关于如何跟老板谈加薪

wangfans · 发表于 2007-9-20 13:30

学习了！

油菜 · 发表于 2007-9-20 16:09

最初由 neverbcool 发布
[
6、最后，不得不承认，大幅度的加薪，基本上只可能靠跳槽来实现。如果你的期望是20%～30%以上，那，抱歉浪费你的时间了，直接考虑跳槽吧。

　　一家之言，仅供参考。 [/B]

这条不同意，看你这一年在公司承担工作的变化。

neverbcool · 发表于 2007-9-20 16:32

呵呵，说的只是大部分情况下，不是个例。

davidyi915 · 发表于 2007-9-20 22:24

最初由男人而立发布
[B]我和我朋友的原则是,只要有谁有加薪的意思,嘿嘿,不客气,开始考虑换人了 [/B]

说明以下几个问题：
1、我怀疑你那是不是公司，“皮包公司”？光去榨取那些刚从学校出来的毕业生的剩余价值。
2、你那所谓的公司，制度、体系都是有很大问题的！因为从你那句话里就可以看出“你和你朋友”对公司前途，人才，眼前小利，这三者的比例孰轻孰重。
3、你的公司一定是一个不超过10个人的“小”公司！

zhanglinjun007 · 发表于 2007-9-27 15:55

顶呀,我门虽然说4月份有升职,9月加技术津贴,可是我们部门真正实施的就没那么爽快了 !!
今天6月份的时候,来了快2年了,工资才1K出头,我另外一个同事来了3年了也没2K,因此我们就和直接老大提了，可是我们部门长没反应,如是我们两个一起请假(最后我请了一周,他请了3天,同时请假的就1天),结果我哪个月领了8百多.郁闷回来后,自己的事还是自己做, 终于7月份(本来4月分就有的,一直拖到7月)的时候我们部门几个到了年份的人加了技术津贴. 然后到9月有升职,现在快10月了都没什么动静,哎来了2年领3个月了, 可是现在还是个三技员(离课长差9级,离部门长差18级,离董事长查20多级), 现在我在我们厂里一个部门导ORACLE,打交道的都比我职务高(股长,课长,次长等). 哎,打算把系统导完跳了算了!! 不然这日子何时是个头!!

mysmx1314 · 发表于 2007-9-28 16:54

最初由男人而立发布
[B]

非常时期非常手段,就算是再优秀的员工,不为我用,或者不愿为我用,只好物色他人.另外,有人介意让员工自己给自己定年薪,我觉得这个方法不错,让他们自己掂量一下,是否值那个价.

这年头,公司能生存就不错了,奢谈发展.很多细节都要自己把握才行,管理出真章,省下的可都是纯利润而对员工的管理是重中之重,给记大棒再给块糖

老员工有啊,都有功劳和苦劳,但是更应该有新劳,趟在功劳薄里摆老资格的已经清理了几个,杀鸡骇猴,剩下的就老实了

这是个残酷的社会 [/B]