一个资深人力资源管理软件使用者评价国内市面HR软件

bbs_ehr

很多卖财务软件的，或者搞系统集成的，口头禅就是接口，整合。

老夫就是整不明白：人事管理如此独立的系统，需要与多少系统去整合，骗人的时候是否该高尚一些呢？？

se7en_alex

独立？
Payroll不需要钱，培训不要预算的话，可以不要财务独立。
培训不要Vendor的话也可以独立。
培训设备不需要的话，貌似不要资产也能独立。
工资不是银行付，保险不用买的话，也可以不要接口。

可能楼上的经验确实老道，我们新人还是井底之蛙无法理解。

bbs_ehr

与财务有多少关系？

培训是需要钱，需要钱就表明接口是非常必要的？？

我说的独立，当时是相对独立。相对独立的人事管理，被有些不高尚的人催的必要作为ERP的一部分。真的没有必要！！

曾是知青

wmyu1982

原帖由 bbs_ehr 于 2009-1-3 11:56 发表
与财务有多少关系？

培训是需要钱，需要钱就表明接口是非常必要的？？

我说的独立，当时是相对独立。相对独立的人事管理，被有些不高尚的人催的必要作为ERP的一部分。真的没有必要！！

payroll没有财务做Validation?你们什么公司？payroll不用进GL？你们什么公司？

wmyu1982

还有财务的COST CENTRE,TREASURE,PROJECT ACCOUNT, AUDIT等等等等，E-BANKING等等等等哪个不是和HR息息相关的？楼主的HR观念估计还在1949年

曾是知青

看了你的发言觉得好笑：

人工成本一定要在财务中心去核算？

我们是什么公司？香港上市的大公司！！

人工总成本是财务确定，但是人工具体成本需要财务来核算？不知道你们是什么管理模式。

干脆财务把吃喝拉撒都管理玩算了？因为企业或者政府的每一项活动都需要钱吗！！钱是谁来出，财务嘛，所以需要财务管。不知道你是什么想法？难道整两个英文单词就意味你懂管理？？

看看现在什么企业跨得最快？就是这种说两个英文单词做管理的企业跨得最快。

se7en_alex

这帖子很不错，谢谢楼主抛砖引玉。
不过确实很难理解，所谓的人力资本系统是独立的系统和不要财务也是企业管理。
可能香港上市的大公司确实有管理的独到经验。

难道整两个英文单词就意味你懂管理？？
看看现在什么企业跨得最快？就是这种说两个英文单词做管理的企业跨得最快。
这两句话值得回味。。。

wmyu1982

原帖由 曾是知青 于 2009-1-13 08:04 发表
看了你的发言觉得好笑：

人工成本一定要在财务中心去核算？

我们是什么公司？香港上市的大公司！！

人工总成本是财务确定，但是人工具体成本需要财务来核算？不知道你们是什么管理模式。

干脆财务把吃喝拉撒都管理玩算了？因为企业或者政府的每一项活动都需要钱吗！！钱是谁来出，财务嘛，所以需要财务管。不知道你是什么想法？难道整两个英文单词就意味你懂管理？？

看看现在什么企业跨得最快？就是这种说两个英文单词做管理的企业跨得最快。

...好雷，无语了，估计楼主的香港上市公司是皮包的。。。

曾是知青

原帖由 wmyu1982 于 2009-1-12 22:00 发表
还有财务的COST CENTRE,TREASURE,PROJECT ACCOUNT, AUDIT等等等等，E-BANKING等等等等哪个不是和HR息息相关的？楼主的HR观念估计还在1949年

这里是大陆，可能汉语说出来大家也都明白。我们需要的是管理而不是英语？？