第一次面试这样的人……真无语了

77suncity

百度昨日披露正在研发一项名为“跨领域推荐”的搜索技术，可以更智能精准地感知用户需求，并为其主动提供个性化信息服务。百度为此不仅成立了一个独立研发团队，而且还组建了一个小实验室。

　　百度主任架构师、推荐引擎负责人廖若雪解释说，太阳城娱乐城 www.77suncity.biz所谓“跨领域推荐”引擎技术，就是“能够聪明地理解和感知不同用户对于信息的需求，并跨越产品、平台的局限，调用全网资源去努力满足这些不同类型的需求”。

　　通过这种新搜索技术，用户不用繁琐地查询或者邮件订阅，就能及时获得自己最喜欢的偶像的最新演出信息；输入一句简单的“怎么向女友求婚”，便能找到一套针对自己及女友量身打造的完美求婚方案，甚至包括道具、路线、天气等内容。

　　廖若雪介绍说，百度已经成立了一个由技术精英组成的独立研发团队，专攻跨领域推荐技术，以“每天至少更新升级一次、每月大调一次”的频率快速升级迭代。

　　百度工程师们甚至还组建了一个小实验室，设置了各种奇思妙想的推荐需求，并尝试用技术手段进行解决和评估。例如尝试为单身工程师们推荐“最佳女友”，或者为闲暇娱乐活动进行推荐技术分析。工程师们甚至开发出一款基于推荐的小分析软件，用于他们喜爱的“杀人游戏”里，通过分析游戏中每个人的发言，以帮助他们判断和寻找“杀手”。

　　据介绍，要研发跨领域推荐引擎技术，关键要有足够规模的用户数据和技术积累，以便分析、区分各类用户的个性化需求。

　　目前，百度“跨领域推荐技术”研发已初见成效，这一技术已开始广泛运用到了百度知道、贴吧、新首页、图片等产品中。基于该技术，百度知道的回答率提升超过50%，百度新首页中推荐导航也占据非常重要的位置。

Coral003

我也是做IT招聘的，由于我对技术不是很懂，所以一般面试我都安排先我面试，考察面试者综合素质，人没问题我再推荐给用人部门也就是专业面试，这样就规避了很多因为技术上的沟通不当影响我对面试者的看法，况且面试者也会心想我来应聘技术，你一个HR懂什么，也是出于这方面我都把技术层面的面试丢给用人部门。

quagate

呵呵，我们公司负责面试的技术童鞋也遇到过很多这样的求职者哪，现在他们对于'精通XXX“的说明持有强烈的怀疑态度。后来，我跟他们说了两句话，他们总算是理解点了。
1. 精通xxx，熟悉xxxx。简历里不这么写，能有面试机会吗？
2. 每个人对于”精通“的标准理解非常不同啊。好多人只做过几个项目后就觉得自己很精通了，这个属于个人感觉啊。

nicky_xia

现在做DB优化的好像不赚钱了哦。。。

songyongganggg

这个帖子不错

hengshan

咨询一下楼主，如果你的问题都能回答了。能给多少银子？

郁非尘

人不是万能的,很多问题就算不知道,google一下就知道了,个人觉得面试重点考察的不是一个人的知识,而是解决问题的能力

liang545621

撸主，熄怒啊。面试者可能是表达能力不够好，或者由于紧张吗？如果是这样，您就不能体谅一下面试者吗？
如果不是，是不是不是很精通，只是懂一点，就去面试了，如果真是这样，真佩服简历上面敢这样写啊。

说真的，我觉得你面试的问题非常常规化，对于像我们这样初学者应该回答的上来吧。如果有一两个问题回答不上来，还可以理解。如果大多数不能回答上来，说明要加强一下基础了。

-------郑重说明：仅代表个人观点，如果有说的不对的地方，请批评指正。谢谢。

CloudyBB

个人感觉问的很细！
就如 你背过文言文吗？合格吗？现在背一首来听？

   结果： 背过。合过。现在背不了！

yywangsx

面试的哥们NB，楼主更NB，哈哈