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楼主: yeahy
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[精华] 绩效主义毁了索尼

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yeahy
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ITPUB元老 日期:2005-02-28 12:57:002012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:20版主2段 日期:2012-05-15 15:24:11ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:03:322013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24优秀写手 日期:2013-12-18 09:29:09
31#
 楼主| 发表于 2007-5-15 23:34 | 只看该作者
业绩优先政策有可能制造公司政治问题，也有可能创造业绩英雄。

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dreamaway
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设计板块每日发贴之星 日期:2006-08-29 01:02:37生肖徽章2007版:龙 日期:2009-03-10 21:34:07ITPUB元老 日期:2008-12-25 17:41:11生肖徽章2007版:牛 日期:2008-01-02 17:35:53生肖徽章2007版:兔 日期:2008-01-02 17:35:53铁扇公主 日期:2007-12-22 12:43:49ITPUB新首页上线纪念徽章 日期:2007-10-20 08:38:44会员2007贡献徽章 日期:2007-09-26 18:42:10生肖徽章:马 日期:2007-09-26 12:34:48生肖徽章:龙 日期:2007-01-06 21:12:38
32#
发表于 2007-5-18 11:17 | 只看该作者
业绩英雄

通阅本文, 深有同感, 有在国内做绩效做得很成功的大企业请分享经验

最初由 yeahy 发布
[B]业绩优先政策有可能制造公司政治问题，也有可能创造业绩英雄。 [/B]

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mydear
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秀才 日期:2017-02-22 15:18:00玉兔 日期:2015-10-05 09:02:46双子座 日期:2015-08-10 18:45:20ITPUB年度最佳版主 日期:2015-03-18 15:48:48法拉利 日期:2013-12-25 19:32:35法拉利 日期:2013-12-25 17:16:47法拉利 日期:2013-12-23 21:04:09法拉利 日期:2013-12-19 14:19:27法拉利 日期:2013-12-19 07:10:24ITPUB14周年纪念章 日期:2015-10-26 17:23:44
33#
发表于 2007-5-21 16:13 | 只看该作者
去年sony老是召回，亏了不少啊

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FIHGMOSPAA
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34#
发表于 2007-9-6 13:27 | 只看该作者
back to the essence of enterprise management... KPI is just a method to improve the performance of everyone in the company

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wangdiaming
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IT宝贝 日期:2011-02-20 00:06:48ITPUB元老 日期:2009-10-12 10:10:02灰彻蛋 日期:2012-08-16 23:22:05
35#
发表于 2007-10-13 02:31 | 只看该作者
感触颇深啊，想来以前学管理理论，接受了太多类似“绩效管理”一类的思想。其实管理在于管人，要把人“管”好，岂是一个冷冰冰的东西可以实现的

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ahtbcfff
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ITPUB新首页上线纪念徽章 日期:2007-10-20 08:38:442008新春纪念徽章 日期:2008-02-13 12:43:03
36#
发表于 2007-12-1 19:35 | 只看该作者
谢谢楼主

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quhp1978
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2014年世界杯参赛球队:墨西哥 日期:2015-05-19 13:12:21懒羊羊 日期:2015-03-20 13:29:14美羊羊 日期:2015-03-21 08:13:58ITPUB长老会成员 日期:2015-05-07 15:11:10秀才 日期:2015-07-29 15:08:59
37#
发表于 2007-12-8 11:50 | 只看该作者
也并非全是 因为这个！！

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zsy99999
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行业板块每日发贴之星 日期:2007-12-01 01:16:35行业板块每日发贴之星 日期:2007-12-08 01:07:45
38#
发表于 2007-12-11 15:02 | 只看该作者
唔。。。。。
思考一下

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yeahy
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ITPUB元老 日期:2005-02-28 12:57:002012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:20版主2段 日期:2012-05-15 15:24:11ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:03:322013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24优秀写手 日期:2013-12-18 09:29:09
39#
 楼主| 发表于 2007-12-11 15:47 | 只看该作者
原帖由 quhp1978 于 2007-12-8 11:50 发表
也并非全是 因为这个！！

支持自爆

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tigercl
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1
ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:32:26
40#
发表于 2008-10-8 14:30 | 只看该作者
在国企讲故事的文化中，绩效考核只是老板自圆其说的工具，非数字化是首要条件。而随着新一届老板的到任，所有的事情又开始新的循环。

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