一个资深人力资源管理软件使用者评价国内市面HR软件

曾是知青

铂金好像已经没有了？

用友听能折腾的

intebankihr

目前市场上的eHR系统厂商提供的解决方案可分为两种类型：　　
1、专业的人力资源解决方案
此类产品由专业的eHR系统厂商提供。
产品设计理念：减轻HR人员日常繁琐的行政事务，最大限度的满足客户的当今需求。

2、全面的人力资源解决方案
这类产品是由综合管理软件厂商提供。
产品设计理念：基于战略人力资源管理思想或专业的人力资源管理思想

iHR人力资源管理系统是班库（上海）咨询有限公司基于专业的人力资源管理及咨询实践工作基础上，汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的IT技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理。确保从内容设计到系统实施的专业化和高质量。
功能主要包括组织战略管理功能、人事档案管理、人员异动管理、合同管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪酬管理、考评管理，也可根
据客户需求定制特殊功能模块。

http://ihr.intebankjp.com

业务电话：021-52401060
传　  真：021-52400110
MSN：intebank_wzm@msn.cn
电子邮箱：wzm@intebankjp.com

conghua58

陳百強的新浪博客﹐歡迎查看﹕http://blog.sina.com.cn/cenbaiqiang

zyfyz

感觉你只是看了网上的资料总结的吧
每种软件都熟悉么？

intebankihr

选择EHR产品一定要结合公司的实际情况,量体裁衣,而不是功能越全越好.

liuhmehr

我觉得我们要是选软件就不能只看厂商的演示，尤其是那种不进软件完全ppt的演示。最好搞个试用，如果时间够自己摸索着用；如果时间有限可以让他们厂商操作我们提需求。这样眼见为实的

youthspace

果然够老   N多名字不知道

yeahy

最好搞个试用，如果时间够自己摸索着用；如果时间有限可以让他们厂商操作我们提需求。这样眼见为实的
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回52楼，对，不但要试用，还要列出有哪些功能点，要测试过关。

lexusguo

原帖由 liuhmehr 于 2009-6-14 21:47 发表
我觉得我们要是选软件就不能只看厂商的演示，尤其是那种不进软件完全ppt的演示。最好搞个试用，如果时间够自己摸索着用；如果时间有限可以让他们厂商操作我们提需求。这样眼见为实的

但是目前来说。HR软件的试用是基本不可能的，因为这个系统的复杂度很高，不是像财务系统，人家都有国标，有一堆的国家标准在规范它怎么做，而HR软件完全都是客户化的东西，一般的软件公司不会给试用的机会的，搞不好弄得一身骚。
不过你说的需求点对点应答倒是一个很好的点子，这个我得顶一下！

lexusguo

我从事eHR已经7年了，对楼主说的东西我部分赞同，部分反对，我是朗新天霁体系下的，不过现在改名在朗新合协了，从楼主知道杨代*的情况来看，就不得不佩服一下。不过建议楼主要多关注一下朗新合协了，哈哈