方案和发展理念,整合了众多企业发展过程中管理的思想而演变成的一种工具。
打个比喻,企业是孙悟空,ERP是金箍棒,猴子是自己本领慢慢变大了,觉得少一件趁手的兵器,这个兵器理想的样子应该是能大能小,上可通九霄,下可入东海。所以金箍棒就成了猴子日后斩妖除魔、修成正果的利器。ERP就是企业手里的利器。然而金箍棒放猴子手里绝对是天下神兵,给其他妖怪、天将用无疑是累赘,拿都不动别说走路了。所以说利器也得趁手才行,IT治理也要适合企业。
   所以我说IT治理只是一个工具,是众多管理大能先进管理思想精髓电子化的工具。重要的是思想,而不是IT治理本身。其次就是合适,八戒拿着耙子也能降妖除魔修成正果。所以别让八戒拿金箍棒,猴子拿耙子。所以楼主的问题我就不能回答了。 以上纯属个人胡言。

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19#
发表于 2012-4-27 22:18 | 只看该作者

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茶鸡蛋
日期:2012-05-29 09:41:36itpub13周年纪念徽章
日期:2014-10-08 15:15:25马上加薪
日期:2014-03-27 09:33:52马上有钱
日期:2014-03-27 09:26:18马上有房
日期:2014-02-18 16:42:022014年新春福章
日期:2014-02-18 16:42:02ITPUB社区12周年站庆徽章
日期:2013-10-08 14:55:07最佳人气徽章
日期:2013-03-19 17:24:25紫蛋头
日期:2012-11-21 16:39:21奥运会纪念徽章:手球
日期:2012-10-09 11:27:07
20#
发表于 2012-4-28 20:52 | 只看该作者
本帖最后由 thinkpada31p 于 2012-4-28 20:59 编辑
怒海争疯 发表于 2012-4-26 19:10
第一次发言,不懂规矩,才疏智浅但凡失言之处,当请见谅。
看了各位的言论,不觉忽有IT治理万能之感。其实 ...


如果不做这些基础的东西,就不会让企业有牢固的根基。

现在的情况:我们不是做不到,而是想不到,想不出来!

信息行业各种方法论很多,对于发展中的中小企业是引进先进经验的好时候。

使用外来IT治理思想未必能全部的吸收消化,但是其中的管理经验都是值得学的。

不能等思想僵硬再去改造。治标治本,唯有改造思维方式。

访问过几家世界五百强企业,包括ERP巨人SAP公司,细微之处都值得称赞。

安全管理,门禁饭卡管理,打印机管理,会议室视频设备管理,笔记本借用管理,网络行为管理,这些看似平常的行为,都是做的非常细致。





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