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楼主: connie202
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招聘高峰期，怎样和HR谈offer，提高薪酬 ~~故事5（09年1月20号更新）~~

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will812
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马上加薪 日期:2014-02-19 11:55:142011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:43:342011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:562011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:332011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:152011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:41:502011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:41:01ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:31:222010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:06:24祖国60周年纪念徽章 日期:2009-10-09 08:28:00
51#
发表于 2008-6-17 17:33 | 只看该作者
个人认为，提升自己的绝对实力，才是提高收入最根本的途径

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wastrel007
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世界杯纪念徽章 日期:2010-07-12 13:08:002013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24NBA常规赛纪念章 日期:2013-04-22 11:49:35ITPUB社区12周年站庆徽章 日期:2013-10-08 14:54:39ITPUB社区12周年站庆徽章 日期:2013-10-08 14:56:08ITPUB社区12周年站庆徽章 日期:2013-10-08 15:00:34
52#
发表于 2008-6-17 17:37 | 只看该作者
原帖由 will812 于 2008-6-17 17:33 发表
个人认为，提升自己的绝对实力，才是提高收入最根本的途径


我想楼主的意思不是投机取巧，而是提醒我们在有实力的前提下，尽可能争取我们应得的   

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wastrel007
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世界杯纪念徽章 日期:2010-07-12 13:08:002013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24NBA常规赛纪念章 日期:2013-04-22 11:49:35ITPUB社区12周年站庆徽章 日期:2013-10-08 14:54:39ITPUB社区12周年站庆徽章 日期:2013-10-08 14:56:08ITPUB社区12周年站庆徽章 日期:2013-10-08 15:00:34
53#
发表于 2008-6-17 17:37 | 只看该作者
原帖由 will812 于 2008-6-17 17:33 发表
个人认为，提升自己的绝对实力，才是提高收入最根本的途径


我想楼主的意思不是投机取巧，而是提醒我们在有实力的前提下，尽可能争取我们应得的   

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噶闹芒
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54#
发表于 2008-6-17 17:42 | 只看该作者
呵呵，了解下

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connie202
招聘 : Android开发
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奥运会纪念徽章:棒球 日期:2008-07-23 10:03:34奔驰 日期:2013-08-27 13:46:102012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:53:54ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:24:042011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:43:34ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:28:522010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:19:062009日食纪念 日期:2009-07-22 09:30:00奥运会纪念徽章:羽毛球 日期:2008-08-13 14:51:45马上有车 日期:2014-03-14 14:09:16
55#
 楼主| 发表于 2008-6-18 10:36 | 只看该作者
Bingo！

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synl_wen
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ITPUB新首页上线纪念徽章 日期:2007-10-20 08:38:44设计板块每日发贴之星 日期:2007-12-17 01:07:10
56#
发表于 2008-6-18 12:09 | 只看该作者
没经验啊，每次谈完薪资就后悔！

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eckofy
招聘 : 语音/视频开发
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茶鸡蛋 日期:2013-07-24 14:00:41ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:09:192013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24蜘蛛蛋 日期:2015-06-11 15:19:16灰彻蛋 日期:2015-06-11 15:19:16紫蛋头 日期:2015-06-11 15:19:16蜘蛛蛋 日期:2013-06-16 17:12:302014年新春福章 日期:2014-02-18 16:43:09马上有钱 日期:2014-02-18 16:43:092014年世界杯参赛球队: 英格兰 日期:2014-06-09 16:10:41
57#
发表于 2008-12-25 14:30 | 只看该作者
现在这个气候下，咋办啊

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eastland
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58#
发表于 2008-12-25 15:19 | 只看该作者
作为一个大型企业的技术管理人才，20%~30%幅度绝对不会考虑的，还不够补偿所冒的风险，重建各种社会关系的成本，不足以抵消一切从头开始的损失。如果异地跳槽的话，没有50%也不要考虑了，到一个新的地方安家置业的支出、过年过节探亲的路费、小孩转学、照顾老人的成本，实在是不值得区区50%的加薪去换取。
更何况，假如你原来在公司有地位，回家差旅费、出去请客都可以报销，公车可以私用，甚至还有小小一点灰色收入的话，到了新公司可能管理更严格，你不一定能享受到了！加20%说不定还亏了呢。
所以我说猎头们，不要以为20%-30%就很合理了，Double就是狮子大开口，不Double我还不去了呢！说不定我这里争取一下，过一两年就升职了呢。

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connie202
招聘 : Android开发
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奥运会纪念徽章:棒球 日期:2008-07-23 10:03:34奔驰 日期:2013-08-27 13:46:102012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:53:54ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:24:042011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:43:34ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:28:522010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:19:062009日食纪念 日期:2009-07-22 09:30:00奥运会纪念徽章:羽毛球 日期:2008-08-13 14:51:45马上有车 日期:2014-03-14 14:09:16
59#
 楼主| 发表于 2008-12-25 15:53 | 只看该作者
  只要证明你牛，一切皆有可能

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iPod
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懒羊羊 日期:2015-03-28 09:50:42阿斯顿马丁 日期:2014-01-08 08:36:36林肯 日期:2014-01-06 09:29:07问答徽章 日期:2013-11-09 13:11:33技术图书徽章 日期:2013-10-24 09:17:13雪铁龙 日期:2013-10-21 13:15:46宝马 日期:2014-07-30 18:57:00本田 日期:2013-09-13 15:02:14比亚迪 日期:2013-08-11 11:30:47雪佛兰 日期:2013-08-03 17:29:21
60#
发表于 2008-12-25 20:53 | 只看该作者
原帖由 connie202 于 2008-12-25 15:53 发表
  只要证明你牛，一切皆有可能

很多人有料，但是不知道怎么show。

有些人呢，就那点东西，但是知道包装，瓶子里装满了水，把自己的全部油滴在最上面，给感觉非他莫属，真用起来发现全是水

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