ORACLE HRMS每日问答

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是否可以设置工资单来处理员工的多个分配？
是。如果您的本地化产品启用了“多个分配预付款”，则“工资单”窗口将显示“多个分配”复选框。选定“多个分配”复选框，激活此流程。

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什么是人力资源管理？
当今，最成功的企业都在不断地审核和完善自己的业务功能，同时寻求新的方法来简化业务流程，从而使业务流程更加有效，并且利用它们来赢得更大的竞争优势。人力资源管理在这个不断完善的过程中主要是负责有关处理劳动力方面的工作。

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人力资源管理的职责如何变化？
人力资源管理最初是负责企业内部行政和福利方面的工作，通常包括招聘和记录保管功能。
从本质上说，这种职责最初是被动的。也就是说，人力资源管理只是对经理和员工双方的需要作出回应，但是事前并不会预见到这些需要。
在过去几十年里，人力资源管理不断发展，从自动化处理到预见新的战略价值，它已经开始发挥更为主动的作用。

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人力资源管理为何如此重要？
企业内部的人员生产产品并且提供服务，从而维持企业的正常运作。与此同时，人力成本也常常是公司支出最大的成本。管理完善的人力资源可以直接促进企业发展，同时使企业更具竞争优势。
如果企业拥有关键性的增值人力资源管理，就会聘用到最有能力的劳动力，激励他们并使他们留在公司。而且，还可以使员工和部门经理直接参与管理他们的技能和职业，进而提高企业的竞争优势。此外，还可以为经理和行政人员提供最新、最准的劳动力信息。

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Oracle HRMS 系列套件包括哪些应用产品？
Oracle HRMS 包括以下应用产品：所有这些单独的产品高度集成为一个应用产品系列。
o        Oracle Human Resources
o        Oracle Payroll
o        Oracle Advanced Benefits
o        Oracle Self-Service Human Resources (SSHR)
术语 HRMS 指的是这套集成的应用产品。

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与 Oracle HRMS 系列套件相关的应用产品
与 Oracle HRMS 系列套件相关的其它应用产品包括：
o        Oracle Training Administration
o        Oracle Application Data Exchange 和 Oracle Hierarchy Diagrammers
o        Oracle Time Management
o        Oracle Business Intelligence System
用户指南中会分别提供有关这些产品的信息。

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什么是 Oracle Human Resources？
Oracle Human Resources (HR) 是一个主动式的管理解决方案，有助于控制开发和支持高效的劳动力所用的成本。Oracle HR 具有多种功能，包括：
o        管理整个招聘周期
o        设计符合当前和将来业务战略和目标的组织模型
o        通过定义和记录职位、职务和组织所需的技能、能力、经验和资格来执行职位管理
o        执行有关能力、鉴定、适宜性匹配、图形分级和接任计划定义的职业管理功能
o        管理和维护福利计划、保险级别以及贡献分配
o        按组成管理和审批薪金提案
o        使用电子表格导入报酬和福利详细资料，以与外部调查数字进行比较
Oracle Human Resources 提供了一条通向快速、灵活的人力资源管理的捷径。

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什么是 Oracle Payroll？
Oracle Payroll 是一个高性能且基于规则的工资单管理系统，可以应对企业和劳动力不断变化的需要。
工资单管理器需要一个解决方案来处理独特的需求和提供复杂的计算，同时仍然保留标准支持程序包的优点。Oracle Payroll 通过独特的数据驱动的方法提供这种能力，该种方法可以定义和管理多种不同的工资单需求。
Oracle Payroll 功能繁多，包括：
o        在一天内快速而简便地处理多个工资单
o        定义全面的个人工资支付方法
o        快速创建复杂的计算规则，例如无需计划的工会规定的加班费
o        高效、仔细地检查和协调工资单
o        对过去的收入和扣除额进行追溯调整
o        随时检查员工的工资支付历史记录
o        通过联机访问工资单数据跟踪和监控员工成本
o        使用多币种支付支出
o        将工资单信息传送到总帐和其它会计系统，包括项目成本计算系统
o        向税务所和公司行政人员报告工资单结果
o        维护工资单信息（包括历史记录信息）整体的安全性和完整性
o        在查询以及对支付查询作出回应需要时访问信息
从工时捕获到分类帐成本计算，Oracle Payroll 提供了快速、灵活而准确的工资单处理流程。

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使用分立的系统对照集成的 Oracle HRMS 系统有何用意？
从传统角度讲，人力资源和工资单部门通常是在分立而重复的系统中保存和管理人力资源信息。
随着时间的推移，人们对于人力资源和工资单方面统一信息管理的需求越来越大。
此时，开发了一个连接式产品解决方案，它可以使技术专家在两个系统之间传送数据。然而，Oracle HRMS 提供了一个集成系统，上述两种功能可以真正共享全部安全性以及按责任控制访问权限。
此系统灵活易用，既可以只用在人力资源中，也可以只在工资单环境下实施。无论在哪种情况下，您都可以访问与人力资源或工资单关联的所有功能。

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什么是 Oracle Advanced Benefits？
除了 Oracle Human Resources 中包含的强大的报酬和福利功能之外，Oracle 还提供了 Oracle Advanced Benefits。Oracle Advanced Benefits 可以设置和管理完整的福利服务方案，从而使企业可以管理自身的福利方案。
Oracle Advanced Benefits 具有以下主要功能：
o        预登记和后期登记信息
o        用于自助餐厅和例外情况的 Web 和交互式语音响应 (IVR) 登记
o        默认和成批登记
o        登记流程监控
o        人生事件管理（例如：新聘用、调任、重新安置或年龄更改）
o        基于 Web 的假设资格分析
o        弹性支出帐户索赔处理和报告
Oracle Advanced Benefits 提供了一个总的报酬结构，为这个令人兴奋的新报酬解决方案奠定了基础。