biti老大的职业规划是什么？

hz_wm

原帖由 biti_rainy 于 2009-9-11 10:41 发表


因为信任不仅仅是技术的因素，信任是一个综合的全面的体现
信任来的快，说明被替换的几率也大，因为信任另一个人不也很快么
而解决具体技术问题又是被证明的最快的部分，所以这也是紧紧拥有技术难以突破自己的瓶颈的一个重要原因，除非你拥有非你不可且事关公司发展的技术。

我总是很遗憾，太多的技术人员把持着自己手头的东西不放手，包括 工作职责、技能，因为害怕放手自己失去安身立命之本。 这成为我们成长的一大障碍。 我是多么希望尽快有一天，阿里巴巴的人提高我的时候不是想到数据库，谈到数据库的时候不想到我，那才说明我有了新的成长。

昨天公司10周年庆典结束，开车出来，听到外面有议论声音在说： 这个就是oracle老大。
听到这个声音，让我觉得路还很远。 ----  不是想证明什么，没这个必要，这是我最真实的感受。核心优势有一日也可能成为核心障碍。

受教了！

达到什么样的境界，取决于共事的同事的境界，交往朋友的境界，以及经过什么样的历练，

达到什么样的境界，才会有什么程度的思考……


我也很遗憾，也很无奈，太多的技术人员把持着自己手头的东西不放手，包括 工作职责、技能，因为害怕放手自己失去安身立命之本……

五“宅”一生

进来鞭策一下自己。

zuohao_lu

大师说的话就是不一样。感到那就是一种境界！
此贴因大师那一席话可成精华了。

[ 本帖最后由 zuohao_lu 于 2009-9-11 22:34 编辑 ]

myhuaer

核心优势有一日也可能成为核心障碍

------这句话真有深度，我现在就很矛盾。

anycall2010

路过。。。。。。。

zhouzhiqiangfre

原帖由 anlinew 于 2009-9-11 10:50 发表

如果是别人这么说我会对他竖起中指：kao，太装B

对你，我只能竖这个 ：kao，太牛B

vecentli

俺一直在说，

能被别人学走的就不是技术，
怕被别人代替的就不是牛人。

原帖由 biti_rainy 于 2009-9-11 10:41 发表


因为信任不仅仅是技术的因素，信任是一个综合的全面的体现
信任来的快，说明被替换的几率也大，因为信任另一个人不也很快么
而解决具体技术问题又是被证明的最快的部分，所以这也是紧紧拥有技术难以突破自己的瓶颈的一个重要原因，除非你拥有非你不可且事关公司发展的技术。

我总是很遗憾，太多的技术人员把持着自己手头的东西不放手，包括 工作职责、技能，因为害怕放手自己失去安身立命之本。 这成为我们成长的一大障碍。 我是多么希望尽快有一天，阿里巴巴的人提高我的时候不是想到数据库，谈到数据库的时候不想到我，那才说明我有了新的成长。

昨天公司10周年庆典结束，开车出来，听到外面有议论声音在说： 这个就是oracle老大。
听到这个声音，让我觉得路还很远。 ----  不是想证明什么，没这个必要，这是我最真实的感受。核心优势有一日也可能成为核心障碍。

hjgluguo

强

orain

干活吧

别人的人生是复制不来的。
每个人都应该有自己的理想。

Tomac

原帖由 vecentli 于 2009-9-12 08:33 发表
俺一直在说，

能被别人学走的就不是技术，
怕被别人代替的就不是牛人。

相對而已，沒有絕對。有時候有一點小技術在一個小環境內就被成為NIU人。很正常。