一个资深人力资源管理软件使用者评价国内市面HR软件

bluelotus2007

我倒是理解这位同行，因为这些术语可能用英语更好理解
PLANTINUM的东东确实不错，世上恐怕也没有完美的解决方案
适合自己+不断修正 才是解决之道

orienthr

bbs_ehr

国内的专业做HR产品的厂商没有多少资金来包装。不必一些专门搞资金运作的公司，可搞很多钱来包装。也许是价格低一些的原因吧！

Fresty

每个人对HR都有不同的认识，可以理解。
不过对于一些事实，有些太牵强了。
例如东软的事实。

simonwen

楼主分析很透彻！！！

victor1591

我觉得SAP一点也不好用

p_thinker

今年很多外企的日子不好过。

不知道他们有什么先进的管理模式没有？？

intebanknmai

首先，对于大企业而言，制定合适的人力资源信息化建设策略最为重要，其中包括：①要注意到，与企业战略想匹配；②与企业现状相适应如领导的重视程度、企业管理状况、资金及人力资源状况；③选择合适的软件商与咨询顾问。  
其次，在管理系统建设方法也要着重重视几点：①坚持系统统一；②坚持循序渐进；③做到适度改进，做到系统实施与管理提升相辅相成；④重视变革管理；高度重视培训。  
再次，要加强项目建设的过程管理除了要注意强有力的推动与决策机制外，各级人事业务部门的全力参与，适当的项目管理机制与管理方式如试点、分区域推动，优秀而充足的人力资源保障就要重视项目管理团队、人才队伍的建设这些要素也不能忽略。

国内的EHR除了楼主推荐的,我也推荐一下比较了解的一款EHR系统.

iHR人力资源管理系统　是上海一家知名的咨询有限公司研发的.从内容设计到系统实施都具有很高的专业化和质量。
网址：http://ihr.intebankjp.com

曾是知青

铂金好像已经没有了？

用友听能折腾的

intebankihr

目前市场上的eHR系统厂商提供的解决方案可分为两种类型：　　
1、专业的人力资源解决方案
此类产品由专业的eHR系统厂商提供。
产品设计理念：减轻HR人员日常繁琐的行政事务，最大限度的满足客户的当今需求。

2、全面的人力资源解决方案
这类产品是由综合管理软件厂商提供。
产品设计理念：基于战略人力资源管理思想或专业的人力资源管理思想

iHR人力资源管理系统是班库（上海）咨询有限公司基于专业的人力资源管理及咨询实践工作基础上，汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的IT技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理。确保从内容设计到系统实施的专业化和高质量。
功能主要包括组织战略管理功能、人事档案管理、人员异动管理、合同管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪酬管理、考评管理，也可根
据客户需求定制特殊功能模块。

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