一个资深人力资源管理软件使用者评价国内市面HR软件

conghua58

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zyfyz

感觉你只是看了网上的资料总结的吧
每种软件都熟悉么？

intebankihr

选择EHR产品一定要结合公司的实际情况,量体裁衣,而不是功能越全越好.

liuhmehr

我觉得我们要是选软件就不能只看厂商的演示，尤其是那种不进软件完全ppt的演示。最好搞个试用，如果时间够自己摸索着用；如果时间有限可以让他们厂商操作我们提需求。这样眼见为实的

youthspace

果然够老   N多名字不知道

yeahy

最好搞个试用，如果时间够自己摸索着用；如果时间有限可以让他们厂商操作我们提需求。这样眼见为实的
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回52楼，对，不但要试用，还要列出有哪些功能点，要测试过关。

lexusguo

原帖由 liuhmehr 于 2009-6-14 21:47 发表
我觉得我们要是选软件就不能只看厂商的演示，尤其是那种不进软件完全ppt的演示。最好搞个试用，如果时间够自己摸索着用；如果时间有限可以让他们厂商操作我们提需求。这样眼见为实的

但是目前来说。HR软件的试用是基本不可能的，因为这个系统的复杂度很高，不是像财务系统，人家都有国标，有一堆的国家标准在规范它怎么做，而HR软件完全都是客户化的东西，一般的软件公司不会给试用的机会的，搞不好弄得一身骚。
不过你说的需求点对点应答倒是一个很好的点子，这个我得顶一下！

lexusguo

我从事eHR已经7年了，对楼主说的东西我部分赞同，部分反对，我是朗新天霁体系下的，不过现在改名在朗新合协了，从楼主知道杨代*的情况来看，就不得不佩服一下。不过建议楼主要多关注一下朗新合协了，哈哈

orienthr

觉得真好笑

不过是软件行业的胡士泰吧～

bowlongson

原帖由 softlu_2000 于 2008-10-29 02:50 发表
从你对SAP和PeopleSoft的结论上来看你就不够资深

同意，是相当肤浅，或许根本就不懂。