招聘高峰期，怎样和HR谈offer，提高薪酬 ~~故事5（09年1月20号更新）~~

ora110

现在经济不景气啊。找工作很难的。

mostivy

看在达也得份上我觉得你应该多说两句

connie202

哈哈  达也阿  看来是志同道合的朋友

大家有事可以打我电话 MSN就免了  禁止闲聊！敬业吧

twelvechu

不错

tieshou444

好，顶

laobai1982

原帖由 connie202 于 2008-3-21 12:19 发表
故事一：
  c++工程师跳槽前9k，技术不错，期望薪水10k,我给其一至少12k的职位，且在面试前与其沟通过薪水问题，让其要13，不成功的话我也能帮其谈到12k，结果这哥们被HR一忽悠当场就答应9k了，面试完给我电话就说搞定了，我一听薪水就无语了    还不能说什么   
第2天对方公司HR为捡一大便宜电话我，表示感谢，我心里这叫一个郁闷！

只要你技术好，薪水不是问题，老板给你的身价是12，人家HR试着节约一点，这是HR的本职工作，但是人才阿，请不要自将身价
碰到这样的事情，成功了也不会有成就感

zrhwzz

感觉像楼主这样敬业的猎头不多了。多谢楼主普及这样双赢的事情。

yuxuan

总之不能贱卖

connie202

故事三：
刚刚运作了一个职位，这叫一个马拉松！
候选人：某市某技术高手，在本行业发展到了一定的阶段，处于职业生涯的重要转型期。
公司：国内知名企业
职位情况：公司技术副总
步骤一：今年一月初，我与候选人详谈职位，双方达成一致；候选人很满意公司提供的平台。

步骤二：1.15候选人与公司老总面谈，双方非常愉快，彼此欣赏！聊了一些国公司发展方向和工作上的宽范围事情。

步骤三：1.20双方继续接触，详谈工作细节，很深入，从此阶段我看出成功的苗头。

步骤四：1月末，职位问题和发展空间问题解决，开始公司开出的职位并没有技术副总这个ｔｉｔｌｅ，只是一个ＣＴＯ，接触候选人后觉得此人在技术和管理上的综合素质都很高，ｓｏ公司高层经过商量一致同意给一个ｖｐ的ｔｉｔｌｅ，这对候选人来说绝对是一个难得的机会

步骤五：2月上旬，关于待遇问题，一开始候选人总是和我说待遇不是问题，但是我知道：当一个人和你说待遇不是问题的时候，那么待遇问题就是最重要的问题！于是在这个问题上我很谨慎，可喜的是公司开出的价格令大家都很满意--公司给到这个城市打工人员的天价水平，连我都觉得公司是太ｌｉｋｅ这个人了。

步骤六：问题来了：当大家觉得一切都OK的时候，候选人犹豫了，原因是： 公司对他太好了！

步骤七：候选人在2月到5月期间一直和公司老总保持良好的沟通，经常沟通有关技术方向和行业方面的事情，表面看来一切都很OK ,但是我知道一定会有坏事情发生的，因为任何好的事情一拖的话，总会让人觉得有问题！

步骤八：候选人邮件给我和公司说还是不去公司了，邮件内容是长篇的礼貌性话语，让人挑不出任何毛病，但是自始至终我和公司老总都没有明白理由是什么！这人真叫一个高！

这就是8部曲的经过，我是遇到高人了，他的最后一封邮件已经被我列为重点学习对象了，呵呵！

请莫笑话人家！我敢贴，就不怕人笑话！但是等等，请把“不”字去掉


第九步来啦：
哈哈，时隔6个月，奇迹发生了，在我渐渐淡忘了这件事情的时候，该候选人分别致电我和公司，重新申请该职位，而且表示要先给公司做出一点成绩来

[ 本帖最后由 connie202 于 2008-12-25 14:39 编辑 ]

locatelli

Uesugi Tatsuya -- Touch